Eswatini, voorheen Swaziland, is een klein Afrikaans land dat slechts 81 mijl breed is. Hoewel uitbreiden naar Eswatini een spannend vooruitzicht is voor uw bedrijf, moet u nog steeds nadenken over veel verschillende arbeidsfactoren, zoals het opzetten van de salarisadministratie, het beheren van het oprichtingsproces, het inhuren van werknemers en meer.
G-P kan helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) stroomlijnen we uw salarisadministratie en zorgen we ervoor dat u voldoet aan de vergoedingswetten van Eswatini. Als gevolg hiervan kunt u meer gemoedsrust bereiken en zich richten op het runnen van uw bedrijf in de wetenschap dat alle nalevingskwesties worden gedekt.
Belastingregels in Eswatini
Werkgevers in Eswatini moeten de belasting van werknemers afhandelen volgens een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem. Bedrijven moeten belastingen berekenen en verwerken namens werknemers en werknemers vervolgens een nettoloon sturen. Werkgevers verwerken inkomstenbelasting, openbare ziektekostenverzekering en andere inhoudingen via deze betaling.
Eswatini maakt geen gebruik van een sociale zekerheidsbelasting, dus werkgevers en werknemers hoeven niet bij te dragen aan dit fonds.
Eswatini salarisadministratie-opties voor bedrijven
U kunt kiezen uit 3 verschillende Eswatini-loonlijstopties:
- Intern: Bedrijven willen mogelijk een interne salarisadministratie uitvoeren om werknemers rechtstreeks te betalen. Dit is een betere optie voor grotere bedrijven met het budget om een extra HR-team in te huren en een lokale dochteronderneming op te richten.
- Eswatini salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Een lokaal salarisadministratieverwerkingsbedrijf kan zorgen voor het uitbesteden van je salarisadministratie. Met deze optie blijft uw bedrijf verantwoordelijk voor nalevingskwesties met betrekking tot uw salarisadministratie.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Eswatini uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Een salarisadministratie opzetten in Eswatini
Als u ervoor kiest om een interne Eswatini-loonlijst op te zetten, moet u eerst opnemen. Het oprichtingsproces is echter afhankelijk van de entiteit die u kiest en waar u opricht. Het hele proces kan op basis van deze factoren enkele weken tot maanden duren.
G-P elimineert de noodzaak om op te nemen. We huren werknemers in om namens u te werken en de salarisadministratie van uw team te stroomlijnen. U kunt binnen een paar dagen aan de slag met deze oplossing, en u hoeft de stress van naleving niet aan te pakken.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
We raden over het algemeen aan om rechten en ontslagvoorwaarden te onderzoeken en deze op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat u een salarisadministratie opzet. Het land staat proeftijd van maximaal 3 maanden toe.
Werkgevers kunnen werknemers met bepaalde opzegtermijnen beëindigen, die variëren afhankelijk van hoe lang de werknemer voor een bedrijf heeft gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.