Wanneer u uw bedrijf naar Indonesië laat groeien, moet u ervoor zorgen dat u voorbereid bent om te slagen in het lokale wervingslandschap. Houd deze best practices voor werving en indienstneming in gedachten wanneer u de lokale markt betreedt.
Werving in Indonesië
Het begrijpen van de lokale arbeidswetgeving en culturele normen van Indonesië rond het wervingsproces is een belangrijke eerste stap. Als een werkgever op enig moment tijdens de wervings- en aanwervingsstrategie niet voldoet aan de regels, kunnen ze te maken krijgen met vergoedingen en boetes die resulteren in een nog langer markttoegangsproces.
Wetten tegen discriminatie in Indonesië
Volgens de Indonesische grondwet en arbeidswetgeving worden werknemers beschermd tegen elke vorm van discriminatie tijdens het wervingsproces en het verloop van hun dienstverband. Soorten discriminatie kunnen bestaan uit oneerlijke behandeling op basis van kenmerken, waaronder de volgende:
- Etniciteit
- Geslacht
- Ras
- Huidkleur
- Religie
- Nationaliteit
- Afkomst
- Politieke
overtuigingen - Handicap
Werkgevers moeten voorkomen dat ze kandidaten vragen stellen over een van de bovenstaande kenmerken. Als een van deze onderwerpen in een informeel gesprek met potentiële werknemers aan de orde komt, moeten ze ervoor zorgen dat ze ze niet meenemen in wervingsbeslissingen.
Indonesisch arbeidsrecht
Bedrijven moeten zich houden aan het arbeidsrecht van Indonesië, te beginnen met de arbeidsovereenkomst. Ze kunnen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gebruiken zolang deze in de officiële taal, Bahasa Indonesia, is geschreven. Het contract mag niet langer duren dan 2 jaar, maar werkgevers mogen het met maximaal 1 jaar verlengen.
Arbeidsovereenkomsten kunnen ook een niet-gespecificeerde periode duren. Wanneer werkgevers een werknemer in Indonesië inhuren op grond van dit contract, moeten ze informatie opnemen over compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en meer. In het contract moeten ook alle compensatiebedragen in Indonesische rupiah (IDR) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Eenmaal aangenomen, werken werknemers over het algemeen een standaard werkweek van 40 uren, hetzij 8 uren over een 5-day periode of 7 uren over 6 dagen. Overwerk is toegestaan tot 3 uur per dag en 14 uur per week, betaald tegen het volgende tarief:
- 150% van het standaardloon voor het eerste uur en 200% van het standaardloon voor het volgende uur voor overwerk op een werkdag
- 200% tot 400% van het standaardloon voor overwerk op wekelijkse rustdagen en/of nationale feestdagen
Onboarding in Indonesië
De wetten van Indonesië verplichten niet tot een enkele manier om werknemers in dienst te stellen, zodat werkgevers de optie kunnen kiezen die het beste is voor hun bedrijf. Aangezien onderhandelingen complex kunnen zijn, is het de beste praktijk om de overeengekomen arbeidsovereenkomst samen te bekijken tijdens de eerste dag of week van de werknemer.
Veel werkgevers kiezen er ook voor om meerdere werknemers tegelijk in dienst te stellen. Deze aanpak stroomlijnt het onboardingproces en helpt nieuwe medewerkers te integreren in de bedrijfscultuur.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het toonaangevende platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.