DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Eswatini.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
11Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Eswatini.
Eswatini, voorheen Swaziland, is een klein Afrikaans land dat slechts 81 mijl breed is. Hoewel uitbreiden naar Eswatini een spannend vooruitzicht is voor uw bedrijf, moet u nog steeds nadenken over veel verschillende arbeidsfactoren, zoals het opzetten van de salarisadministratie, het beheren van het oprichtingsproces, het inhuren van werknemers en meer.
Inhuren in 
Eswatini.
Wanneer u naar een nieuw land uitbreidt, kan het moeilijk zijn om de juiste kandidaten te vinden om bij uw team te komen werken en te voldoen aan de arbeidswetgeving van het land. Bij het inhuren en werven in Eswatini zijn hier een paar dingen om in gedachten te houden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Eswatini.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Eswatini.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw team en de gezondheid van uw bedrijf. Werknemers verwachten een bepaald niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden dat niet alleen voldoet aan de wettelijke vereisten, maar ook verder gaat dan wat ze nodig hebben.
SZL600 per maandMinimumloon per maand
12dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Eswatini.
Bedrijven die uitbreiden naar Eswatini kunnen profiteren van nieuwe zakelijke relaties, arbeidsovereenkomsten met getalenteerde kandidaten en de mogelijkheid om zaken over de grenzen heen te doen. Een uitbreiding brengt echter ook uitdagingen met zich mee, vooral leren hoe u een dochteronderneming van Eswatini kunt oprichten. Zodra u een locatie en een entiteit kiest, kan het weken of maanden duren om cruciale taken zoals het inhuren van werknemers, het opstellen van compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplannen en het opzetten van de salarisadministratie uit te breiden en uit te stellen.
Eswatini-visa en -vergunningen.
Eswatini, voorheen bekend als Swaziland, is een populaire bestemming voor werknemers van over de hele wereld. Eswatini heeft een levendige cultuur, een gevarieerd landschap en een diverse economie. Als u overweegt om uw bedrijf uit te breiden naar Eswatini, wilt u ervoor zorgen dat uw team de juiste documentatie heeft om in dit Zuid-Afrikaanse land te wonen en te werken.