Wanneer uw bedrijf thuis succes vindt, kunt u overwegen om uw bedrijf uit te breiden tot buiten de grenzen van uw land. Deze stap kan een uitstekende investering zijn, maar het kan een uitdaging zijn om zelf te confronteren. Met verschillende arbeidswetten en de beperkingen van het beheren van een bedrijf uit een ander land, is het nuttig om extra ondersteuning te krijgen.
G-P biedt Employer of Record-diensten die de middelen en hulp bieden die uw bedrijf nodig heeft om uit te breiden. In plaats van een dochteronderneming op te richten, nemen we uw werknemers via onze entiteit in dienst. Met deze regeling voegen we uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en zorgen we ervoor dat ze de vereiste lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden ontvangen.
Ons team van juridische experts en HR-specialisten heeft kennis van meer dan 185 landen om u de uitgebreide uitbreidingsdiensten te bieden die u nodig hebt. Met uw werknemers op onze salarisadministratie verschuift u alle aansprakelijkheid naar ons, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Guyana is een van de vele landen waarnaar we u kunnen helpen uit te breiden. Bekijk enkele van onze uitgebreide juridische kennis.
Inhuren in Guyana
Guyana ligt aan de Noord-Atlantische kust van Zuid-Amerika en biedt een uitgebreide natuurlijke schoonheid, van regenwouden tot watervallen. Het heeft ook beloften gedaan voor bedrijven, vooral als veel bedrijven uit de Verenigde Staten investeren in hun economie.
De arbeidswetgeving in het land is over het algemeen los, waarbij de meeste arbeidspraktijken onder collectieve overeenkomsten vallen. Met arbeid gekenmerkt op industrieniveau, veranderen de voorschriften afhankelijk van het type bedrijf dat u runt. Er is ook een sterke focus op werknemersvertegenwoordiging in vakbonden. Als werkgever moet u evenveel rekening houden met de behoeften van uw werknemers als met de behoeften van uw bedrijf.
Arbeidsovereenkomsten in Guyana
De arbeidswetgeving van Guyana beschrijft arbeidsovereenkomsten als schriftelijke of mondelinge overeenkomsten tussen een werkgever en een werknemer. De regelgeving vereist geen bepaalde informatie voor deze overeenkomsten, zolang beide partijen het eens zijn over lonen en alle andere parameters.
Doorgaans gaan werknemers contracten aan met een onbepaalde duur, maar werkgevers kunnen contracten voor bepaalde perioden invoeren. Er zijn ook contracten voor het voltooien van specifieke taken en het ontvangen van salaris na voltooiing. U en uw werknemer beslissen over de aard van het contract.
Werkuren in Guyana
In plaats van een enkel vereist werkbedrag te hebben, bepaalt de minister van Arbeid de beperkingen van de werktijden volgens de sector. Niet alle sectoren hebben vereisten voor werktijden. In die situaties specificeren collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten de voorgeschreven uren.
De werktijden variëren per sector, maar de overheid heeft verduidelijkt dat elke tijd die meer dan 40 uur per week en 5 dagen per week wordt gewerkt overwerk is en moet worden betaald tegen een tarief van 150% het normale tarief van de werknemer en hoger op specifieke feestdagen. Er zijn geen wettelijke beperkingen op overwerk, maar de minister van Arbeid of collectieve arbeidsovereenkomsten kan deze maxima in overweging nemen.
Vakanties in Guyana
Werknemers krijgen jaarlijks 15 feestdagen vrij:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Republiek
- Phagwah
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Dag van aankomst
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid-ul-Adha
- Caricomdag
- Dag van de emancipatie
- U bent-man-Nabi
- Deepavali
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Doorgaans ontvangen werknemers geen betaling voor deze vrije dagen, maar werkgevers trekken geen loon af als ze wekelijks of maandelijks loon verdienen. Soms staan collectieve arbeidsovereenkomsten een vergoeding toe op deze vrije dagen als de werknemer de dag voor en na de vakantie werkt.
Vakantiedagen in Guyana
De Vakanties met Betalingswet beschrijft de parameters voor betaald persoonlijk verlof. Werknemers ontvangen hun standaardloon voor vrije dagen en het aantal dagen dat ze ontvangen is afhankelijk van hoe ze in dienst zijn.
Standaardmedewerkers die wekelijks, tweewekelijks of maandelijks in dienst zijn, ontvangen één dag betaald verlof voor elke voltooide maand. Werknemers die volgens een dagelijks schema werken, verdienen één dag voor elke 20 werkdag, terwijl werknemers op uurbasis één dag voor elke 160 uren verdienen.
Werknemers moeten hun betaalde dag met hun werkgever vrijmaken voordat ze deze opnemen, en ze mogen een voorschot voor hun vrije dag aanvragen.
Ziekteverlof Guyana
Werknemers hebben geen recht op ziekteverlof op grond van het arbeidsrecht, maar werkgevers verstrekken vaak geautoriseerd en onbevoegd ziekteverlof. Werkgevers kunnen de geautoriseerde voorwaarden bij indiensttreding bepalen, zoals het vereisen van een bevestiging van een arts. De nationale ziektekostenverzekering betaalt ziektedagen na de derde dag van afwezigheid.
Collectieve overeenkomsten hebben vaak betrekking op ziekteverlofregels. Deze overeenkomsten vereisen meestal dat werkgevers de eerste drie ziektedagen dekken die niet door de sociale zekerheid worden behandeld. Deze voorwaarden kunnen ook extra speciaal verlof voor sportevenementen, onderwijs en rouw omvatten.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guyana
Vrouwen hebben recht op 13 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en kunnen tot zes weken voor de bevalling in beslag nemen. Als de werknemer tijdens de bevalling complicaties ervaart die een langere rusttijd vereisen, krijgen ze een extra 13 week.
Het nationale verzekeringsstelsel dekt 70 procent van het verzekeringsplichtige inkomen tijdens dit verlof. Veel collectieve overeenkomsten vereisen dat de werkgever het resterende 30 percentage betaalt.
Ziektekostenverzekering in Guyana
Het nationale verzekeringsstelsel dekt medische kosten voor werknemers, zodat een ziektekostenverzekering niet wettelijk verplicht is. Er is echter een particuliere verzekering beschikbaar in het land. Een werkgever kan ervoor kiezen om werknemers een aanvullende particuliere verzekering aan te bieden, maar deze is vaak duur en ontoegankelijk voor het grote publiek.
Aanvullende voordelen Guyana
Collectieve overeenkomsten beschrijven alle andere aanvullende voordelen en bonussen. Hoewel Guyana een Zuid-Amerikaanse natie is, vereist het geen bonus van de 13e maand zoals veel buurlanden. Een werkgever kan er echter voor kiezen er een te verstrekken.
Ontslag/ontslagvergoeding in Guyana
Als een arbeidsovereenkomst geen bepaalde duur heeft, kan deze onder de volgende voorwaarden worden beëindigd:
- Wederzijdse toestemming
- Afvloeiing
- Goede en voldoende oorzaak
- Met kennisgeving van een van beide partijen
Voldoende reden voor beëindiging omvat geen zwangerschap, militaire dienst, pensioenleeftijd of persoonlijke identiteit. Een werkgever kan ontslag nemen op grond van onbekwaamheid, te veel ongeoorloofde ziektedagen of wangedrag op de werkplek.
De vereiste opzegtermijnen zijn afhankelijk van het aantal jaren dat een werknemer heeft gewerkt. Als een persoon minder dan een jaar heeft gewerkt, ontvangt hij/zij een opzegtermijn van twee weken. Voor een jaar of langer dienstverband is de opzegtermijn één maand. De ontslagvergoeding is ook afhankelijk van de hoeveelheid tijd die wordt gediend.
Belastingen betalen in Guyana
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aftrekken van inkomstenbelasting voor hun werknemers en het percentage is afhankelijk van het bruto inkomen. Werkgevers moeten ook socialezekerheidsbijdragen aftrekken voor het nationale verzekeringsstelsel. Ze moeten een percentage van de loonstrook van de werknemers aftrekken en zelf een deel bijdragen.
Waarom G-P
Internationale expansie kan tot enorm succes voor uw bedrijf leiden, en G-P biedt de middelen die u nodig heeft om uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Sla de aansprakelijkheidsproblemen en de vestiging van een dochteronderneming voor een betrouwbare partner in internationale werkgelegenheid over. Wilt u meer weten? Praat vandaag nog met ons team .