DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Estland.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Estland op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Estland PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
12Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Estland.
Estland is een klein land in de Baltische regio van Noord-Europa. Hoewel het misschien klein lijkt, is het zeer ontwikkeld en wordt het beschouwd als een van de meest internetbewuste landen in Europa. Het land is ook lid van de Europese Unie (EU).
Inhuren in 
Estland.
Bent u klaar om te gaan werken in een nieuw land zoals Estland? Zo ja, dan heb je een team achter je nodig dat klaar is om je te helpen slagen. Maar het kan moeilijk zijn om werknemers in Estland in te huren terwijl uw tijd en energie in veel verschillende richtingen worden getrokken. Gelukkig kan de G-P helpen. We gebruiken onze professionele arbeidsorganisatie in Estland om bedrijven die naar Estland uitbreiden outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel aan te bieden. We zullen zelfs optreden als de Employer of Record om alle zaken van naleving namens u af te handelen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland.
U moet secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie voor alle werknemers voorbereiden voordat u één persoon in dienst neemt. Het naleven van de Estse wetgeving inzake vergoedingen zorgt ervoor dat u aan de regels blijft voldoen en dat werknemers een eerlijk loon krijgen. U moet ook wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen aan uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland en vervolgens extra opties toevoegen om werknemers te laten zien dat u hun werk waardeert.
EUR725 per maandMinimumloon per maand
28dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Estland.
Voorbereiden om in Estland te werken is een spannende tijd voor iedereen die bij uw bedrijf betrokken is. Binnenkort kunt u het talent van een technisch onderlegd personeelsbestand benutten, essentiële relaties met andere bedrijven aangaan en nieuwe producten en diensten aanbieden. Maar totdat u van deze voordelen kunt profiteren, moet u zich richten op het oprichten van uw dochteronderneming in Estland.
Estland Visa en vergunningen.
Estland is een opkomend en groeiend Europees land dat een geweldige plek is voor bedrijven die een Europese aanwezigheid willen vestigen. Dankzij eenvoudige visumvereisten en de mogelijkheid om gezinnen mee te nemen, worden veel mensen aangetrokken tot het vooruitzicht van een baan in het land. Als uw bedrijf echter wil uitbreiden, moet u weten hoe u een werkvisum in Estland kunt krijgen om aan de regels te blijven voldoen, boetes te vermijden en het talent van een wereldwijd personeelsbestand te benutten.