Een van de eerste aspecten waarop u zich tijdens een uitbreiding moet richten, is de salarisadministratie. Wanneer u naar Honduras uitbreidt, moet u een nieuwe reeks wetten en gebruiken inzake naleving van arbeidswetgeving leren en ook uitzoeken welke salarisadministratie-optie van Honduras het beste is voor uw bedrijf. In plaats van nog een stressvolle component aan uw uitbreiding toe te voegen, laat u G-P de salarisadministratie in Honduras stroomlijnen.
Wanneer u met ons kunt samenwerken, kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers nauwkeurig en tijdig worden betaald.
Belastingregels in Honduras
Zowel de werkgever als de werknemer moeten bijdragen aan het IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social ), dergelijke bijdragen ondersteunen socialezekerheidsprogramma's, waaronder gezondheidsdiensten en andere sociale voordelen voor de werknemer. Werkgevers dragen 10% van het maandloon van alle werknemers bij aan het sociale zekerheidsplan van Honduras en 4% aan een werkloosheidsfonds. Anderzijds moeten werknemers tot 6.5% van hun loon bijdragen.
Personen die langer dan 3 maanden in Honduras wonen, worden beschouwd als ingezetenen en moeten inkomstenbelasting betalen. De inhouding door werkgevers is een mechanisme om ervoor te zorgen dat er gedurende het jaar belastingen worden geïnd. In sommige rechtsgebieden zijn personen die alleen inkomsten uit werk ontvangen mogelijk niet verplicht om een persoonlijke belastingaangifte in te dienen als hun inkomen onder een bepaalde drempel daalt. Honduras hanteert een progressieve inkomstenbelastingschaal variërend van 0% tot 25%, afhankelijk van het inkomen van de werknemer.
Honduras salarisadministratie-opties voor bedrijven
Er zijn 3 de belangrijkste salarisadministratieopties van Honduras, waaronder:
- Intern: als u van plan bent om op lange termijn in Honduras te werken, wilt u misschien uw eigen salarisadministratie vanuit uw dochteronderneming uitvoeren. Dit is een goede optie voor grotere bedrijven met het budget om een volledig HR-team in te huren en een dochteronderneming op te richten.
- Outsourcing bij een lokaal bedrijf: u kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een lokaal Honduras salarisadministratieverwerkingsbedrijf om uw salarisadministratie uit te besteden. Houd er rekening mee dat u nog steeds aansprakelijk bent voor alle nalevingskwesties met deze oplossing.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Honduras uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Honduras
Van oudsher moet u een Honduras-dochteronderneming oprichten voordat u uw salarisadministratie kunt organiseren. Afhankelijk van waar u bent gevestigd en welke entiteit u kiest, kan het weken tot maanden duren voordat u in Honduras kunt werken. Werken met G-P zal het proces verkorten. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we u binnen een paar dagen aan de slag te gaan, zonder een entiteit in het land op te richten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het ontslag van een werknemer is niet altijd gemakkelijk in Honduras. Bedrijven moeten bepaalde rechten en ontslagvoorwaarden opnemen in een arbeidsovereenkomst voordat ze een Honduras-loonlijstoptie kiezen. De vereiste opzegtermijn varieert bijvoorbeeld van 24 uur tot 2 maanden, afhankelijk van hoe lang de werknemer voor u heeft gewerkt.
Ontslagvergoedingen variëren ook van een minimum van 10 dagen tot 20 dagen afhankelijk van de arbeidstijd. Na 1 jaar ononderbroken dienstverband hebben werknemers recht op 1 maandsalaris voor elk dienstjaar, tot een maximum van 25 maandsalaris.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.