Het werven en inhuren van werknemers op een nieuwe locatie zoals Griekenland is een spannende mijlpaal, maar het proces komt niet zonder uitdagingen. Bedrijven moeten alle Griekse arbeidswetgeving leren kennen en de juiste kandidaten vinden om open functies te vervullen, terwijl ze zaken doen in een nieuwe markt.
Met onze Employer of Record (EOR)-oplossingen kunnen bedrijven echter snel en slim uitbreiden. Als Employer of Record zullen we werknemers inhuren om namens u te werken en ervoor te zorgen dat u gedurende het hele proces aan de regels blijft voldoen.
Werving in Griekenland
Uw inspanningen op het terrein van werving in Griekenland zullen alleen succes hebben als u weet waar u plaatselijk talent kunt vinden. De populairste vacaturesites zijn kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr en indeed.com. Werkgevers moeten ook de Griekse openbare dienst voor arbeidsvoorziening, de Griekse arbeidsorganisatie Manpower, in kennis stellen van eventuele vacatures.
Het werkloosheidscijfer in Griekenland is hoog, waardoor er een groter aanbod van arbeidskrachten is. Het kan echter veel tijd kosten om alle sollicitaties door te kammen om de meest geschikte kandidaat te vinden.
Werkzoekenden in Griekenland verwachten doorgaans een kort sollicitatieproces, ongeveer 22 dagen. Daarom is het belangrijk om een eenvoudige sollicitatie-ervaring te bieden en ervoor te zorgen dat alle recruiters toegankelijk zijn. Tijdens het werven in Griekenland kunnen bedrijven in aanmerking komen voor een arbeidskostensubsidieprogramma om mensen onder 25 of personen die langdurig werkloos zijn geweest te helpen, waardoor de arbeidskosten worden verlaagd.
Achtergrondcontroles
Werkgevers zijn beperkt in de manier waarop ze persoonsgegevens kunnen verwerken. Bedrijven kunnen alleen kandidaatgegevens verzamelen die absoluut noodzakelijk zijn om hun geschiktheid en vaardigheden voor de functie te beoordelen. U mag bijvoorbeeld alleen strafrechtelijke vervolgingen en veroordelingen van een persoon verwerken als dit noodzakelijk is voor de functie of om een beslissing te nemen tijdens de werving. Alle gegevens kunnen alleen rechtstreeks bij de kandidaat worden verzameld.
Wetten tegen discriminatie in Griekenland
Wetten in Griekenland en de EU beschrijven ook bepalingen voor het elimineren van discriminatie. Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren op basis van hun raciale of etnische afkomst, religie of overtuigingen, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Nationale wetten verbieden ook het publiceren van vacatures die een intentie weerspiegelen om te discrimineren. Alle wervingscriteria moeten duidelijk zijn en relevant voor de functie.
Wetten in Griekenland vereisen ook gelijke kansen en behandeling, ongeacht geslacht.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Griekenland
Om een arbeidsrelatie aan te gaan, moeten werkgevers zich wettelijk registreren bij de juiste socialeverzekeringsstichting. Vul vervolgens een wervingsdocument in met de persoonlijke informatie en functiegegevens van de werknemer. Zodra beide partijen het document hebben ondertekend, moet u het op of vóór de eerste dag van het dienstverband bij de autoriteiten indienen.
Hoewel het niet vereist is, is het de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen voor elke nieuwe werknemer waarin de positie, vergoeding, ontslagvoorwaarden, werktijden en alle andere relevante informatie worden beschreven. Griekenland staat contracten voor onbepaalde tijd en gedefinieerde arbeidsovereenkomsten toe die variëren van 1 maand tot een jaar. Arbeidsovereenkomsten zijn vereist voor werknemers onder een telewerkovereenkomst.
Arbeidsrecht Griekenland
Arbeidswetgeving in Griekenland schetst de typische werkweek, namelijk 40 uren verspreid over 56 dagen. Werknemers mogen 5 extra uren per week werken op verzoek van de werkgever. Zondagwerk is over het algemeen niet toegestaan. Overuren zijn toegestaan, maar beperkt tot 150 uren per jaar.
Indienststelling in Griekenland
Nadat u uw ideale kandidaat in Griekenland hebt gevonden, is de volgende stap onboarding. Arbeidswetgeving in Griekenland bevat geen specifieke manieren om werknemers in dienst te stellen, maar u kunt bepaalde stappen ondernemen om nieuwe werknemers zich comfortabeler te laten voelen. Dit omvat het doornemen van de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van het bedrijf en alle andere belangrijke documenten op de eerste dag van de werknemer. Overweeg om meerdere werknemers tegelijk in dienst te stellen om teambinding aan te moedigen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het toonaangevende platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.