DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Ethiopië.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
14Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Ethiopië.
Wanneer u uw bedrijf internationaal opricht, is het opzetten van een salarisadministratie een cruciale overweging. Je moet ervoor zorgen dat je team betalingen nauwkeurig en op tijd ontvangt in elke betalingscyclus, en je moet ook alle wettelijke vereisten voor compensatie beheren.
Het G-P-team kan u helpen via onze gevestigde juridische entiteit, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van uw uitbreiding.
Inhuren in 
Ethiopië.
Het doel om het slimste talent in uw team te brengen mag niet worden beperkt door grenzen. Wanneer u uw bedrijf laat groeien en belangrijke functies in Ethiopië vervult, moet u een strategie hebben voor het adverteren van vacatures, het werven van kandidaten en het in dienst nemen van nieuwe medewerkers. Bekijk deze essentiële overwegingen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Ethiopië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Ethiopië.
Bij het internationaal oprichten van een bedrijf is het beheren van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden een cruciale overweging. U hebt een plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden nodig om ervoor te zorgen dat werknemers nauwkeurige en tijdige betalingen ontvangen.
Geenminimumloon per maand
16dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Ethiopië.
Terwijl bedrijven zich voorbereiden om wereldwijd te groeien, hebben ze een wettelijke aanwezigheid nodig die gevestigd is in het nieuwe land. Bij G-P bieden we een naadloos alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming, zodat bedrijven tijd en middelen kunnen besparen en sneller zaken kunnen doen.
Ethiopië Visa en vergunningen.
Het opbouwen van een getalenteerd, toegewijd team kan betekenen dat u werknemers uit verschillende landen moet inhuren. Als u niet bekend bent met het verkrijgen van een werkvisum voor internationale werknemers in Ethiopië, hebben we een paar nuttige richtlijnen samengesteld.