Naarmate uw mondiale voetafdruk groeit, is het begrijpen van de vereisten voor de Franse arbeidsvergunning en het Franse werkvisum een must. Het visumsysteem van het land kent strenge immigratiecontroles. Door alles vanaf het begin goed te doen, voorkom je vertragingen en zorg je voor een conforme en stressvrije werving.
G-P Gia™ biedt u direct wereldwijd mobiliteitsadvies, inclusief verhuischecklists en uitgebreide informatie over visa en immigratie, zodat u vol vertrouwen een auto kunt huren.
Wie heeft er een arbeidsvergunning nodig in Frankrijk?
Burgers van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EEA) en Zwitserland hebben geen werkvisum of arbeidsvergunning nodig. Alle andere staatsburgers moeten vóór aankomst een arbeidsvergunning of verblijfsvisum aanvragen of verkrijgen.
Opties voor werkvergunningen in Frankrijk
Frankrijk biedt verschillende trajecten voor bekwame professionals. Deze omvatten:
Het "Talentpaspoort" ( Passeport Talent )
Een Talent Paspoort is een meerjarige verblijfsvergunning. Het is meestal geldig voor maximaal vier jaar en kan worden verlengd.
Soorten werkvergunningen voor het Talent Passport zijn onder andere:
- EU-blauwe kaart: Aanvragers moeten beschikken over een driejarige opleiding of vijf jaar relevante beroepservaring. Ze moeten ook een Franse arbeidsovereenkomst hebben die minstens zes maanden duurt en een bruto jaarsalaris van ten minste EUR 59,373.
- Gekwalificeerde werknemer ( salarié qualifié ): Aanvragers hebben een masterdiploma of gelijkwaardige opleiding en een arbeidsovereenkomst nodig met een bruto jaarlijks salaris van minimaal EUR 39582.
- Werknemer op opdracht ( salarié en mission ): Deze vergunning is voor intra-bedrijf overdrachten binnen een groep. Aanvragers hebben een contract nodig dat langer dan drie maanden duurt en een salaris van minstens EUR 39582.
Standaardvergunning ( salarié )
Wanneer een functie niet voldoet aan de criteria van het Talent Passport, moet de werkgever een standaardvergunning aanvragen en aantonen dat er geen geschikte lokale kandidaten beschikbaar waren om de functie te vervullen.
De eerste vergunning is doorgaans een verblijfsvisum dat gelijkstaat aan een verblijfsvergunning (visa de long séjour valant titre de séjour, of VLS-TS). Dit is één jaar geldig maar kan worden verlengd voordat het verloopt.
Kortdurende werkvergunning
Een Schengen kortverblijfvisum kan niet worden gebruikt voor werkopdrachten die minder dan 90 dagen duren. De werkgever moet een tijdelijke werkvergunning (autorisation de travail provisoire) verkrijgen voordat het werk begint. Dit is nodig voor banen zoals eenmalige audits, tijdelijke IT-ondersteuning of kortlopende projecten.
Het sollicitatieproces voor een langverblijfsvisum (VLS-TS) in Frankrijk
De werkgever moet het sollicitatieproces starten voor de meeste langdurige werkvergunningen. De algemene stappen zijn:
- Werkgever vraagt een werkvergunning aan: De werkgever dient een werkvergunning (autorisation de travail) sollicitatie in via het speciale online portaaladministratie numérique pour les étrangers en France (ANEF). De regionale autoriteit voor arbeid en werkgelegenheid, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), beoordeelt vervolgens de sollicitatie
- Werknemer vraagt visum aan: Zodra de werkvergunning is goedgekeurd, vraagt de werknemer een VLS-TS aan bij het Franse consulaat of de ambassade in het land waar hij of zij woonachtig is. Ze moeten de goedgekeurde werkvergunning bij de aanvraag voegen. Andere benodigde documenten zijn onder meer een kopie van de arbeidsovereenkomst, bewijs van kwalificaties, gecertificeerde vertalingen van niet-Franse documenten en een bewijs van ziektekostenverzekering (minimale dekking EUR 30,000 ).
- Werknemer valideert visum na aankomst: De werknemer moet zijn visum binnen drie maanden na aankomst online valideren bij het Franse Immigratie- en Integratiebureau (OFII).
- Werknemer vraagt een meerjarige verblijfskaart aan: Voordat de eenjarige VLS-TS afloopt, moet de werknemer een meerjarige verblijfskaart (carte de séjour pluriannuelle) aanvragen om in Frankrijk te blijven wonen en werken. Dit moet gebeuren in hun lokale prefectuur
Andere belangrijke overwegingen voor Franse werkvisa en vergunningen
Het Talentpaspoort stelt de hoofdhouder van de Franse arbeidsvergunninghouder en minderjarige kinderen in staat om direct een gezinsverblijfvergunning (Passeport Talent - Famille) te krijgen. De echtgenoot mag ook legaal in Frankrijk werken zodra hij of zij arriveert.
Voor de meeste andere vergunningen geldt een strenger proces voor familiehereniging (familiehergroepering). Dit gebeurt meestal nadat de hoofdhouder van de Franse arbeidsvergunning minstens 18 maanden in het land heeft gewoond.
Beheer je Franse teams met G-P
Met G-P Employer of Record kunt u belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Wij regelen de contracten, visa en compliance , zodat elke verhuizing een succes wordt. Bespaar uzelf de moeite van het navigeren door de immigratiewetgeving en laat de complexiteit aan ons over.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem contact met ons op Vandaag om uw specifieke behoeften te beoordelen.
