Naarmate uw mondiale voetafdruk groeit, is het begrijpen van de vereisten voor de Franse arbeidsvergunning en het Franse werkvisum een must. Het visumsysteem van het land kent strenge immigratiecontroles. Door alles vanaf het begin goed te doen, voorkom je vertragingen en zorg je voor een conforme en stressvrije werving.
G-P Gia™ biedt u direct wereldwijd mobiliteitsadvies, inclusief verhuischecklists en uitgebreide informatie over visa en immigratie, zodat u vol vertrouwen een auto kunt huren.
Wie heeft er een arbeidsvergunning nodig in Frankrijk?
Burgers van EU-lidstaten, EER-landen en Zwitserland hebben over het algemeen geen Frans werkvisum of arbeidsvergunning nodig om in Frankrijk te werken, hoewel de standaardregels onboarding nog steeds van toepassing zijn en er aparte vereisten kunnen gelden voor familieleden van buiten de EU/EER/Zwitserland of voor gedetacheerde werknemers. Alle andere nationaliteiten moeten vóór aankomst een arbeidsvergunning of verblijfsvisum aanvragen of verkrijgen.
Opties voor werkvergunningen in Frankrijk
Frankrijk biedt verschillende trajecten voor bekwame professionals. Deze omvatten:
Het "Talentpaspoort" ( Passeport Talent )
Een Talentpaspoort is een meerjarige verblijfsvergunning die doorgaans tot vier jaar geldig is, afhankelijk van de situatie van de aanvrager en de duur van de arbeidsovereenkomst, opdracht of project. Het is over het algemeen hernieuwbaar als de houder aan de voorwaarden blijft voldoen en vóór het verlopen van de aanvraag indient.
Soorten werkvergunningen voor het Talent Passport zijn onder andere:
- EU Blue Card: Aanvragers hebben doorgaans een diploma nodig dat ten minste drie jaar hoger onderwijs toont, of vijf jaar vergelijkbare beroepservaring. Zij moeten ook een Franse arbeidsovereenkomst of bindend aanbod van een baan hebben die ten minste één jaar duurt en voldoen aan de salarisdrempel die vaak wordt aangeduid als ten minste EUR 53,836.50 bruto per jaar, onder voorbehoud van verificatie op het moment van sollicitatie.
- Gekwalificeerde werknemer (salarié qualifié): Aanvragers hebben over het algemeen een geldig Frans hogeronderwijsdiploma nodig dat ten minste gelijkwaardig is aan een masterdiploma, een arbeidsovereenkomst in Frankrijk van meer dan 3 maanden en een bruto jaarsalaris van ten minste EUR 43,243.
- Detacheringsmedewerker (salarié en mission): Deze vergunning is voor interne overplaatsingen binnen een groep. Kandidaten moeten minimaal drie maanden in de groep werkzaam zijn, een Franse arbeidsovereenkomst hebben met de Franse werkgever en een bruto jaarsalaris van minimaal EUR 39,582.
Standaardvergunning ( salarié )
Wanneer een functie niet voldoet aan de criteria van het Talent Passport, moet de werkgever voor een standaard werkvergunning voor loondienst de aanstelling doorgaans rechtvaardigen volgens de gewone Franse arbeidsvergunningsregels. Dit houdt onder andere in dat er sprake is van een echt aanbod van een baan, dat de arbeidsvoorwaarden conform de regels zijn en dat er geen geschikte kandidaat beschikbaar was die al bevoegd was om in Frankrijk of de EU/EER te werken. De vereisten voor bewijsmateriaal kunnen variëren afhankelijk van de functie, de sector, de lokale praktijk en of de functie als een tekortberoep wordt beschouwd.
De eerste vergunning is doorgaans een verblijfsvisum dat gelijkstaat aan een verblijfsvergunning (visa de long séjour valant titre de séjour, of VLS-TS). Dit is over het algemeen geldig voor 4 tot 12 maanden, afhankelijk van de visumcategorie. Om langer dan de geldigheid te blijven, vraagt de houder meestal de juiste verblijfsvergunning aan voordat de VLS-TS verloopt, in plaats van de VLS-TS zelf te verlengen.
Kortdurende werkvergunning
Een Schengenvisum voor kort verblijf kan niet worden gebruikt voor werkopdrachten die korter duren dan 90 dagen. De werkgever moet een tijdelijke werkvergunning (autorisation de travail provisoire) verkrijgen voordat de werkzaamheden beginnen. Dit is nodig voor taken zoals eenmalige audits, tijdelijke IT-ondersteuning of kortlopende projecten.
Het sollicitatieproces voor een langverblijfsvisum (VLS-TS) in Frankrijk
De werkgever moet het sollicitatieproces starten voor de meeste langdurige werkvergunningen. De algemene stappen zijn:
- Werkgever vraagt werkvergunning aan: De werkgever dient een werkautorisatie (autorisation de travail) sollicitatie in via het speciale administration numérique pour les étrangers en France (ANEF) online portaal. De regionale autoriteit voor arbeid en werkgelegenheid, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), beoordeelt vervolgens de sollicitatie
- Werknemer vraagt visum aan: Zodra de werkvergunning is goedgekeurd, vraagt de werknemer een VLS-TS aan bij het Franse consulaat of de ambassade in het land waar hij of zij woonachtig is. Zij moeten de goedgekeurde werkvergunning opnemen in de sollicitatie. Andere benodigde documenten zijn onder meer een kopie van de arbeidsovereenkomst, bewijs van kwalificaties, gecertificeerde vertalingen van niet-Franse documenten en een bewijs van een medische of reisverzekering die medische kosten, ziekenhuisopname en repatriëring dekt voor de vereiste periode; een vast minimumbedrag van EUR 30,000 is over het algemeen verbonden aan Schengenvisa voor kort verblijf, in tegenstelling tot alle Franse werkvisa voor lang verblijf. Aanvragers dienen daarom de checklist van France-Visas te raadplegen voor hun specifieke visumcategorie en consulaat.
- Werknemer valideert visum na aankomst: De werknemer moet zijn/haar VLS-TS online valideren via de officiële Franse visumvalidatieprocedure binnen drie maanden na aankomst in Frankrijk.
- Werknemer vraagt een meerjarige verblijfskaart aan: Voordat de eenjarige VLS-TS afloopt, moet de werknemer een meerjarige verblijfskaart (carte de séjour pluriannuelle) aanvragen om in Frankrijk te blijven wonen en werken. Dit moet gebeuren in hun lokale prefectuur
Andere belangrijke overwegingen voor Franse werkvisa en vergunningen
Het Talentpaspoort stelt de hoofdhouder van de Franse arbeidsvergunninghouder en minderjarige kinderen in staat om direct een gezinsverblijfsvergunning (Passeport Talent - Famille) te krijgen. De echtgenoot mag ook legaal in Frankrijk werken zodra hij of zij arriveert.
Voor de meeste andere vergunningen geldt een strenger proces voor familiehereniging (familiehergroepering). Dit gebeurt meestal nadat de hoofdhouder van de arbeidsvergunning ten minste 18 maanden legaal in het land heeft gewoond, hoewel sommige vergunningcategorieën en familieroutes andere regels of uitzonderingen hebben.
Beheer je Franse teams met G-P
Met G-P Employer of Record kunt u belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Wij regelen de contracten, visa en compliance , zodat elke verhuizing een succes wordt. Bespaar uzelf de moeite van het navigeren door de immigratiewetgeving en laat de complexiteit aan ons over.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem contact met ons op Vandaag om uw specifieke behoeften te beoordelen.
