Het uitbreiden van uw bedrijf naar Frankrijk is een opwindende tijd voor uw bedrijf. Met zijn toplocatie in de buurt van de Atlantische Oceaan en andere Europese landen, is Frankrijk een uitstekende plaats om naar uit te breiden. Echter, elke vorm van expansie heeft zijn uitdagingen. In Frankrijk is men snel geneigd naar de rechter te stappen en Frankrijk heeft een sterke vakbondscultuur. Daarom kan het opzetten van een salarisadministratie in Frankrijk een uitdaging worden als u probeert de wetgeving na te leven. Globalization Partners kan helpen door alle verantwoordelijkheid voor de naleving van uw schouders te nemen en op de onze te tillen.
Belastingregels in Frankrijk
Frankrijk gebruikt een progressief belastingtarief dat afhankelijk is van het inkomen per "deel" van een huishouden. Elke volwassene telt als een deel. Kinderen tellen ook als een deel; de eerste twee kinderen van een werknemer tellen voor 0,5, daarna is elk volgend kind een deel. Werkgevers hoeven zich geen zorgen te maken over teruggaven van inkomstenbelasting, omdat de werknemers dit direct regelen. U betaalt uw werknemers het nettosalaris voor inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid tegen ongeveer 45% van het brutosalaris van de werknemer. De vijf componenten van de verplichte dekking zijn sociale zekerheid, werkloosheid, pensioenplan, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en ziektekostenverzekering. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor a 25% vennootschapsbelasting (2022), kleine of nieuwe bedrijven kunnen echter een lager tarief krijgen.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven in Frankrijk
U kunt de beste passende optie voor uw bedrijf vinden onder talloze salarisadministratie-opties in Frankrijk. U kunt uw salarisadministratie op verschillende manieren opzetten:
- Op afstand: Als u kiest voor een salarisadministratie op afstand, voegt u uw werknemers in Frankrijk toe aan de salarisadministratie van het moederbedrijf met de rest van uw werknemers.
- Intern: Interne salarisadministratie is wanneer u meer middelen en personeel toevoegt aan uw Franse dochteronderneming en de salarisadministratie direct vanuit uw kantoor in Frankrijk voert. De Franse salarisadministratie-optie vereist meer tijd en geld dan andere.
- Bij een Frans salariskantoor: U kunt er ook voor kiezen om uw salarisadministratie uit te besteden aan een salarisverwerkingsbedrijf in Frankrijk. U bent nog steeds aansprakelijk voor mogelijk fouten in de salarisadministratie door het bedrijf.
- Samenwerken met Globalization Partners: Als u ervoor kiest om samen te werken met Globalization Partners en uw Franse salarisadministratie te outsourcen, heeft u het voordeel dat iemand anders uw salarisadministratie afhandelt. Globalization Partners handelt ook alle nalevingskwesties af.
Hoe u een salarisadministratie in Frankrijk kunt opzetten
Zodra u een salarisadministratie-optie heeft gekozen, moet u persoonlijke informatie over al uw werknemers verzamelen, zoals volledige naam, pensioengegevens, telefoonnummer en meer. U heeft ook hun INSEE-code nodig; dit is hun nationale identificatie- en socialezekerheidsnummer.
Voor u officieel een werknemer kunt inhuren en hen kunt toevoegen aan uw salarisadministratie, moet u een schriftelijke arbeidsovereenkomst overleggen met daarin alle details van de functie. Aangezien men in Frankrijk snel geneigd is naar de rechter te stappen, kan een sterke arbeidsovereenkomst u in de loop van de tijd geld besparen. Het is verstandig om het salaris en de bonussen van de werknemer, duur van het contract, de proefperiode en de opzegtermijn op te nemen in het contract.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Een van de belangrijkste zaken om toe te voegen aan een arbeidsovereenkomst is een proefperiode. Zo loopt u, als de werknemer gedurende die periode ontslagen wordt, niet het risico op een hoge ontslagvergoeding. Anders hangt de opzegtermijn af van hoelang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Het bedrag aan ontslagvergoeding die een werknemer ontvangt, hangt ook af van een mogelijke collectieve arbeidsovereenkomst en de duur van het dienstverband van de werknemer.
Salarisadministratiekantoor in Frankrijk
Als u er klaar voor bent om uw salarisadministratie in Frankrijk op te zetten, staat Globalization Partners klaar om u te helpen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
