Bedrijven die uitbreiden naar Eswatini kunnen profiteren van nieuwe zakelijke relaties, arbeidsovereenkomsten met getalenteerde kandidaten en de mogelijkheid om zaken over de grenzen heen te doen. Een uitbreiding brengt echter ook uitdagingen met zich mee, vooral leren hoe u een dochteronderneming van Eswatini kunt oprichten. Zodra u een locatie en een entiteit kiest, kan het weken of maanden duren om cruciale taken zoals het inhuren van werknemers, het opstellen van compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplannen en het opzetten van de salarisadministratie uit te breiden en uit te stellen.
G-P biedt een alternatief. Met ons kunt u snel uitbreiden en in een fractie van de tijd beginnen met het inhuren van personeel. U hoeft zich geen zorgen te maken over naleving wanneer u met ons samenwerkt - wij regelen de volledige levenscyclus van uw werknemers, zodat u zich gewoon kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Hoe richt u een dochteronderneming op van Eswatini?
Als u besluit om de traditionele uitbreidingsroute te nemen, hangt het oprichtingsproces van de dochteronderneming van Eswatini af van verschillende factoren. Eerst moet u een fysieke kantoorruimte kiezen en de omliggende locatie onderzoeken. Bepaalde steden en regio's kunnen werken als staten, met afzonderlijke Eswatini-dochterwetten die het gemakkelijk of moeilijk kunnen maken om op een bepaalde locatie op te richten.
Vervolgens moet u een entiteit kiezen die aansluit bij uw bedrijfsdoelen. In Eswatini kunnen bedrijven een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, filiaal of vertegenwoordigingskantoor oprichten. Velen kiezen ervoor om hun Eswatini-dochteronderneming op te richten als een LLC omdat het hen in staat stelt om meer werk te doen in het land met minder beperkingen.
De stappen om uw Eswatini-dochteronderneming op te richten als een LLC omvatten:
- Verifiëren, registreren en notariëren van uw bedrijfsnaam.
- Registreren in de grootste zakenstad van de economie.
- Aanmelden voor sociale zekerheid.
- Een bedrijfszegel maken.
- Het verkrijgen van documenten voor bedrijfsregistratie en -operatie of een nationale identiteitskaart.
- Het openen van een bankrekening in het land om werknemers te betalen.
Wetgeving inzake dochterondernemingen van Eswatini
De wetgeving inzake dochterondernemingen van Eswatini is ook afhankelijk van het type entiteit dat u kiest. LLC's hebben 1 directeur en 1 aandeelhouder nodig, die buitenlandse internationale werknemers kunnen zijn, om aan de regels te blijven voldoen. U hebt ook USD 1 aan aandelenkapitaal nodig om het oprichtingsproces te starten. De wetgeving inzake dochterondernemingen van Eswatini vereist dat LLC's een auditor aanwijzen binnen 30 dagen na het verkrijgen van goedkeuring om bedrijfsactiviteiten te starten.
Wanneer u bespreekt hoe u uw Eswatini-dochteronderneming moet oprichten, moet u zich houden aan andere belangrijke wetten met betrekking tot uw bedrijf. LLC's moeten bijvoorbeeld ten minste 10 en tot 1 maand na het begin van de werkzaamheden 50 werknemers inhuren. Alle werknemers moeten ingezetenen zijn, dus u moet het arbeidsrecht van Eswatini volgen om aan de regels te blijven voldoen. U hebt ook een bedrijfsakte nodig van ten minste 10 pagina's lang die beschrijft hoe u uw bedrijf zult runnen.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Eswatini
Hoewel het tijdrovend kan worden, is het oprichten van een dochteronderneming van Eswatini de traditionele manier om in het land op te richten. Zodra u uw dochteronderneming in Eswatini hebt opgericht, kunt u legaal opereren en beginnen met het inhuren van werknemers en het opbouwen van relaties. LLC's bieden ook voordelen voor zowel dochterondernemingen als moedermaatschappijen. Uw moederbedrijf is beperkt aansprakelijk van de dochteronderneming, waardoor kostbare rechtszaken worden vermeden. Bovendien heeft uw dochteronderneming de autonomie om te kiezen hoe het werkt.
G-P biedt echter deze voordelen en meer. In plaats van de tijd te nemen om uw eigen dochteronderneming op te richten, kunnen wij u helpen binnen een paar dagen aan de slag te gaan in plaats van binnen een paar maanden. Als Employer of Record (EOR) beperkt G-P ook nalevingsrisico's bij elke stap.
Andere belangrijke overwegingen
Omdat het opnemen veel tijd kan kosten, raden we u aan om alles voor te bereiden wat u nodig hebt voordat u het proces start. Begin met het reserveren van tijd om heen en weer te reizen naar Eswatini om het oprichtingsproces van de dochteronderneming te voltooien. Als u geen tijd in uw eigen schema hebt, werk dan samen met een andere bedrijfsleider om het proces af te handelen.
U moet ook met uw boekhoudafdeling praten over alle kosten. Zorg ervoor dat je over de nodige middelen beschikt, zodat je niet wordt verrast door extra kosten.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.