Naarmate je je wereldwijde voetafdruk ontwikkelt, is het essentieel om de arbeidsvergunning en de Franse werkvisumvereisten te begrijpen. Het visumsysteem van het land heeft strenge immigratiecontroles. Alles vanaf het begin goed doen voorkomt vertragingen en zorgt voor een conforme, stressvrije aanwerving.
G-P Gia™ geeft je directe wereldwijde mobiliteitsbegeleiding, inclusief checklists voor het verhuizen en uitgebreide visum- en immigratieuitsplitsingen, zodat je met vertrouwen kunt aannemen.
Wie heeft er een arbeidsvergunning nodig in Frankrijk?
Burgers van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EEA) en Zwitserland hebben geen werkvisum of arbeidsvergunning nodig. Alle andere staatsburgers moeten vóór aankomst een arbeidsvergunning of verblijfsvisum aanvragen of verkrijgen.
Opties voor werkvergunningen in Frankrijk
Frankrijk biedt verschillende trajecten voor bekwame professionals. Deze omvatten:
Het "Talentpaspoort" ( Passeport Talent )
Een Talent Paspoort is een meerjarige verblijfsvergunning. Het is meestal geldig voor maximaal vier jaar en kan worden verlengd.
Soorten werkvergunningen voor het Talent Passport zijn onder andere:
-
EU Blue Card: Applicants need either a three-year diploma or five years’ related professional experience. They must also have a French employment contract lasting at least six months and a gross annual salary of at least EUR 59,373.
-
Qualified employee (salarié qualifié): Applicants need a master's degree or equivalent and an employment contract with a gross annual salary of at least EUR 39,582.
-
Employee on assignment (salarié en mission): This permit is for intra-company transfers within a group. Applicants need a contract lasting more than three months and a salary of at least EUR 39,582.
Standaardvergunning ( salarié )
Wanneer een functie niet voldoet aan de criteria van het Talent Passport, moet de werkgever een standaardvergunning aanvragen en aantonen dat er geen geschikte lokale kandidaten beschikbaar waren om de functie te vervullen.
De eerste vergunning is doorgaans een verblijfsvisum dat gelijkstaat aan een verblijfsvergunning (visa de long séjour valant titre de séjour, of VLS-TS). Dit is één jaar geldig maar kan worden verlengd voordat het verloopt.
Kortdurende werkvergunning
Een Schengen kortverblijfvisum kan niet worden gebruikt voor werkopdrachten die minder dan 90 dagen duren. De werkgever moet een tijdelijke werkvergunning (autorisation de travail provisoire) verkrijgen voordat het werk begint. Dit is nodig voor banen zoals eenmalige audits, tijdelijke IT-ondersteuning of kortlopende projecten.
Het sollicitatieproces voor een langverblijfsvisum (VLS-TS) in Frankrijk
De werkgever moet het sollicitatieproces starten voor de meeste langdurige werkvergunningen. De algemene stappen zijn:
-
Werkgever vraagt werkvergunning aan: De werkgever dient een werkautorisatie (autorisation de travail) sollicitatie in via het speciale administration numérique pour les étrangers en France (ANEF) online portaal. De regionale autoriteit voor arbeid en werkgelegenheid, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), beoordeelt vervolgens de sollicitatie
-
Employee applies for visa: Once the work authorization is approved, the employee applies for a VLS-TS at the French consulate or embassy in their country of residence. They must include the approved work authorization in the application. Other documents needed include a copy of the employment contract, proof of qualifications, certified translations of non-French documents, and proof of medical insurance (minimum EUR 30,000 coverage)
-
Werknemer valideert visum na aankomst: De werknemer moet zijn visum binnen drie maanden na aankomst online valideren bij het Franse Immigratie- en Integratiebureau (OFII).
-
Werknemer vraagt een meerjarige verblijfskaart aan: Voordat de eenjarige VLS-TS afloopt, moet de werknemer een meerjarige verblijfskaart (carte de séjour pluriannuelle) aanvragen om in Frankrijk te blijven wonen en werken. Dit moet gebeuren in hun lokale prefectuur
Andere belangrijke overwegingen voor Franse werkvisa en vergunningen
Het Talentpaspoort stelt de hoofdhouder van de Franse arbeidsvergunninghouder en minderjarige kinderen in staat om direct een gezinsverblijfvergunning (Passeport Talent - Famille) te krijgen. De echtgenoot mag ook legaal in Frankrijk werken zodra hij of zij arriveert.
Voor de meeste andere vergunningen geldt een strenger proces voor familiehereniging (familiehergroepering). Dit gebeurt meestal nadat de hoofdhouder van de Franse arbeidsvergunning minstens 18 maanden in het land heeft gewoond.
Beheer je Franse teams met G-P
Met G-P Employer of Record kun je belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Laat ons de contracten, visa en compliance regelen om elke verhuizing tot een succes te maken. Verminder het gedoe van het navigeren door immigratiewetten en laat de complexiteit aan ons over.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nogcontact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
