Wanneer u in Ghana secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen opstelt, kan een georganiseerde en geïnformeerde aanpak uw bedrijf helpen concurrerend en conform te blijven.
Wetten inzake vergoedingen in Ghana
Voordelen zijn een van de vele manieren waarop u talentbehoud kunt stimuleren. Bovendien kan een uitgebreid pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden werkzoekenden aanmoedigen om tijdens de werving te solliciteren op uw openstaande vacatures, waardoor het gemakkelijker wordt om uw team op te bouwen.
Deze bepalingen kunnen ook het moreel op de werkplek verhogen. Werknemers die zich gesteund voelen, zullen eerder bij uw bedrijf blijven. Hogere retentiepercentages kunnen de onboardingkosten verlagen en u helpen een ervaren personeelsbestand te versterken.
Mogelijke voordelen zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- vakantiepremies;
- Behuizing
- maaltijdbonnen;
- Particulier pensioen (onder Provident Fund)
Gegarandeerde voordelen in Ghana
Hoewel u voordelen kunt benutten om uw bedrijf concurrerend te maken op de arbeidsmarkt, zijn ze ook cruciaal om naleving te garanderen. De arbeidswetgeving van Ghana vereist dat werkgevers het volgende verstrekken:
- Pensioen en sociale verzekeringspremies
- Jaarlijks betaald verlof
- vrije feestdagen;
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
Het ontwerpen van regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor Ghana
Het ontwerpproces voor uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan een uitdaging zijn in een nieuw land, maar een georganiseerde aanpak kan u helpen uw doelen te bereiken. Deze stappen zijn van toepassing op elke markt:
1. Evalueer uw financiën.
Het is belangrijk om te evalueren hoeveel geld u bereid bent te besteden aan werknemersvoorzieningen voordat u begint met het kiezen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Houd rekening met uw inkomsten en uitgaven bij het opstellen van een budget tijdens deze eerste fase.
2. Onderzoek andere bedrijven.
U moet de arbeidsmarkt begrijpen als u er binnen wilt concurreren. Onderzoek andere werkgevers in het gebied om meer te weten te komen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden en om overeenkomsten tussen bedrijven te identificeren. Voordelen die vaak voorkomen, zullen de verwachtingen van werkzoekenden onderbouwen.
3. Selecteer voordelen.
Met alles wat u hebt geleerd, kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt de resterende middelen gebruiken om aanvullende voorzieningen in uw secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Aangezien elk bedrijf een ander bedrag betaalt voor secundaire arbeidsvoorwaarden, is een gemiddelde niet de meest nuttige maatstaf voor uw planning. Elementen zoals industrie, locatie en omvang kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever betaalt voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het creëren van een uniek budget is de beste manier om je uitgaven te sturen. Als u een percentage van uw inkomsten besteedt aan uitgaven voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zal uw budget gemakkelijk meegroeien met uw bedrijf. Naarmate u meer inkomsten binnenhaalt, krijgt u meer financiering voor werknemersvoorzieningen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Berekeningen voor voorzieningen zoals vergoedingen, toelagen en bonussen zijn eenvoudig. U kunt een bedrag instellen en het gelijkmatig verdelen over uw team. Andere voordelen, zoals huisvesting en bedrijfswagens, kunnen unieke complexiteiten met zich meebrengen, zoals betalingen aan nutsvoorzieningen.
Om de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden te berekenen, kunt u zich wenden tot de arbeidswetgeving voor begeleiding. Voor sociale verzekeringen zijn werkgevers verantwoordelijk voor 13% van het werknemersinkomen. Werknemers dragen 5.5% van hun inkomsten bij.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het grootste deel van de gezondheidszorg van Ghana komt uit contante betalingen. Werkgevers zijn niet verplicht om verzekeringsregelingen voor werknemers aan te bieden, maar velen kiezen ervoor om ze aan te bieden als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uitbreiden naar Ghana zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record (EOR) betekent dat u uw eigen dochteronderneming moet oprichten voordat u compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekt. Het kan echter maanden duren om uw dochteronderneming in Ghana te registreren . G-P kan u helpen in een fractie van de tijd aan de slag te gaan, zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit. Bovendien zorgen we ervoor dat u bij elke stap aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.