Estland is een geweldig land voor een uitbreiding, vooral als u banden wilt leggen met andere landen in Europa. Hoewel uitbreiding naar Estland veel voordelen biedt, zijn er ook een paar uitdagingen om te overwegen. U moet uw salarisadministratie in Estland opzetten voordat u begint met het inhuren van werknemers en het verstrekken van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden
In plaats van u zorgen te maken over de verschillende salarisadministratieopties in Estland, biedt G-P een betere route. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen bedrijven gebruikmaken van onze bestaande dochteronderneming om werknemers in te huren en de salarisadministratie in Estland te stroomlijnen. In plaats van alleen te navigeren door de complexiteit van wereldwijde expansie, worden uw teams tijdig en conform G-P aan uw zijde betaald.
Belastingregels in Estland
Estland heeft een robuust en ingewikkeld belastingrechtsysteem dat zowel van toepassing is op werkgevers als op werknemers. Werkgevers moeten een sociale belasting betalen tot 33% van het brutosalaris voor alle werknemers, en de drempel hangt af van de staat. Daarnaast gaat 20% van de totale belasting naar de pensioenverzekering en 13% naar de ziektekostenverzekering.
Het socialezekerheidsstelsel van Estland omvat zowel premie- als premievrije uitkeringen, zoals:
- Ziektekostenverzekering
- Werkloosheidsverzekering
- Werkloosheidsuitkeringen
- Voordelen voor het gezin
- Voordelen voor gehandicapten
- Uitvaartvoordelen
- Pensioenverzekering
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Estland
U kunt kiezen uit 1 van de verschillende salarisadministratieopties in Estland, waaronder:
- Intern: Grotere dochterondernemingen die zich inzetten om op lange termijn in Estland te werken, willen misschien een interne salarisadministratie opzetten. Houd er echter rekening mee dat u met deze optie een groot HR-team en een expert nodig hebt om u te helpen aan de regels te blijven voldoen.
- Estland salarisverwerkingsbedrijf: Werken met een Estlands salarisverwerkingsbedrijf is een manier om uw salaris uit te besteden, maar uw bedrijf blijft verantwoordelijk voor de acties van het lokale bedrijf of eventuele nalevingskwesties die zich kunnen voordoen.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Estland uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd en conform de regels worden betaald, waardoor u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Estland
U kunt pas een salarisadministratie in Estland opzetten als u in het land bent gevestigd en een dochteronderneming hebt opgericht. Dit langdurige proces kan een paar weken tot een paar maanden duren, afhankelijk van waar u bent en welk type entiteit u kiest.
Maar u hoeft zich geen zorgen te maken over deze vereiste wanneer u samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P. Het platform stroomlijnt de loonadministratie in Estland, zodat je in een fractie van de tijd kunt beginnen met werken, zonder het gedoe van het opzetten van entiteiten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het uitzoeken van rechten en ontslagvoorwaarden voordat u een salarisadministratieoptie in Estland kiest, zal u helpen om een duidelijke overeenkomst te creëren tussen u en uw nieuwe werknemers.
Estland staat proeftijd van maximaal 4 maanden toe en opzegtermijnen variëren van 15 tot 90 kalenderdagen, afhankelijk van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.