Uw bedrijf naar een nieuw land brengen, brengt een uitgebreide planning met zich mee, inclusief het ontwerpen van een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket. Met marktonderzoek en inzicht in arbeidswetgeving kunt u een plan ontwerpen dat nieuwe werknemers aantrekt en de plannen van uw bedrijf voor wereldwijde groei faciliteert.
Plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Georgia
Voordelen voor werknemers kunnen een waardevol hulpmiddel zijn voor uw bedrijf. Wanneer u begint met werven, kunnen deze bepalingen werkzoekenden overtuigen om op uw vacatures te solliciteren, waardoor u uw internationale team kunt opbouwen. Op het werk kunnen deze voordelen het moreel verbeteren en het retentiepercentage verhogen. Hogere retentie kan je helpen besparen op onboarding-uitgaven en een ervaren team creëren.
Mogelijke voordelen zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- vakantiepremies;
- Bedrijfsauto’s
- reiskostenvergoedingen;
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Georgië
Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen helpen bij werving en behoud, zijn andere bepalingen essentieel voor de naleving van uw bedrijf. De arbeidscode vereist dat werkgevers het volgende verstrekken:
- Pensioenbijdragen
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Jaarlijks verlof
- Vrije tijd voor feestdagen
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Georgia
Het ontwerpproces is van vitaal belang voor uw uiteindelijke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling. Door de juiste stappen te doorlopen, zorgt u ervoor dat u een plan opstelt dat aan uw behoeften voldoet en de behoeften van uw werknemers erkent.
1. Evalueer uw financiën
Voordelen vereisen uitgaven namens uw bedrijf, dus het is essentieel om uw financiële situatie te begrijpen. Neem de tijd om uw inkomsten en bestaande uitgaven te bekijken om te ontdekken hoe de uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden in uw algemene financiën zullen passen.
2. Onderzoek de markt
Om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt, moet uw bedrijf begrijpen wat andere werkgevers vaak aanbieden. Onderzoek lokale bedrijven om te zoeken naar patronen en te identificeren welke voordelen een slimme stap voor uw onderneming kunnen zijn.
3. Voordelen kiezen
Als uw onderzoek is voltooid, kunt u voordelen kiezen die bij uw budget passen. Verstrek eerst financiering aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en gebruik vervolgens uw resterende middelen voor optionele voorzieningen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elke werkgever betaalt een ander bedrag voor uitkeringen, wat het totale marktgemiddelde kan vertekenen. Factoren zoals grootte, industrie en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever bereid is om aan voorzieningen uit te geven.
Het opstellen van een budget is de beste manier om uw secundaire arbeidsvoorwaarden en uitgaven te beheren. U kunt dit budget aanmaken door een percentage van uw inkomsten opzij te zetten. Deze methode zorgt ervoor dat uw budget automatisch meegroeit met uw bedrijf. Naarmate uw omzet groeit, heeft u meer te besteden aan werknemersvoorzieningen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Het proces van het berekenen van de uitkeringen zal variëren afhankelijk van de beschikbare voorziening. Veel voordelen zijn voorzien van eenvoudige berekeningen, zoals vergoedingen en bonussen. U kunt een aan te bieden en te verdelen bedrag bepalen.
Andere berekeningen, zoals pensioenpremies, zijn complexer. Werkgevers en werknemers betalen bijdragen op basis van een percentage van het inkomen van werknemers. Beide partijen betalen 2 procent van de inkomsten van werknemers.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Georgië?
De belastingwet vermeldt specifieke voordelen als inkomen en deze moeten worden opgenomen in de berekeningen van de werkgever voor inkomstenbelasting. Deze voordelen omvatten:
- Accommodatiekosten die de normen van het ministerie overschrijden
- Bedrijfsauto’s
- Leningen met rente onder het marktgemiddelde
- Goederen of diensten die gratis van werkgevers naar werknemers worden overgedragen
- Accommodatie
- Hulp bij onderwijs
- Levens- en ziektekostenverzekering
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Georgië heeft een universeel gezondheidszorgsysteem, dus werkgevers zijn niet verplicht om een ziektekostenverzekering te bieden. Werkgevers kunnen particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden als een optionele secundaire arbeidsvoorwaarde.
Hoe G-P kan helpen uw team in Georgië op te schalen
G-P helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.