Het beheer van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is een belangrijk aspect van elk bedrijf, klein of groot. Bij dit proces moet rekening worden gehouden met regelgeving binnen een land en met de behoeften en verwachtingen van werknemers. Wanneer u internationaal uitbreidt, kan het een uitdaging zijn om alle wettelijke vereisten voor uw werknemers in het buitenland op te nemen. Met G-P ondersteunen wij uw internationale expansie in Guyana met voordelen uit outsourcing.
Wetgeving inzake vergoeding Guyana
Guyana heeft geen nationaal minimumloon, maar ze hebben wel minimumloon per bedrijfstak. Net als bij werktijden is het minimumloon afhankelijk van de moeilijkheid en frequentie van het werk. De Arbeidswet en de Loonraadswet beschrijven alle vereisten met betrekking tot de betaling van werknemers. Vanaf is juli 1, 2022het minimumloon voor werknemers in de particuliere sector GYD 60,147.
Het proces voor het vaststellen van minimumlonen voor een bedrijfstak begint met een bijeenkomst tussen de minister van Arbeid en het Raadgevend Comité. Deze commissie bestaat uit werknemers en werkgevers die een tarief voorstellen. Zodra partijen een minimumloon overeenkomen, zal de minister de uitspraak in de Staatscourant publiceren.
Wanneer een werknemer langer dan de voorgeschreven uren werkt, ontvangt hij/zij 1.5 keer het standaardloon. Collectieve overeenkomsten en branchevoorschriften beschrijven eventuele beperkingen op overuren per week.
Gegarandeerde voordelen in Guyana
Werknemers moeten een selectie van secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen zoals gedekt in de arbeidswet . Deze voordelen omvatten vakantieverlof, feestdagen en zwangerschapsverlof. Werknemers verdienen vakantiedagen op basis van het bedrag dat ze hebben gewerkt. Standaard fulltime werknemers die wekelijks, tweewekelijks of maandelijks zijn gepland, moeten één vakantiedag verdienen voor elke gewerkte maand.
Vakanties worden niet betaald, maar alle werknemers krijgen 15 feestdagen vrij. Vrouwen krijgen gegarandeerd 13 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en hun positie is gedurende hun hele rust verzekerd.
De arbeidswet dekt deze algemene secundaire arbeidsvoorwaarden voor elke werknemer, ongeacht de sector of sector. Collectieve overeenkomsten en industriewetten kunnen echter andere minimumwaarden beschrijven. Typische voordelen die in collectieve overeenkomsten worden beschreven, zijn onder meer betaling voor feestdagen, betaalde ziektedagen en gespecialiseerd verlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Guyana
Hoewel het noodzakelijk is om te voldoen aan de secundaire arbeidsvoorwaarden die worden beschreven in de arbeidswetgeving en collectieve overeenkomsten van het land, kunnen werkgevers meer bieden dan de wettelijke minimumwaarden. Extra arbeidsvoordelen zijn een uitstekende manier om hard werken aan te moedigen en uw bedrijf concurrerend te maken in het professionele landschap. Mogelijke extra voordelen kunnen het volgende zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- ouderschapsverlof;
- maaltijdbonnen;
- Mogelijkheden om vanuit huis te werken
- vakantiepremies;
Uitstekend beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden omvat de behoeften van uw werknemers zonder uw financiële capaciteiten als bedrijf te overtreffen. Bij G-P vereenvoudigen we de voordelen en compensatie met ons juridische team en schalen we de voordelenpakketten op.
Ons team zorgt ervoor dat uw vergoedingspraktijken voldoen aan alle wettelijke vereisten in het land, van industrievoorschriften tot voorwaarden voor collectieve overeenkomsten. Naast het bieden van de juiste lonen, ontwerpen we een selectie van secundaire arbeidsvoorwaarden waar u uit kunt kiezen, en elke regeling omvat de wettelijke minimumbedragen. Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u de regeling kiezen die het beste werkt voor u en uw werknemers.
Met onze ondersteuning voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u voldoen aan de behoeften van uw werknemers zonder uw middelen te overschrijden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De Wet op de Loonraad en collectieve arbeidsovereenkomsten dekken eventuele beperkingen met betrekking tot vergoeding en aanvullende bepalingen. Collectieve overeenkomsten zijn onderhevig aan regelmatige updates, dus het is van vitaal belang om verbonden te blijven met veranderende beleidslijnen en voorwaarden.
Een van de beste manieren om op de hoogte te blijven van wijzigingen in de regelgeving is door de besluiten te bekijken die in de Staatscourant zijn gepubliceerd. Als een werkgever niet aan de regelgeving voldoet, is hij onderworpen aan een vooraf bepaald bedrag aan boetes.
Kies G-P vandaag
Als internationale werkgever hebt u uw werknemers nodig om de lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden te ontvangen waarop ze wettelijk recht hebben. Bij G-P zorgt onze uitbesteding van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden ervoor dat u aan de wettelijke minimumvereisten voldoet of deze zelfs overtreft. Praat vandaag nog met ons team voor meer informatie over wat we kunnen doen voor uw internationale expansie.