G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Estland
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Estland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
De meeste werknemers in Estland zijn betrokken bij arbeidsovereenkomsten en de status van onafhankelijke contractant wordt zelden gebruikt. Bedrijven zijn er verantwoordelijk voor dat werknemers in aanmerking komen om in Estland te werken. Burgers van de EU hebben het recht om in Estland te werken als hun een verblijfsrecht is verleend. Tijdelijke ingezetenen moeten een arbeidsvergunning hebben. Het inhuren van werknemers die niet de juiste toestemming hebben, kan leiden tot civiele en strafrechtelijke sancties.
Arbeidsovereenkomsten in Estland
Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Estland, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Estland moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Een arbeidscontract moet een aantal specifieke voorwaarden bevatten, bij gebreke waarvan het contract defect is.
De volgende voorwaarden zijn verplicht:
- Identiteiten van de partijen (naam, persoonlijke identificatiecode of registratienummer, woonplaats of stoel)
- Datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst en aanvang van de werkzaamheden door de werknemer
- Beschrijving van taken
- Officiële titel als dit juridische gevolgen heeft
- Overeengekomen loon voor het werk (lonen), inclusief andere voordelen, indien overeengekomen
- Tijdstip waarop de werknemer de overeengekomen taken uitvoert (werktijd)
- Plaats van uitvoering van het werk
- Duur van vakanties
- Een verwijzing naar, of de voorwaarden van, voorafgaande kennisgeving van opzegging van de arbeidsovereenkomst
- Regels van de werkorganisatie goedgekeurd door de werkgever
- Verwijzing naar een collectieve overeenkomst, indien van toepassing
Een contract wordt als vervallen beschouwd op de volgende gronden:
- Met instemming van de partijen
- Einde van de contractperiode
- Op initiatief van de werknemer
- Op initiatief van de werkgever
- Eisen aan derden en voorwaarden niet afhankelijk van de betrokken partijen
De kennisgeving van een contractbeëindiging door een van beide partijen moet schriftelijk worden ingediend.
Werktijden in Estland
De standaard werkdag is 8 uur met een week van 40-hour , maar bedrijven sluiten vaak vroeg op vrijdag en leidinggevenden werken vaak langer.
Vakanties in Estland
Estland viert verschillende nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Goede vrijdag
- Paaszondag
- Lentedag
- Pinksteren;
- Overwinningsdag
- Midzomerdag;
- Dag van herstel van onafhankelijkheid
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
De werkdag direct voorafgaand aan Nieuwjaarsdag, Jubileum van de Republiek Estland, Overwinningsdag en Kerstavond wordt met 3 uur verminderd.
Vakantiedagen in Estland
Over het algemeen ontvangen de meeste werknemers in Estland 28 betaalde vakantiedagen, inclusief werkdagen en niet-werkdagen. 28 kalenderdagen is ook de minimale wettelijke vereiste voor jaarlijks verlof.
Estland ziekteverlof
Werknemers mogen maximaal 182 kalenderdagen betaald ziekteverlof hebben. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van ziekteverlof vanaf de 4th tot en met de 8th verlofdag, en de staat betaalt vanaf de 9th e dag. Het ziektegeld bedraagt 70% van het gemiddelde salaris van de werknemer. De werkgever zal de berekening baseren op het gemiddelde salaris dat de afgelopen 6 maanden aan de werknemer is uitbetaald.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Estland
Aanstaande werknemers hebben recht op 140 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof dat tussen 30 en 70 dagen voor de vervaldatum moet ingaan. De staat voorziet in een vergoeding voor zwangerschapsverlof.
Vaders hebben recht op maximaal 30 werkdagen vaderschapsverlof, dat op elk moment kan worden opgenomen vanaf 30 dagen vóór de verwachte vervaldag tot het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt. Vaderschapsverlof wordt betaald door de staat en is gebaseerd op inkomen.
Ouderschapsverlof is toegestaan tot de 3e verjaardag van het kind en wordt door de staat betaald. Zwangerschaps- en ouderschapsuitkeringen samen zijn beperkt tot 575 dagen.
Ziektekostenverzekering in Estland
De ziektekostenverzekering wordt betaald via een sociale belasting. Het doel van de ziektekostenverzekering in Estland is:
- De kosten dekken van gezondheidsdiensten die aan verzekerden worden verleend
- Ziekten voorkomen en genezen
- Financiering van de aankoop van geneesmiddelen en technische hulpmiddelen voor geneesmiddelen
- Verstrek de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid
aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Estland
Veelonderhandelde voordelen zijn onder meer:
- Bedrijfsauto
- Laptop
- mobiele telefoon;
- Opties delen
Bonussen
Jaarlijkse bonussen kunnen worden onderhandeld als onderdeel van het salarispakket.
Ontslag/ontslagvergoeding in Estland
Proeftijd van maximaal 4 maanden is gebruikelijk in Estland. De minimale opzegtermijnen variëren van 15 tot 90 kalenderdagen, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. De werkgever moet ook een wettelijke opzeggingsgrond hebben.
Indien een werknemer wordt ontslagen wegens boventalligheid, dient de werkgever een vergoeding te betalen van gemiddeld 1 maandloon. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vervroegd wordt opgezegd wegens boventalligheid, dient de werkgever te betalen waar de werknemer recht op zou hebben gehad.
Indien een werkgever later dan bij wet of een collectieve overeenkomst is bepaald van tevoren opzegging opzegt, heeft de werknemer het recht de vergoeding te ontvangen die hij zou hebben ontvangen indien de werkgever zich aan de voorafgaande opzeggingsvoorwaarden had gehouden.
Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wenst te beëindigen, kan de werkgever ervoor kiezen om in plaats van opzegging een uitkering te doen.
Werknemers met een dienstverband tussen 5 en 10 jaar hebben recht op een extra salaris van 1 maand van het Werkloosheidsfonds. Werknemers met 10 of meer dienstjaren hebben recht op 2 maanden extra salaris uit het Fonds.
Deze bepalingen zijn van toepassing op zowel individuele als collectieve ontslaggevallen.
Belastingen betalen in Estland
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om voor alle werknemers een sociale belasting te betalen van 33% van het brutosalaris, tot een door de staat vastgestelde limiet; waarvan 20% wordt toegewezen voor pensioenverzekering en 13% voor ziektekostenverzekering.
Het socialezekerheidsstelsel van Estland bestaat uit 7 uitkeringen:
- Ziektekostenverzekering (bijdrage)
- Werkloosheidsverzekering (bijdrage)
- Staatswerkloosheidsuitkeringen (zonder premiebetaling)
- Overheidstoelagen voor gezinnen (zonder premiebetaling)
- Sociale uitkeringen voor gehandicapten (universeel, premievrij)
- Uitvaartuitkeringen (universeel, premievrij)
- Pensioenverzekering (bijdrage)
De werkloosheidsverzekering bedraagt 2.4% van het loon. De werkgever betaalt 0.8% en de werknemers %1.6. Werklozen hebben recht op een werkloosheidsuitkering van ten minste 9.73 EUR per dag gedurende ten hoogste 9 maanden (zolang ze zijn ingeschreven bij het werkloosheidsbureau).
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.