Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee van de meest kritische onderdelen van elk onderhandeling met betrekking tot een contract of aanbiedingsbrief. In Italië moet u nog meer aandacht besteden aan de wetgeving op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de wettelijke minima en aan alle aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die in een collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. In plaats van dit alleen uit te zoeken, is Globalization Partners er om uw bedrijf te helpen slagen.
Wetten inzake vergoeding in Italië
Italië heeft momenteel geen nationaal of regionaal minimumloon; er zijn verschillende nationale KBA's met betrekking tot de verschillende sectoren van het bedrijf; elke nationale cao voorziet in een verplicht minimumloon om de werknemers een fatsoenlijke levensstijl te garanderen.
Globalization Partners is van toepassing op hun professionals terwijl ze zijn toegewezen aan een opdracht bij een bedrijf dat gebruikmaakt van de nationale cao Commercio Distribuzione e Servizi die naast de gewone maandsalarissen die elke maand worden betaald, voorziet in de betaling van twee extra maandsalarissen, voor een totaal van 14 maandelijkse salarissen. De aanvullende maandsalarissen (zogenaamde “dertiende maandsalaris” en “veertiende maandsalaris”) worden jaarlijks in december en juni betaald.
Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Italië
Elke werknemer in Italië moet bepaalde wettelijk verplichte uitkeringen ontvangen. Zo wordt met belastingen van zowel werkgevers als werknemers de nationale ziektekostenverzekering van Italië gefinancierd, die door de Nationale Gezondheidsdienst (SSN) wordt beheerd. Elke werknemer krijgt een gezondheidskaart die recht geeft op gratis of goedkope behandeling.
Werknemers krijgen ook bepaalde vakantiedagen op basis van hun collectieve arbeidsovereenkomst. Volgens de collectieve arbeidsovereenkomst waaronder Globalization Partners werkt, moeten werknemers 25 vakantiedagen plus 32 uur betaald verlof per jaar krijgen. De vakantiedagen komen bovenop de 11 feestdagen die elk jaar aan de werknemers worden toegekend. Vrouwelijke werknemers krijgen ook twee maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de bevalling en drie maanden na de verwachte bevallingsdatum.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Italië
Ervoor zorgen dat uw werknemers in Italië zowel wettelijk verplichte als eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen is een essentieel onderdeel van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ofwel vastgelegd in de nationale norm of in een collectieve arbeidsovereenkomst. Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten alles wat niet verplicht is, maar gebruikelijk is in Italië en van werknemers wordt verwacht.
Enkele traditionele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Bedrijfsauto
- mobiele telefoon;
- maaltijdbonnen;
- aanvullende training.
In plaats van de secundaire arbeidsvoorwaarden zelf te verstrekken, kunt u kiezen voor de outsourcingdiensten van Globalization Partners. Wij kunnen zowel de vergoedingen als de secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers verzorgen en daarbij elke wet op de vergoedingen in Italië naleven. Wij begrijpen wat er nodig is om compliant te blijven en wij nemen dat risico voor u als de Employer of Record.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U moet zich ook houden aan een aantal beperkingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. In collectieve arbeidsovereenkomsten wordt bijvoorbeeld alles geregeld, van rustpauzes tot de juiste vergoeding voor overwerk. Voordat u deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst vastlegt, kunt u het beste alle relevante collectieve arbeidsovereenkomsten raadplegen om het vereiste minimumniveau van vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Globalization Partners zal uw bedrijf helpen slagen in Italië met outsourcing van vergoedingen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
