Georgië is een klein land tussen Oost-Europa en West-Azië. Dankzij de grenzen van Rusland, de Zwarte Zee, Armenië en Azerbeidzjan is het gemakkelijk om in contact te komen met andere bedrijven in de regio. De hoofdstad, Tbilisi, staat ook bekend om haar diverse architectuur en de geplaveide straten die als een doolhof door de stad fungeren.
Als je van plan bent uit te breiden naar Georgia, vraag je je misschien af hoe je de loonadministratie zelf kunt regelen. Hoewel je kunt uitbesteden aan een lokaal bedrijf, is het beter om je salarisadministratie in Georgia op te zetten via een wereldwijde Employer of Record zoals G-P. Wanneer u ervoor kiest om met ons samen te werken, kunt u gebruikmaken van onze bestaande loonadministratie en wij verzorgen ook compliance namens u.
Belastingregels in Georgië
Georgië heeft nationale en lokale belastingregels voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten een vennootschapsbelasting van 20% betalen zolang ze als vennootschap zijn opgericht. Het land kent echter geen sociale zekerheidsbelastingen. Alle werknemers moeten een vaste inkomstenbelasting van 20% betalen. Elk persoonlijk inkomen uit buitenlandse bronnen is vrijgesteld van deze belasting. Er geldt een btw van 18% op de meeste goederen, met uitzondering van medische zorg en export.
Loonopties voor bedrijven in Georgië
U heeft vier belangrijke salarisadministratieopties in Georgia om uit te kiezen:
- Op afstand: Heeft uw moederbedrijf een loonlijst die ze in een ander land beheren? Zo ja, dan kunt u uw werknemers aan die loonlijst toevoegen, op voorwaarde dat u de juiste wetten voor elk land volgt.
- Intern: Een andere optie is het opzetten van een interne loonadministratie. Voor deze route hebt u echter veel HR-personeel nodig en kennis van alle plaatselijk arbeidsrecht, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen.
- Loonverwerkingsbedrijf in Georgië: U kunt ook samenwerken met een salarisverwerkingsbedrijf in Georgië in het land. Dit bedrijf kan ervoor zorgen dat u alle werknemers betaalt, maar u moet zich nog steeds concentreren op het voldoen aan de regels.
- Georgia loonadministratie outsourcing: Tot slot kan uw bedrijf een contract afsluiten met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P. Ons TEAM betaalt uw medewerkers via onze loonadministratie en zorgt er ook voor dat u aan al compliance eisen voldoet.
Hoe een loonadministratie in Georgia op te zetten
Voordat je je salarisadministratie in Georgia kunt opzetten, moet je een dochteronderneming in het land hebben. Deze entiteit helpt u om legaal te werken, de loonadministratie te regelen, werknemers in dienst te nemen en vergoedingen en voordelen uit te delen. Totdat je een dochteronderneming hebt, mag je niet in het land werken.
G-P elimineert de noodzaak om zelf een dochteronderneming op te richten. U kunt onze Georgia Employer of Record gebruiken om direct te beginnen met werken zonder uw eigen entiteit. Op dat moment zorgt het ervoor dat je in slechts een dag of twee kunt werken en altijd aan de regels kunt voldoen.
Voorwaarden voor het recht en de beëindiging
Recht en ontslagvoorwaarden zijn essentieel voor elke arbeidsrelatie, vooral als het gaat om werken in het buitenland. We raden u aan deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst op te nemen voordat u uw loonlijst in Georgië instelt. Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, moet u als werkgever uiterlijk zeven kalenderdagen na het ontslag een definitieve regeling treffen met een werknemer.
Loonverwerkingsbedrijf in Georgië
G-P is de wereldwijde Employer of Record die je nodig hebt in je TEAM voor een snelle uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over payroll outsourcing in Georgia.