Als werkgever in Frankrijk moet u zich bezighouden met zowel de Franse vergoedingswetgeving als het management van de secundaire arbeidsvoorwaarden. U moet niet alleen voldoen aan de wettelijke minima, maar u moet ook kennis hebben van eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) die relevant zijn voor uw werknemers. Aangezien Frankrijk het tweede hoogste niveau van secundaire arbeidsvoorwaarden ter wereld biedt, moet u het juiste bedrag budgetteren voor uw personeel. Hier vindt u alles wat u moet weten over de Franse vergoedingswetgeving.
Vergoedingswetgeving in Frankrijk
Het huidige minimumloon van Frankrijk is 1.709,28 Euro bruto per maand (2023), hoewel KBA's van invloed kunnen zijn op dit bedrag. De gewone werkweek is 35 uur en werknemers mogen niet meer werken dan gemiddeld 44 uur per week voor 12 opeenvolgende weken. Een werkdag mag niet 10 uur overschrijden of 48 uur per week, behalve wanneer in een CAO anders overgekomen is. Overwerk is 25% per uur voor de eerste acht uur en 50% voor elk uur daarna.
De vergoedingswetgeving in Frankrijk vereist geen 13e-maandsbonus, maar een CAO kan andere voorwaarden hebben. Onderhandel altijd over mogelijke bonussen voor de startdatum van een werknemer en leg dit vast in een aanbiedingsbrief of arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Frankrijk
Werknemers in Frankrijk ontvangen een verscheidenheid aan gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder gezondheidszorg die voornamelijk door de overheid wordt gefinancierd. De Franse overheid vergoedt tot 70% van de zorgkosten van patiënten en tot 100% voor dure of langdurige problemen. Premies voor ziektekostenverzekering worden automatisch ingehouden op het salaris van uw werknemer.
Elke werkgever moet ook private ziektekostenverzekering bieden om de Franse sociale zekerheid aan te vullen. CAO's bepalen het bedrag van deze verzekering op basis van uw branche. In de meeste gevallen moeten werkgevers betalen 50% van de basisdekking voor werknemers.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Frankrijk
Onderdeel van het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw Franse werknemers is het bepalen welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u moet leveren om een grotere talentenpool aan te trekken. Aangezien Frankrijk al veel gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, doen werkgevers niet vaak die extra stap om aanvullende arbeidsvoorwaarden te bieden. Daarnaast verplichten non-discriminatieregels dat u mogelijke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden moet toepassen op alle werknemers.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De belangrijkste beperkingen voor vergoedingswetgeving en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden komen van de CAO's. Deze overeenkomsten kunnen bepalingen bevatten over alles van lonen tot secundaire arbeidsvoorwaarden tot werktijden. Het is essentieel om alle ins en outs te kennen van elke CAO waar u mee te maken heeft en om met uw werknemers te praten over deze secundaire arbeidsvoorwaarden voordat u hen officieel inhuurt.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Outsourcen van vergoeding in Frankrijk kan u tijd en geld besparen. Bij Globalization Partners handelen we de outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor u af, terwijl we de aansprakelijkheid van uw bedrijf van u overnemen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
