DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Kazachstan.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
12Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Kazachstan.
Kazachstan heeft gemakkelijke toegang tot zowel Europese als Aziatische landen en is een geweldige plek voor bedrijven die veel internationale relaties willen uitbreiden en opbouwen. Voordat u echter werknemers gaat inhuren en met andere internationale bedrijven gaat samenwerken, moet u uw salarisadministratie in Kazachstan opzetten, de belastingrichtlijnen van het land volgen en meer.
Inhuren in 
Kazachstan.
Het inhuren van de juiste werknemers is een van de belangrijkste aspecten van een uitbreiding. Maar het is niet altijd gemakkelijk om te leren hoe u werknemers in een nieuw land kunt inhuren, kunt voldoen aan de lokale arbeidswetgeving en uw bedrijf kunt blijven runnen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kazachstan.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kazachstan.
Het vinden van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het bieden van concurrerende compensatie zijn beide essentieel voor het vinden van het juiste talent en het naleven van de regels. Werknemers verwachten een bepaald bedrag te maken en gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden te ontvangen die wettelijk vereist zijn. Het niet naleven van de vergoedingswetten of secundaire arbeidsvoorwaarden van Kazachstan kan leiden tot boetes of vertragingen. Hier zijn een paar belangrijke dingen om rekening mee te houden bij het uitbreiden naar Kazachstan.
KZT70,000 per maandMinimumloon per maand
24dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Kazachstan.
Het oprichten van een dochteronderneming is een van de meest uitdagende onderdelen van een uitbreiding. Naast het leren kennen van alle wetgeving inzake dochterondernemingen in Kazachstan, moet u ook een salarisadministratie starten, werknemers inhuren, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uitdelen en voldoen aan alle wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving terwijl u uw bedrijf blijft runnen.
Kazachstan Visa en vergunningen.
Is uw bedrijf bezig met wereldwijde expansie? Veel bedrijven kiezen ervoor om hun activiteiten in Kazachstan te beginnen, deels omdat de werkcultuur van het land vergelijkbaar is met die van Westerse landen. Kazachstan heeft ook de grootste economie in Centraal-Azië. Het is een geweldige plek om naar uit te breiden, maar het is belangrijk om ervoor te zorgen dat al uw werknemers de juiste visa en vergunningen hebben om in Kazachstan te werken. Op deze manier kan uw bedrijf kosten en operationele vertragingen vermijden.