Wanneer u zich voorbereidt op wereldwijde expansie naar Indonesië, moet u elk aspect van het proces bekijken: het opzetten van de salarisadministratie, het inhuren van werknemers, het implementeren van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan en het oprichten van een dochteronderneming.
G-P kan helpen bij elke groeifase. Als wereldwijde Employer of Record kunt u zich richten op het betreden van de nieuwe markt terwijl we omgaan met complexiteiten rond naleving en de opzet en het beheer van de salarisadministratie stroomlijnen.
Belastingregels in Indonesië
Indonesië heeft een universeel socialezekerheidsstelsel dat alle werknemers en ingezetenen dekt onder één gezondheidszorgstelsel en dat een enkel arbeidsvoorwaardenstelsel zal omvatten per 2029.
Indonesië gebruikt een progressieve schaal voor persoonlijke inkomstenbelasting voor alle inwoners. De tarieven variëren van 5% voor werknemers die tot IDR 60 miljoen verdienen tot 35% voor personen die meer dan IDR 500 miljard verdienen.
Indonesische salarisadministratieopties voor bedrijven
Er zijn meerdere opties voor salarisadministratie in Indonesië, zodat werkgevers er een kunnen kiezen die past bij hun doelen en bedrijfsstructuur:
- Intern : Bedrijven die van plan zijn op lange termijn in Indonesië te opereren, kunnen overwegen om een interne Indonesische salarisadministratie op te zetten. Ze moeten extra teamleden inhuren om hun HR en salarisadministratie af te handelen.
- Indonesisch salarisverwerkingsbedrijf: Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om met een Indonesisch salarisverwerkingsbedrijf te werken om de salarisadministratie uit te besteden. Hoewel dit de stress van het opzetten van de salarisadministratie wegneemt, blijft de werkgever verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving.
- G-P: Door samen te werken met en Employer of Record zoals G-P , kunnen werkgevers hun wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder zich zorgen te maken over de complexiteit van het opzetten en beheren van de salarisadministratie. Met ons kunnen bedrijven er zeker van zijn dat hun teams stipt en conform de regels worden betaald.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Indonesië
Over het algemeen moeten werkgevers voordat ze een Indonesische salarisadministratie kunnen opzetten, een dochteronderneming oprichten. Het hele proces kan maanden duren voordat ze kunnen beginnen met het inhuren en opzetten van de salarisadministratie.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Beëindiging is vaak een moeilijk proces in Indonesië. Bedrijven moeten de voorwaarden voor rechten en beëindiging van het dienstverband in een arbeidsovereenkomst uiteenzetten voordat ze werknemers inhuren en deze toevoegen aan de salarisadministratie. Werkgevers moeten over het algemeen een reden vaststellen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, en zijn verplicht om ontslagvergoedingen, lange dienstverbanden, compensatievergoedingen en/of ontslagvergoedingen te betalen, afhankelijk van de redenen voor de beëindiging van het dienstverband.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.