Het beheren van de salarisadministratie vereist veel aandacht voor juridische details, waar u ook bent. Wanneer u uw bedrijf buiten uw land uitbreidt, moet u rekening houden met de belasting- en salarisadministratievereisten op uw nieuwe locaties. G-P kan u helpen met uw internationale expansie met onze salarisadministratie in Guyana.
Belastingregels in Guyana
Werkgevers moeten inkomstenbelastingen aftrekken van de salarissen van hun werknemers, en het aftrekpercentage omvat twee secties. Voor de eerste GYD 1,560,000 van inkomsten moeten werkgevers 28 procent aftrekken voor de belastingdienst. Voor alles boven dat bedrag moeten werkgevers 40 procent aftrekken.
Looninhoudingen omvatten ook maandelijkse bijdragen aan het nationale verzekeringsstelsel. Dit fonds draagt bij aan een reeks socialezekerheidsdoelen, zoals zwangerschapsverlof, ziekte-uitkeringen en letselcompensatie. De totale bijdrage per salarisstrook is 14 procent. De werknemer betaalt 5.8 procent en de werkgever betaalt 8.4 procent namens de werknemer.
Loonlijstopties van Guyana voor bedrijven
Wanneer u uw wereldwijde salarisadministratie opzet, hebt u een paar manieren waarop u ervoor kunt kiezen om ermee om te gaan. Uw opties zijn:
- Intern: als u een dochteronderneming in het land opricht, wilt u misschien een interne salarisadministratie-operatie ontwikkelen. Hoewel deze optie mogelijk is voor grotere bedrijven met tijd en financiële middelen, is het niet altijd haalbaar voor degenen die net beginnen uit te breiden. Uw entiteit is ook aansprakelijk voor eventuele kostbare juridische fouten.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: u kunt ervoor kiezen om in het land samen te werken met een salarisadministratieverwerkingsorganisatie. Hoewel deze bedrijven misschien meer bekend zijn met de arbeidswetgeving dan u, ligt de aansprakelijkheid nog steeds op uw schouders als ze een fout maken.
- Extern: Voor bedrijven met minder financiële middelen is het op afstand beheren van de salarisadministratie een optie. Dit proces omvat het thuis afhandelen van uw internationale salarisstrookjes op uw salarisadministratie. Hoewel deze optie kosteneffectief is, moet u verschillende wettelijke voorschriften tegen elkaar afwegen en loopt u het risico dat u aansprakelijkheden tegenkomt.
- G-P: Als wereldwijde PEO nemen wij uw werknemers aan via onze dochteronderneming en plaatsen ze op onze loonlijst. Met deze regeling behandelen we alle juridische zaken en is aansprakelijkheid volledig aan ons. U kunt ervoor zorgen dat uw werknemers hun loonstrookjes ontvangen en u kunt de uitgebreide juridische kwesties omzeilen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Guyana?
Afhankelijk van de salarisadministratie-optie die u kiest, kan het oprichtingsproces beginnen met het oprichten van een dochteronderneming. Het registreren van uw bedrijf in het land kost tijd en geld, en het omvat een reeks overheidsmachtigingen en -toepassingen.
Ongeacht hoe u ervoor kiest om de salarisadministratie te beheren, moet u zich registreren bij het nationale verzekeringsstelsel en de belastingdienst om werknemersbijdragen en belastingen te betalen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen met een gegronde reden, inclusief gedrag zoals wangedrag, voortdurend ontbrekend werk of incompetentie. Andere oorzaken kunnen ontslag of een overeenkomst tussen beide betrokken partijen zijn.
Rechtsvoorwaarden omvatten ontslagvergoedingen op basis van de jaren dat een werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. De voorwaarden zijn als volgt:
- Gedurende de eerste vijf jaar ontvangen werknemers per jaar een week loon.
- Voor de jaren zes tot 10en met verdienen werknemers twee weken loon voor elk jaar van het werk.
- Na 10 jaren verdienen werknemers drie weken loon voor elk jaar van het werk.
- Ontslagvergoedingen beperken tot 52 weken loon voor elke hoeveelheid dienst. Werknemers kunnen hun ongebruikte vakantiedagen ook inruilen voor loon als onderdeel van hun ontslagvergoeding.
Salarisadministratiekantoor in Guyana
Belastingregels en voorwaarden voor rechten veranderen van land tot land, en G-P kan ervoor zorgen dat u aan de vereisten voldoet, waar u ook wilt uitbreiden. Met middelen in meer dan 180 landen staan wij voor u klaar. Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-diensten.