Met zijn toplocatie dicht bij de Atlantische Oceaan en andere Europese landen is Frankrijk een uitstekende plek om een bedrijf op te schalen. Groei van welke aard dan ook is echter niet zonder uitdagingen. Het opzetten van een salarisadministratie is bijvoorbeeld een van de meest complexe gebieden.
Belastingregels in Frankrijk
Frankrijk gebruikt een progressief belastingtarief dat afhankelijk is van het inkomen per "deel" van een huishouden. Elke volwassene telt als 1 deel. Kinderen tellen ook als onderdelen - de eerste 2 kinderen van een werknemer zijn gelijk aan 0.5, dan is elk extra kind gelijk aan 1 geheel onderdeel.
Werkgevers moeten ongeveer 45% van het brutosalaris van de werknemer bijdragen aan de sociale zekerheid. De verplichte dekking 5 omvat sociale zekerheid, werkloosheid, pensioenregeling, levens- en invaliditeitsdekking en zorgdekking.
Franse salarisadministratie-opties voor bedrijven
U kunt de beste match voor uw bedrijf vinden tussen de vele Franse salarisadministratie-opties, zoals:
- Intern: Interne salarisadministratie is wanneer u meer middelen en werknemers toevoegt aan uw Franse dochteronderneming en de salarisadministratie rechtstreeks vanuit uw kantoor in Frankrijk uitvoert. Deze optie vereist meer tijd en geld dan andere.
- Derde bedrijf voor salarisverwerking: U kunt er ook voor kiezen om een salarisverwerkingsbedrijf in Frankrijk in te huren om uw salarisadministratie uit te besteden. U blijft aansprakelijk voor eventuele fouten in de salarisadministratie die uw bedrijf maakt.
- Met G-P : Ons innovatieve technologieplatform automatiseert de loonadministratie met een 99% on-time status in 150 valuta's.
Hoe u de salarisadministratie in Frankrijk kunt opzetten
Zodra u beslist over de salarisadministratie-optie van uw voorkeur, moet u persoonlijke informatie verzamelen van elk van uw werknemers, inclusief hun volledige naam, pensioengegevens, telefoonnummer en meer. U hebt ook hun burgerservicenummer nodig.
Voordat u officieel werknemers kunt inhuren en toevoegen aan uw salarisadministratie, moet u een schriftelijke arbeidsovereenkomst verstrekken waarin de details van de functie worden uiteengezet. Een sterke arbeidsovereenkomst kan u in de toekomst geld besparen. Het is het beste om het salaris en de bonussen, contractduur, proeftijd en ontslagvoorwaarden van de werknemer op te nemen.
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
Een van de beste dingen die u kunt opnemen in een arbeidsovereenkomst is een proeftijd. Op die manier, als een werknemer gedurende die tijd wordt ontslagen, loopt u geen risico op een hoog ontslagpakket of een ingewikkeld ontslagproces.
De opzegtermijn voor een vast contract varieert, afhankelijk van het bedrijf en de duur van het dienstverband. De duur van de opzeggingstermijn wordt bepaald door:
- De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
- De arbeidsovereenkomst
- Praktijken in de sector
- Lokale wetgeving
De meest voorkomende duur is 3 maanden.
Het bedrag van de ontslagvergoeding waarop een werknemer recht heeft, hangt ook af van de CAO en de duur van het dienstverband van de werknemer. Degenen die langer dan 8 maanden in dienst zijn van een vast contract hebben recht op een ontslagvergoeding op basis van hun salaris in de afgelopen 3 of 12 maanden, afhankelijk van wat het hoogste is.
Volgens de arbeidswetgeving, en als de toepasselijke CAO niet voordeliger is, wordt de ontslagvergoeding als volgt betaald:
- 1/4 van het maandsalaris van de werknemer voor elk jaar van tewerkstelling voor de eerste 10 jaren
- 1/3 van het maandsalaris van de werknemer voor elk extra jaar
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.