Uitbreiden van uw bedrijf naar een nieuw land betekent dat u een toegewijd team van kwalitatieve werknemers nodig heeft om u te helpen dit op te bouwen. Zodra u beslist uit te breiden naar Frankrijk, is de volgende grote stap…
Meer lezenUitbreiden van uw bedrijf naar een nieuw land betekent dat u een toegewijd team van kwalitatieve werknemers nodig heeft om u te helpen dit op te bouwen. Zodra u beslist uit te breiden naar Frankrijk, is de volgende grote stap een duik in de talentenpool.
Leestijd: 3 minuten
Uitbreiden van uw bedrijf naar een nieuw land betekent dat u een toegewijd team van kwalitatieve werknemers nodig heeft om u te helpen dit op te bouwen. Zodra u beslist uit te breiden naar Frankrijk, is de volgende grote stap een duik in de talentenpool.
U moet bekend zijn met de werkplekcultuur en verwachtingen in Frankrijk voor u kunt beginnen met werven en inhuren. Het is echter even essentieel om te voldoen aan alle Franse arbeidswetgeving om geld te besparen en te zorgen dat uw bedrijf niet wordt gesloten. Hieronder vindt u alles wat u moet weten over werven, inhuren en naleving van arbeidswetgeving in Frankrijk.
Als u begint met werven en inhuren in Frankrijk, moet u aandacht besteden aan zowel de juridische vereisten als de culturele verwachtingen. Hoe graag u er ook zeker van wilt zijn dat een kandidaat goed past bij uw bedrijf voor u hen inhuurt, de wetten in Frankrijk beperken de hoeveelheid informatie die u kunt opvragen tijdens het wervingsproces.
Net als in veel andere landen heeft Frankrijk wetten aangenomen om discriminatie tijdens werving en selectie, en op de werkplek te voorkomen. Echter de bescherming is niet van toepassing op typische categorieën zoals geslacht, leeftijd en seksuele oriëntatie. In Frankrijk worden werknemers beschermd tegen discriminatie op basis van de volgende beschermde klassen:
U mag geen vragen te stellen over deze onderwerpen tijdens het wervings- en selectieproces in Frankrijk. Om veilig te zijn, moet u niet vragen om informatie die niet direct betrekking heeft op de functie. U moet ook taal vermijden die verwijst naar elk van deze categorieën bij het plaatsen van vacatures en advertenties.
Zo zijn ook er bepaalde documenten en informatie waarvan u niet aan een mogelijke aanwerving mag vragen deze te verstrekken. Deze omvat:
Het inhuren van personeel in Frankrijk kan lastig zijn omdat procesvoering en collectieve arbeidsovereenkomsten veel voorkomen. De beste manier om een nieuwe medewerker in dienst te nemen is met behulp van een krachtige, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Het akkoord gaan met een ijzersterke arbeidsovereenkomst en het bijhouden van salarisstroken en documenten van werknemers kan u in de toekomst veel juridisch gedoe besparen.
De arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief moeten het volgende omvatten:
Aangezien collectieve arbeidsovereenkomsten in Frankrijk veel voorkomen, moet u ervoor zorgen dat wat u aan uw werknemers aanbiedt ten minste voldoet aan die overeenkomsten of deze zelfs overschrijden. Ze dekken over het algemeen alles van werkomstandigheden tot secundaire arbeidsvoorwaarden, dus ervoor zorgen dat uw arbeidsovereenkomst overeenstemt met de voorwaarden zoals beschreven in de CAO is essentieel.
De naleving van arbeidswetgeving in Frankrijk betekent dat u als werkgever werknemers moet voorzien van een gespecificeerde salarisstrook, met daarop hun brutosalaris, nettosalaris, bijdragen voor sociale zekerheid, aanvullende pensioen- en werkloosheidsverzekering. Het bewaren van deze salarisstroken in uw administratie kan u helpen procesvoering in het geval van ontslag te voorkomen.
De meeste bedrijven kiezen ervoor om hun werknemers een keer per maand te bepalen, maar er is geen wettelijke verplichting daartoe. U kunt uw werknemers dagelijks, wekelijks, tweewekelijks, per kwartaal of jaarlijks betalen. Kleine of onafhankelijke bedrijven kunnen medewerkers contant of per cheque betalen. Voor grotere bedrijven met een dochteronderneming in Frankrijk is echter het elektronisch betalen van een groot aantal medewerkers eenvoudiger.
Er is geen specifieke manier om werknemers in dienst te stellen in Frankrijk, maar u kunt de eerste dag en week van uw werknemer op verschillende manieren gemakkelijker maken. Nadat u een werknemer in Frankrijk inhuurt, bespreekt u samen de arbeidsovereenkomst voor zij beginnen of op de eerste dag. U kunt ook alle andere documenten bespreken, zoals een gedragscode of aanvullende verwachtingen met betrekking tot de functie. Wees erop voorbereid om gedurende deze tijd heen en weer te reizen naar Frankrijk of om een werknemer te stationeren op het kantoor van uw dochteronderneming om nieuwe werknemers te helpen.
Ervoor kiezen om het inhuren van personeel in Frankrijk te outsourcen naar Globalization Partners kan u veel voordelen opleveren. Ten eerste werven wij toptalent voor uw bedrijf dat u zal helpen bij het opbouwen van uw dochteronderneming. We regelen ook alles van salarisadministratie tot HR-zaken, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf. Als de Employer of Record nemen wij de aansprakelijkheid voor de naleving van arbeidswetgeving in Frankrijk voor u op ons.
Wij helpen uw bedrijf groeien en zorgen dat u conform blijft. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
