G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Indonesië
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een lokale werknemer in Indonesië, kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden te overwegen.
Arbeidsovereenkomsten in Indonesië
Arbeidsovereenkomsten in Indonesië moeten worden geschreven in Bahasa Indonesië, de officiële taal van Indonesië, en kunnen tweetalig zijn. In geval van inconsistentie in de tweetalige versies van de arbeidsovereenkomsten, heeft de Bahasa Indonesia-versie voorrang.
Arbeidsovereenkomsten in Indonesië kunnen ofwel voor bepaalde tijd of voor een niet-gespecificeerde periode zijn. Contracten voor bepaalde tijd worden gegeven voor bepaalde perioden of tot de voltooiing van een bepaalde functie. Contracten voor bepaalde tijd kunnen maximaal 5 jaar worden aangeboden.
Het is de beste praktijk om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Indonesië waarin duidelijk de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden vermeld. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Indonesië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Indonesische rupiah (IDR) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Indonesië
De standaardwerkweek in Indonesië is 40 uur, bestaande uit ongeveer 7 uur per dag voor 6 dagen per week of 8 uur per dag voor 5 dagen per week.
Als werkgevers tijdens werkdagen om extra uren vragen, moeten ze voor het eerste uur 1.5 maal het normale loon van de werknemers betalen en voor elk uur daarna 2 maal hun normale loon. Lonen moeten vaste vergoedingen bevatten. Maximaal toegestane overuren zijn 3 uur per dag of 14 uur per week. Functies op senior niveau zijn uitgesloten van overuren. Er moet een schriftelijke opdracht van de werkgever zijn en schriftelijke toestemming voor de werknemer voor eventueel gewerkte overuren.
Vakanties in Indonesië
Indonesië viert 15 feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Maannieuwjaar
- Nyepi, Bali Hindoeïstisch Nieuwjaar
- Goede vrijdag
- Dag van de Arbeid;
- Hemelvaartsdag van Jezus Christus
- Hemelvaartsdag van de profeet Muhammad
- Boeddhistische Heilige Dag van Waisak
- Hemelvaartsdag
- Eid al-Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Adha
- Islamitisch Nieuwjaar
- Verjaardag van de profeet Muhammad
- Eerste kerstdag
Ook moet worden opgemerkt dat 87% van de bevolking in Indonesië de islam als hun godsdienst beschouwt en dat daarom islamitische feestdagen zoals de verjaardag van de profeet Muhammed in heel Indonesië op grote schaal worden gevierd.
Vakantiedagen in Indonesië
Werknemers die 12 aaneengesloten maanden hebben gewerkt, komen in aanmerking voor 12 dagen betaald jaarlijks verlof.
De Indonesische overheid verklaart Cuti Bersama , wat betekent dat ze "samen verlof neemt". Dit wordt ook wel gezamenlijk verlof/feestdag genoemd. Cuti Bersama werd geïntroduceerd door de Indonesische overheid om het binnenlandse toerisme in het land te stimuleren en de efficiëntie van ambtenaren te verhogen. Als een vakantie bijvoorbeeld op een donderdag valt, moedigt een "gezamenlijk verlof"-programma de werkgever aan om vrijdag vrij te geven. De datums van Cuti Bersama veranderen elk jaar en worden opgelegd door de overheid.
Indonesisch ziekteverlof
Het concept van een vast aantal ziektedagen bestaat niet in Indonesië. Als een werknemer langdurig afwezig is vanwege ziekte, kan zijn/haar salaris worden verlaagd op basis van de tijd dat hij/zij afwezig is geweest. De eerste 4 maanden heeft de werknemer recht op 100% van zijn/haar salaris. Na de eerste 4 maanden wordt het salaris van de werknemer verlaagd tot 75%, na de volgende 4 maanden wordt het verlaagd tot 50% en na de 4 maanden daarna wordt het verlaagd tot 25% totdat de werknemer wordt ontslagen. Een werkgever kan ook een werknemer die 12 maanden ziek is, ontslaan. Ziektegeld wordt gedekt door de werkgever, niet door de overheid.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Indonesië
Zwangere werknemers hebben het recht om 3 maanden volledig betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof op te nemen, waarvan 1.5 maanden vóór de geboorte en 1.5 maanden na de geboorte.
Niet-geboorteloze werknemers hebben recht op 2 dagen betaald vaderschapsverlof.
Werknemers hebben recht op betaald familieverlof in Indonesië, onder de volgende omstandigheden:
- Huwelijk van het kind van de werknemer: 2 dagen betaald verlof
- Besnijdenis van het kind van de werknemer: 2 dagen betaald verlof
- Doop van het kind van de werknemer: 2 dagen betaald verlof
- Overlijden van een groot familielid (echtgenoot/echtgenote, schoonouders, kind/schoonouder): 2 dagen betaald verlof
- Overlijden van andere familieleden die in hetzelfde huis wonen: 1 dag betaald verlof
Hoewel het volledige salaris voor de bovenstaande omstandigheden aan de werknemer verschuldigd is, is de werkgever niet verplicht om de vergoedingen te betalen die afhankelijk zijn van de aanwezigheid van de werknemer.
Ziektekostenverzekering in Indonesië
Indonesië heeft verplichte universele gezondheidszorg die wordt gefinancierd via loonheffingen en het algemene budget. Werkgevers moeten hun werknemers in dit systeem inschrijven.
Bonussen
Werknemers krijgen een verplichte 13e-maandbonus in Indonesië, vaak aangeduid als THR (Tunjangan Hari Raya/Religious Holiday Allowance). THR wordt uiterlijk 7 dagen voor de religieuze feestdag betaald. Het is gebruikelijk om de THR op moslim-religieuze feestdagen te betalen, ongeacht de religie van de werknemers. Werknemers die minder dan 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt, hebben recht op een bonus naar rato.
Ontslag/ontslagvergoeding in Indonesië
Arbeidsovereenkomsten voor een niet-gespecificeerde periode kunnen een proeftijd van maximaal 3 maanden omvatten. Contracten voor bepaalde tijd mogen geen proeftijd bevatten.
De standaard opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer is 30 dagen van tevoren. Het ontslag van een werknemer in Indonesië is moeilijk en over het algemeen moet een werkgever een gegronde reden vaststellen om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, wat een hoge drempel is.
De wet voorziet in verschillende formules van ontslagvergoeding op basis van de specifieke reden voor ontslag. Dit omvat gebeurtenissen zoals gevangenisstraf, overlijden, pensioen, faillissement, enz.
- Standaard ontslagvergoeding : 1 maand loon voor dienst van minder dan 1 jaar, plus een extra maand loon voor elk dienstjaar, tot 9 maximaal maanden salaris.
- Betaling voor lang dienstverband: bedragen tot 2 maandensalaris na de eerste 3 dienstjaren, gevolgd door een extra maandsalaris voor elke 3 dienstjaren daarna, tot een maximum van 10 maandensalaris voor 24 dienstjaren.
Compensatie moet worden betaald om het volgende te dekken:
- Jaarlijks verlof dat niet is verlopen of is opgenomen
- Huisvestingstoelage en medische en gezondheidszorgtoelage gelijk aan 15% van de ontslagvergoeding en/of beloning voor dienstjaren
- Reiskosten voor werknemers en hun gezin naar de plaats waar ze zijn gerekruteerd
- Andere uitkeringen die worden verstrekt onder de arbeidsovereenkomst, het ondernemingsreglement of een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
- Andere vergoedingsbedragen zoals bepaald door de Industrial Relations Court (dit kan speciale regelingen omvatten tussen de werkgever en de werknemer)
Extra gratia is een extra vrijwillige betaling bovenop de wettelijke betaling die door de werkgever aan de werknemer wordt verstrekt om de last van ontslag te verlichten.
Belastingen betalen in Indonesië
Indonesië heeft een universeel socialezekerheidsstelsel geïmplementeerd om alle werknemers en bewoners onder één gezondheidszorgstelsel te dekken, en één arbeidsvoorwaardenstelsel tegen 2029. De nationale sociale zekerheid omvat 5 programma's, waaronder:
- Ziektekostenverzekering – 4% werkgever, 1% werknemer
- Arbeidsongevallen – 0.24% tot 1.74% werkgever
- Ouderdomsbesparing - 3.7% werkgever, 2% werknemer
- Pensioenuitkeringen – 2% werkgever, 1% werknemer
- Uitkeringen bij overlijden – 0.3% werkgever
Naast het bovenstaande zijn werkgevers die werknemers hebben die inwoners zijn van Indonesië, verplicht om bij te dragen aan het programma voor de beveiliging van banenverlies door 0.46% van het loon van de werknemer bij te dragen aan het programma.
Inwoners van Indonesië zijn onderworpen aan de volgende inkomstenbelastingtarieven:
- Tot IDR 60 miljoen: 5%
- Van 60 miljoen IDR tot 250 miljoen IDR: 15%
- Van 250 miljoen IDR tot 500 miljoen IDR: 25%
- Meer dan IDR 500 miljoen tot IDR 5 miljard: 30%
- Boven IDR 5 miljard: 35%
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.