Recruiting and hiring the right talent is crucial for any business, especially during an expansion. But with so much on your plate, do you have the time and resources to effectively recruit top candidates in Kosovo? If not, partnering with G-P can streamline the process and help you build your dream team without setting up a subsidiary or the added stress.
Werving in Kosovo
Wanneer u begint met het wervingsproces van Kosovo, moet u weten wat de beste plaatsen zijn om vacatures te plaatsen. U kunt adverteren op meer algemene carrièresites zoals Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad en LinkedIn. U moet ook op zoek gaan naar meer nichesites met betrekking tot uw sector om meer op maat gemaakte cv's te krijgen. Het is een goed idee om personeel van personeelszaken in te huren dat kan reageren op e-mails of telefonische vragen, omdat sommige kandidaten meer kans hebben om rechtstreeks contact op te nemen met uw bedrijf.
In Kosovo, 18 is the minimum age of employment for any type of work that could jeopardize someone’s health, safety, or morals. Anyone under 18 but older than 15 can do light work that will not harm their health or development and doesn’t affect school attendance.
How to hire employees in Kosovo
Compliance laws require that companies hire Kosovo employees using written employment contracts. Contracten moeten specifieke details van de arbeidsovereenkomst bevatten, zoals taken, werkuren, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en meer. We recommend using a strong contract written in Albanian or Serbian and if you include salary or compensation amounts, use euros instead of another currency.
Kosovo employment laws
De grondwet van de Republiek Kosovo, de wet op de arbeid en de wet op de bescherming tegen discriminatie bieden werknemers bescherming tegen alle soorten discriminatie. Companies can’t make exclusions or preferences for any employees based on race, color, sex, religion, age, language, political opinion, union membership, or a similar factor. Sexual harassment is also strictly prohibited.
If employers have any employment-related disputes, they should submit them to the Basic Court General Department to get adjudicated by a professional judge. Geschillen worden doorgaans opgelost via bemiddeling.
Companies can also carry out pre-employment checks per the Law on the Protection of Personal Data. However, the employee must provide consent to process personal information. Additionally, some examinations, such as criminal records and medical checks, can only be processed if the data is necessary to fulfill employment obligations.
Houd er rekening mee dat vakbonden in Kosovo zijn toegestaan door de wet voor het organiseren van vakbonden. Als werknemers deel uitmaken van een vakbond, kunnen ze protesteren, stakingen plegen en meer. De arbeidswetgeving van Kosovo kan veranderen als werknemers deel uitmaken van een vakbond, dus u moet de toepasselijke regelgeving onderzoeken voordat u werknemers inhuurt.
Onboarding in Kosovo
After you hire Kosovo employees, you need to onboard them according to your company’s guidelines. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst en alle andere statuten van het bedrijf waarvan u wilt dat werknemers deze kennen. Then, you can enroll them in a training program, either with your company or with a third-party program to prepare them for their position.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.