Uitbreiden in een nieuw land betekent het vinden van getalenteerde werknemers die uw bedrijfsvisie ondersteunen. Hoewel dit proces kennis van de bedrijfscultuur vereist, moet u ook rekening houden met de juridische zorgen van het wervingsproces. G-P biedt uitbesteding van personeel aan, zodat u aan de regelgeving kunt blijven voldoen en tegelijkertijd het beste talent voor de baan kunt vinden.
Werving in Guyana
De eerste stap in het wervingsproces is het maken van een functiebeschrijving. U zult verschillende aspecten van de functie willen overwegen, van de vereiste ervaring en opleiding tot een overzicht van dagelijkse taken. Zodra u uw beschrijving hebt aangemaakt, kunt u deze op verschillende plaatsen plaatsen plaatsen om sollicitanten te ontvangen.
Een van de beste manieren om met het wervingsproces om te gaan, is door een plan te ontwikkelen. Bedenk waar u van plan bent om uw vacatures te plaatsen, hoe u sollicitatiegesprekken zult voeren en welke kwaliteiten u wilt van de kandidaat die u kiest.
Nadat u uw sollicitanten hebt beoordeeld, kunt u de kandidaten identificeren die u wilt interviewen. Het is nuttig om vragen te stellen die u zullen helpen de kandidaat te begrijpen en hoe hij/zij in de functie en het bedrijf zou kunnen passen. De sollicitatiegesprekken zullen u helpen beslissen wat de beste persoon voor de functie is, en van daaruit kunt u overgaan naar het wervingsproces.
Wetten tegen discriminatie in Guyana
De Prevention of Discrimination Act zorgt ervoor dat werkgevers werknemers niet mogen discrimineren voor identiteitsfactoren, zoals:
- Geslacht
- Religie
- Etnische achtergrond
- Ras
- Burgerlijke staat
- Economische status
- Politieke mening
- Handicap
Dit antidiscriminatiebeleid geldt ook voor het sollicitatie- en sollicitatieproces, waarbij de arbeidsvoorwaarden en alle andere zakelijke zaken zoals promotie, training en ontslag worden gedefinieerd.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Guyana
Uw wervingsproces moet beginnen met een arbeidsovereenkomst. Hoewel het arbeidsrecht mondelinge of schriftelijke overeenkomsten toestaat, kunt u zich als internationale werkgever aan een schriftelijk contract houden. U kunt de arbeidsvoorwaarden in dit document beschrijven, inclusief lonen, uren en ontslaggronden.
Zodra je een arbeidsovereenkomst met je nieuwe werknemer hebt aangemaakt en ondertekend, moet je hun belastinginformatie opvragen en deze registreren bij het nationale verzekeringsstelsel (NIS). Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het in mindering brengen van belastingen op de loonstrookjes van werknemers, dus u hebt hun belastingidentificatienummer (TIN) nodig voor het indienen van hun aangifte.
Werknemers kunnen al geregistreerd zijn bij de NIS vanuit een andere functie, maar ze moeten een nieuw formulier invullen wanneer ze aan de slag gaan met een nieuwe werkgever. Hoewel u een werknemer kunt vragen om deze stap zelf te beheren, is het nuttig om hem/haar de documentatie te tonen tijdens het wervingsproces om ervoor te zorgen dat hij/zij het proces voltooit.
Arbeidswetgeving Guyana
Een ander opvallend arbeidsrecht is het recht op vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten. Als werkgever kunt u het vermogen van een werknemer om lid te worden van een vakbond niet beperken of zijn/haar status binnen een vakbond hun positie laten beïnvloeden. U kunt collectieve overeenkomsten aangaan met uw werknemers en u moet nieuwe regelingen naar de minister van Arbeid sturen.
Voordat een vakbond een collectieve overeenkomst kan aangaan, moeten ze een erkenningscertificaat verdienen om te onderhandelen. Van daaruit kunnen u en uw werknemers beginnen met termijnonderhandelingen.
Onboarding in Guyana
Zodra u het wervingsproces hebt voltooid, moet u uw onboardingplan overwegen. Deze fase in het arbeidsproces is de beste manier om uw werknemers zich op hun gemak en zelfverzekerd te laten voelen in hun nieuwe functies.
Als internationale werkgever kunt u overwegen om de eerste week van uw werknemers naar het kantoor te vliegen. Tijdens uw bezoek kunt u arbeidsovereenkomsten met werknemers bekijken en een gedragscode voor de werkplek communiceren. Deze praktijken zorgen ervoor dat uw werknemers uw verwachtingen begrijpen.
Misschien wilt u nadenken over het ontwerpen van een trainingsprogramma voor het onboardingproces. Dit programma zal variëren afhankelijk van uw branche en het werk waarvoor uw werknemers verantwoordelijk zijn. Het kan een dag van functiebeoordeling inhouden, of het kan een week van begeleiding zijn. Denk aan factoren zoals de moeilijkheid van het werk en de ervaring van uw werknemers.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Guyana
Als u een internationale werkgever bent, kan het wervings- en aanwervingsproces een uitdaging zijn. Het is mogelijk dat u geen tijd hebt om in het buitenland talent op te sporen. G-P is uw hulpmiddel voor het inhuren van outsourcing. Onze HR-leiders maken uitgebreide wervingsplannen en we weten waar we kandidaten moeten zoeken die overeenkomen met uw functiebeschrijving.
Met middelen in meer dan 180 landen en een reeks HR-experts kunnen we u helpen uw werknemers binnen enkele dagen in dienst te stellen.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Wanneer u een internationaal bedrijf start, wilt u een getalenteerd team dat u kunt vertrouwen. G-P helpt u uitstekende kandidaten te vinden voor uw openstaande vacatures en deze in recordtijd op onze loonlijst te krijgen. Wilt u meer weten over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten? Praat vandaag nog met ons team .