DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Georgië.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Georgië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Georgia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
13Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Georgië.
Georgië is een klein land tussen Oost-Europa en West-Azië. Dankzij de grenzen van Rusland, de Zwarte Zee, Armenië en Azerbeidzjan is het gemakkelijk om contact te leggen met andere bedrijven in de regio. De hoofdstad, Tbilisi, staat ook bekend om zijn diverse architectuur en geplaveide straten die in de hele stad als doolhof fungeren.
Inhuren in 
Georgië.
Het inhuren van de juiste werknemers is de sleutel tot het succes van uw bedrijf, maar het is niet altijd een eenvoudig proces. Ten eerste moet u getalenteerde kandidaten werven in overeenstemming met Georgia's wetten inzake naleving van arbeidswetgeving. Vervolgens moet u een arbeidsovereenkomst opstellen, officieel werknemers inhuren en hen in dienst stellen om hen voor te bereiden op succes.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Georgië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Georgië.
Uw bedrijf naar een nieuw land brengen, brengt een uitgebreide planning met zich mee, inclusief het ontwerpen van een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket. Met marktonderzoek en inzicht in arbeidswetgeving kunt u een plan ontwerpen dat nieuwe werknemers aantrekt en de plannen van uw bedrijf voor wereldwijde groei faciliteert.
GEL1,717 per maandMinimumloon per maand
24dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Georgische dochteronderneming.
Wanneer u klaar bent om in Georgia te werken, moet u veel taken op u nemen voordat u officieel kunt beginnen met werken. Het belangrijkste is het oprichten van een dochteronderneming. Zodra u een dochteronderneming in Georgia opricht, bent u klaar om de salarisadministratie op te zetten, werknemers in te huren en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Helaas zullen veel bedrijven weken, maanden of zelfs een jaar nodig hebben om in Georgië op te richten.
Georgië Visa en vergunningen.
Is uw bedrijf van plan uit te breiden naar of uit te besteden aan activiteiten in Georgië? Als dat het geval is, moet u waarschijnlijk een getalenteerd team van werknemers samenstellen die bereid zijn om naar het buitenland te verhuizen om ervoor te zorgen dat de overgang soepel verloopt voor uw bedrijf. Helaas is het inhuren van internationaal personeel slechts een van de obstakels waarmee u te maken krijgt tijdens de uitbreiding van uw bedrijf. U moet er ook voor zorgen dat al uw werknemers over de nodige visa en vergunningen beschikken om legaal in Georgië te wonen en te werken.