Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Honduras te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Honduras PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Honduras terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Honduras.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Honduras is een klein land van meer dan 9,5 miljoen mensen in Midden-Amerika, grenzend aan de Caribische Zee en de Stille Oceaan. Toeristen bezoeken Honduras om te duiken in 's werelds op een na grootste barrièrerif en om Maya-ruïnes te bezoeken. Hondurezen hechten veel waarde aan relaties en stellen het op prijs om een praatje te maken voordat ze aan de slag gaan. Verwacht niet dat vergaderingen een strikte agenda volgen - het Amerikaanse ministerie van Handel adviseert dat vergaderingen vaak meer als sociale activiteiten dan als zaken aanvoelen. Hondurezen hebben meestal een indirecte communicatiestijl en zullen waarschijnlijk zeggen wat ze denken dat je wilt horen, dus je moet teruggaan en bevestigen wat je is verteld.
Huren in Honduras
Honduras staat misschien bekend om zijn prachtige zandstranden, oude Maya-ruïnes en weelderige regenwouden, maar het personeel heeft ook veel te bieden. Bij Globalization Partners , krijgen we meer verzoeken dan ooit over dit getalenteerde land. Hoewel er tal van redenen zijn om in het land mensen in dienst te nemen, is het belangrijk om te onthouden dat de Hondurese arbeidswetgeving eerder gunstig is voor de werknemer dan voor de werkgever. Houd rekening met deze sfeer en de collectieve arbeidsovereenkomsten en vakbonden die van invloed kunnen zijn op een arbeidsrelatie voordat u een aanbiedingsbrief aan een werknemer in Honduras verstrekt.
Arbeidscontracten in Honduras
Bij het onderhandelen over een arbeidsovereenkomst met de juiste kandidaat in Honduras, is het noodzakelijk dat u de nuances van een passend aanbod begrijpt. De bonus van de 13e en 14e maand is een verplichte jaarlijkse uitgave die in uw budget moet worden opgenomen. Vermeld in uw aanbiedingsbrief duidelijk of het aangeboden jaarsalaris inclusief de 13e en/of 14e maand bonus is. Bepaalde voordelen, zoals aandelenopties, mogen niet worden aangeboden als u van plan bent gebruik te maken van een PEO- of werknemersleaseservice.
In Honduras is het wettelijk verplicht om de arbeidsovereenkomst op schrift te stellen en de vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer te bevatten. Vermeld het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Hondurese lempira en niet in vreemde valuta.
Werkuren in Honduras
De werkuren mogen over het algemeen niet meer bedragen dan acht uur per dag of in totaal: 44 uren per week.
Nachtwerkers mogen niet meer werken dan een 36-urige werkweek en werknemers die een gemengde dag-nachtdienst draaien mogen niet meer dan 42 uren per week.
Feestdagen in Honduras
Hondurezen vieren de volgende feestdagen:
- Nieuw jaars
- Dag van de Amerika's (Pan-Amerikanisme))
- internationale Dag van de Arbeid
- Onafhankelijkheidsdag
- Geboorte van Francisco Morazán
- Dag waarop Amerika werd ontdekt
- Dag van de strijdkrachten
- Kerstmis;
- Donderdag, vrijdag en zaterdag van de Paasweek, Heilige Dagen
Vakantiedagen in Honduras
Zoals u zich kunt voorstellen, is vakantietijd in een land dat bekend staat om zijn ruime recreatiemogelijkheden, ook een belangrijk onderdeel van het HR-mandaat in Honduras. De minimale vakantietijd die wordt aangeboden aan een werknemer op een Hondurese loonlijst is als volgt::
- 10 vakantiedagen na het 1e dienstjaar
- 12 dagen na het 2e jaar
- 15 dagen erna 3 jaar
- 20 dagen erna 4 jaar
Dit zijn de wettelijke minima: leidinggevenden onderhandelen vaak over extra tijd aan het begin van hun overeenkomst, op basis van wat ze van hun vorige werkgever hebben ontvangen.
Honduras ziekteverlof
Hondurezen hebben over het algemeen recht op ziekteverlof van 66 % van hun inkomen, gemiddeld over de voorgaande drie maanden. Het ziekengeld begint na een wachttijd van drie dagen en loopt door tot 26 weken. In sommige gevallen kan het worden uitgebreid tot: 52 weken.
Werknemers die niet sociaal verzekerd zijn, hebben over het algemeen recht op doorbetaling van hun ziekteverlof door hun werkgever.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Honduras
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op zes weken zwangerschapsverlof vóór de bevalling en zes weken na de bevalling, met een vergoeding van 66 % van hun loon, gemiddeld over de voorgaande drie maanden. Vrouwen die niet sociaal verzekerd zijn, kunnen van hun werkgever verwachten dat ze zwangerschapsverlof betalen.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof in Honduras.
Ziektekostenverzekering in Honduras
Het Hondurese ziekteverzekeringssysteem garandeert individuen toegang tot gezondheidszorg en gezondheidsdiensten. De service wordt gefinancierd door bijdragen tegen het volgende maandloon::
- Medewerker: 2,5 % van maandloon
- Werkgever: 5 % van het maandloon van de werknemer
- Regering: 0,5 % van het maandloon van de werknemer
Honduras aanvullende voordelen
Over het algemeen raden we aan om te budgetteren 40% vooreen uitkering bovenop het brutosalaris om de totale personeelskosten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Honduras te berekenen.
Bonussen
Hondurezen hebben recht op een 13e en 14e maand bonus.
Beëindiging/ontslag in Honduras
Als uw werknemer meer tijd besteedt aan het opnemen van vakantie dan het sluiten van deals, en u zich in de ongelukkige situatie bevindt dat u een arbeidsrelatie in Honduras moet beëindigen, houd er dan rekening mee dat de vereiste opzeggingstermijn varieert van 24 uur binnen de eerste twee maanden van het dienstverband, tot twee maanden opzegtermijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Opgebouwde bonussen, vakantiedagen, opzeggingen en opzeggingen moeten bij ontslag onmiddellijk worden betaald.
Ontslagvergoedingen kunnen variëren van: 10 dagen ontslag voor 3 tot 6 maanden dienstverband, tot een uitbetaling van één maand per gewerkt jaar. Er kunnen manieren zijn om opzegtermijnen en ontslagvergoedingen te omzeilen als daar een goede reden voor is, maar de kosten van de onvermijdelijke arbeidsrechtzaak zouden aanzienlijk zijn en de meeste klanten betalen uit in plaats van ergere gevolgen te riskeren.
Belasting betalen in Honduras
Van werkgevers wordt verwacht dat zij bijdragen 3,5 % van het maandloon van hun werknemers aan de sociale zekerheid en 4 % aan een fonds dat werkloosheidsuitkeringen verstrekt.
Deze samenvatting is niet bedoeld als juridisch advies, maar is eerder bedoeld als basis voor het onderhandelen met kandidaten voor werk in Honduras.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Honduras om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het Hondurese arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Honduras. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Honduras PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Honduras, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
