G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Kazachstan
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Kazachstan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Kazachstan
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Kazachstan, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Arbeidsovereenkomsten kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kazachstan moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Kazachstani tenge worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Kazachstan
De werkweek mag over het algemeen niet meer dan 40 uur bedragen en overuren mogen niet meer dan 2 uur per dag bedragen.
Vakanties in Kazachstan
Kazachstan viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerst
- Vrouwendag
- Nauryz/Lente Equinox
- Eenheidsdag
- Overwinningsdag
- Dag van de Verdediger
- Kapitaaldag
- Dag van de Grondwet
- Kurban-Ait
- Eerste President's Day
- Onafhankelijkheidsdag
Vakantiedagen in Kazachstan
Werknemers hebben recht op minimaal 24 dagen betaald jaarlijks verlof. Vakantiegeld moet ten minste 3 dagen voordat de werknemer met verlof gaat, worden betaald.
Ziekteverlof in Kazachstan
Werknemers hebben recht op door de werkgever betaald ziekteverlof. De ziekteverlofuitkering wordt bepaald door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen dat aan de ziekteperiode kan worden toegeschreven. Inkomsten worden in aanmerking genomen voor het afgelopen jaar of voor de daadwerkelijk gewerkte tijd.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Kazachstan
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 70 kalenderdagen betaald door de werkgever verlof vóór de geboorte en 56 dagen na de geboorte, of 70 dagen voor een meerling.
Vaders hebben over het algemeen recht op onbetaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Kazachstan
Kazachstan is overgestapt op een universeel gezondheidszorgsysteem met één betaler dat gedeeltelijk wordt gefinancierd via het overheidsbudget en gedeeltelijk door werkgevers en werknemers.
Vanaf zijn 2020werkgevers verplicht 2% van de loonlijst bij te dragen. Werknemers zijn ook verplicht 2% van hun loon bij te dragen vanaf 2021.
Kazachstan aanvullende uitkeringen
Enkele veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden in Kazachstan zijn:
- huisvestingstoelage.
- vergoeding voor vervoer;
- Bedrijfsauto
- Educatievergoeding
Bonussen
Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Kazachstan.
Ontslag/ontslagvergoeding in Kazachstan
Proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan.
Arbeidsovereenkomsten kunnen door de werkgever worden beëindigd om specifieke redenen zoals uiteengezet in de arbeidswetgeving van Kazachstan. De werknemer moet schriftelijk in kennis worden gesteld en moet ten minste 1 maand van tevoren in kennis worden gesteld. Afhankelijk van de reden van beëindiging kan een ontslagvergoeding ook wettelijk verplicht worden gesteld.
Belastingen betalen in Kazachstan
Per 1 januari zijn 2024enkele belastingindicatoren in Kazachstan gewijzigd. De maandelijkse rekenindex steeg naar KZT 3,692 (voorheen KZT3,450) en het minimumloon steeg ook naar KZT85,000.
- Werknemersbelastingen: De maximale belasting naar het pensioenfonds van 10% is nu KZT 425,000 (voorheen KZT 350,000). De maximale belasting op de ziektekostenverzekering (2%) is nu KZT 17,000.
- Werkgeversbelastingen: De maximale werkgeversbelasting (sociale premie 3.5%) is nu KZT 20,825 (voorheen 17,150). De maximale werkgeversbelasting (medische verzekering 3%) is nu KZT 25,500.
- Pensioen: De verplichte pensioenpremie voor werkgevers bedraagt 1.5% van het salaris van de werknemer.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.