Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn 2 de meest cruciale onderdelen van een contract of aanbiedingsbrief. In Italië moet u nog meer aandacht besteden aan de wetgeving inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de wettelijke minimumwaarden en eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die worden beschreven in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's).
Italiaanse wetgeving inzake vergoedingen
Italië heeft momenteel geen nationaal of regionaal minimumloon. Er zijn verschillende nationale CAO's die verband houden met de verschillende bedrijfssectoren, en elke nationale CAO voorziet in een verplicht minimumsalaris om de werknemers een fatsoenlijke levensstijl te garanderen.
Veel CAO's voorzien in de betaling van 2 extra maandsalarissen. Het 13e maandsalaris moet in december worden betaald en het 14e maandsalaris moet in juni worden betaald (naar rato berekend).
Gegarandeerde voordelen in Italië
Elke werknemer in Italië moet bepaalde wettelijk verplichte uitkeringen ontvangen. Zo financieren belastingen van zowel werkgevers als werknemers de nationale ziektekostenverzekering van Italië, die de nationale gezondheidsdienst (SSN) beheert. Elke werknemer krijgt een gezondheidskaart die recht geeft op gratis of goedkope behandeling.
Werknemers hebben ook recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun toepasselijke CAO. Onder de CAO voor de handelssector krijgen werknemers een minimum van 22 vakantiedagen die "ferie" worden genoemd (25is het minimum dat wordt verstrekt voor directieniveaus).
Naast de vakantiedagen hebben werknemers als volgt recht op betaald verlof per uur:
- Voor werknemers met een anciënniteit van maximaal 2 jaar: 32 uur per jaar
- Voor werknemers met een anciënniteit van maximaal 4 jaar: 78 uur per jaar
- Voor werknemers met een anciënniteit van 4+ jaar: 104 uur per jaar
De vakantiedagen komen bovenop de 11 feestdagen die elk jaar aan de werknemers worden toegekend.
Het is belangrijk om op te merken dat in Italië “ferie”- dagen niet verlopen, en als ze niet worden gebruikt, worden de dagen opgebouwd en uitbetaald aan het einde van de arbeidsrelatie.
Bovendien moeten werknemers ten minste 2 opeenvolgende weken (niet gefractioneerd) vakantie opnemen. De resterende vakantiedagen kunnen het hele jaar door naar goeddunken van de werknemer worden opgenomen.
Aan de andere kant vervallen de PTO-uren die niet binnen de eerste 2 jaren van het dienstverband worden gebruikt en worden betaald binnen de 18 maanden na hun opbouw.
Zwangere werknemers hebben recht op 5 maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof. De werknemer kan beslissen hoe deze tijd verdeeld moet worden: 2 maanden voor de geboortedatum en 3 maanden na de geboortedatum, 1 maand voor de geboortedatum en 4 maanden na de geboortedatum, of alle 5 maanden na de geboortedatum.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Italië
Ervoor zorgen dat werknemers in Italië zowel gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden als eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen, is een essentieel onderdeel van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ofwel vastgelegd in de nationale norm of in een collectieve arbeidsovereenkomst. Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten alles wat niet verplicht is, maar gebruikelijk is in Italië en van werknemers wordt verwacht.
Enkele traditionele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Bedrijfsauto
- mobiele telefoon;
- maaltijdbonnen;
- aanvullende training.
Beperkingen op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U moet zich ook houden aan een aantal beperkingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. In collectieve arbeidsovereenkomsten wordt bijvoorbeeld alles geregeld, van rustpauzes tot de juiste vergoeding voor overwerk. Voordat u deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst vastlegt, kunt u het beste alle relevante collectieve arbeidsovereenkomsten raadplegen om het vereiste minimumniveau van vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.