Zodra u besluit om uw bedrijf in Frankrijk op te schalen, is de volgende grote stap het onderdompelen in de talentenpool. U moet de cultuur en verwachtingen op de werkplek in Frankrijk begrijpen voordat u begint met werven. Het is echter net zo belangrijk om te voldoen aan de arbeidswetgeving van het land om uw bedrijf in lijn te houden en een mogelijke sluiting te voorkomen. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over werving, aanwerving en naleving van de arbeidswetgeving in Frankrijk.
Werven in Frankrijk
Als u begint met het wervingsproces in Frankrijk, moet u de wettelijke vereisten en culturele verwachtingen begrijpen. Hoezeer u er ook voor wilt zorgen dat een kandidaat geschikt is voor uw bedrijf voordat u hem/haar inhuurt, de wetten in Frankrijk beperken de hoeveelheid informatie die u tijdens het wervingsproces kunt opvragen.
Wetten tegen discriminatie in Frankrijk
Frankrijk heeft robuuste wetten om discriminatie tijdens werving en op de werkplek te voorkomen. In Frankrijk worden werknemers beschermd tegen discriminatie op basis van de volgende categorieën:
- Afkomst
- Geslacht
- Leeftijd
- Morale normen
- Religieuze overtuigingen
- Lidmaatschap van vakbonden en vakbondsactiviteiten
- Politieke meningen
- Woonplaats
- Staat van gezondheid of beperking
- Mogelijkheid om zichzelf uit te drukken in talen anders dan het Frans
- Fysieke verschijning
- Genderidentiteit
- Behorend of niet behorend tot een bepaald ras, land of etniciteit
- Gezinssituaties
- Burgerlijke staat of zwangerschap
- Kwetsbaarheid dankzij een economische of financiële situatie
- Domicilie van bank
- Seksuele voorkeur
- Verlies van autonomie of invaliditeit
- Genetische eigenschappen
Werkgevers moeten voorkomen dat ze vragen stellen over deze onderwerpen tijdens het wervings- en sollicitatieproces in Frankrijk. Om veilig te zijn, moet u niet vragen om informatie die niet direct betrekking heeft op de functie. Bedrijven moeten ook taal vermijden die verwijst naar een van deze categorieën in vacatures en advertenties.
Daarnaast zijn er bepaalde documenten en informatie die bedrijven niet kunnen vragen aan potentiële werknemers om deze te verstrekken. Deze omvat:
- Persoonsgegevens, zoals het burgerservicenummer van de kandidaat
- Schoolgegevens, andere dan kopieën van diploma's
- Eerdere loonstroken en salarisgeschiedenis
- Strafregisters, tenzij ze absoluut noodzakelijk zijn op basis van de aard van de functie of specifieke functievereisten
Hoe u werknemers kunt inhuren in Frankrijk
Het inhuren van werknemers in Frankrijk kan moeilijk zijn omdat collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) gebruikelijk zijn en het arbeidsrecht complex is. De beste manier om nieuwe werknemers in dienst te nemen en in dienst te nemen is via een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Het gebruik van een uitgebreide, lokaal conforme arbeidsovereenkomst, evenals het privé houden van loonstroken en documenten van werknemers, kan u in de toekomst van juridische problemen redden.
De arbeidsovereenkomst moet het volgende omvatten:
- plaats van tewerkstelling;
- Titel, graad, categorie van de werknemer en functiebeschrijving
- Startdatum
- Compensatie en bonussen in euro's
- Proeftijd
- werkuren;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Ontslagvereisten
- CBA (indien van toepassing)
Aangezien collectieve arbeidsovereenkomsten in Frankrijk gebruikelijk zijn, moet u ervoor zorgen dat wat u uw werknemers aanbiedt, voldoet aan deze overeenkomsten of deze overtreft. Ze dekken over het algemeen alles van werkomstandigheden tot secundaire arbeidsvoorwaarden, dus ervoor zorgen dat uw arbeidsovereenkomst overeenstemt met de voorwaarden zoals beschreven in de CAO is essentieel.
Franse arbeidswetgeving
Het Franse arbeidsrecht bepaalt dat werkgevers werknemers een gespecificeerde loonstrook moeten geven met hun brutosalaris, nettosalaris, socialezekerheidsbijdragen, aanvullende pensioenen en werkloosheidsverzekering. Het bewaren van deze loonstroken voor uw administratie kan u ook helpen bij het vermijden van eventuele rechtszaken in geval van beëindiging van het dienstverband.
Alle werknemers (behalve bepaalde werknemersgroepen) moeten maandelijks worden betaald. Bedrijven kunnen werknemers betalen met contant geld, cheques of elektronische betalingen.
Indienststelling in Frankrijk
Er is geen specifieke manier om werknemers in Frankrijk in dienst te stellen, maar u kunt de eerste dag en week van uw werknemer op verschillende manieren comfortabeler maken. Nadat u werknemers in Frankrijk hebt aangenomen, neemt u de arbeidsovereenkomst met hen door vóór of tijdens hun eerste dag. U kunt ook andere documenten bespreken, zoals een gedragscode voor werknemers, bedrijfsbeleid of aanvullende functieverwachtingen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.