G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Eswatini
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Eswatini, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Eswatini
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan in Eswatini. Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Eswatini moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Swazi lilangeni worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Eswatini
De werkweek mag niet langer zijn dan 5.5 dagen. Werknemers kunnen overuren maken, maar moeten toestemming geven om de extra uren uit te voeren. Alle werknemers die overuren maken, moeten ten minste 1.5 keer hun normale tarief worden betaald.
Vakanties in Eswatini
Eswatini viert 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Koningsverjaardag
- Dag van de nationale vlag
- Dag van de werknemers
- Hemelvaartsdag
- Koning Vader Verjaardag
- Somholo Dag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Eswatini
Na elke 12 maanden van dienstverband bij een bedrijf hebben werknemers recht op ten minste 2 weken jaarlijks verlof met volledig loon.
Ziekteverlof Eswatini
Na 3 maanden dienstverband komen werknemers in aanmerking voor 14 dagen van 100% betaald ziekteverlof en 14 dagen van 50% betaald ziekteverlof tegen het basisloon van de werknemer.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof te Eswatini
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 6 ze vóór de vervaldatum kunnen worden opgenomen. Zolang de werknemer minimaal 1 jaar bij een bedrijf heeft gewerkt, worden 2 weken verlof betaald.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering te Eswatini
Eswatini heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem. Ongeveer 80% van de bevolking raadpleegt traditionele genezers voor medische hulp.
Ontslag/ontslagvergoeding in Eswatini
Proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan. Werknemers die belast zijn met het uitvoeren van technische of vertrouwelijke toezichtwerkzaamheden kunnen een langere proeftijd hebben, maar dit moet schriftelijk worden overeengekomen.
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan met de volgende opzegtermijnen:
- Na de proeftijd en 1 maand dienstverband: 1 week opzegtermijn
- 3 tot 12 maanden dienstverband: 2 dagen voor elke voltooide maand van doorlopend dienstverband
- Meer dan 12 maanden dienstverband: 1 maand plus 4 dagen voor elk voltooid jaar
Vertrekkende werknemers kunnen in plaats van een opzegtermijn worden betaald. Zoals vermeld in de arbeidswetgeving komt een ontslagen werknemer in aanmerking voor ontslagvergoeding van het loon op de 10 werkdag voor elk voltooid dienstjaar na het eerste jaar.
Belastingen betalen in Eswatini
Er is geen sociale zekerheidsbelasting in Eswatini. Het inkomstenbelastingstelsel is pay-as-you-earn (PAYE).
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.