Het werven en aannemen van het juiste talent is cruciaal voor elk bedrijf, vooral tijdens een uitbreiding. Maar met zoveel op uw bord, hebt u de tijd en middelen om effectief topkandidaten in Kosovo te werven? Zo niet, dan kan de samenwerking met G-P het proces stroomlijnen en u helpen uw droomteam op te bouwen zonder een dochteronderneming op te richten of de extra stress.
Werving in Kosovo
Wanneer u begint met het wervingsproces van Kosovo, moet u weten wat de beste plaatsen zijn om vacatures te plaatsen. U kunt adverteren op meer algemene carrièresites zoals Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad en LinkedIn. U moet ook op zoek gaan naar meer nichesites met betrekking tot uw sector om meer op maat gemaakte cv's te krijgen. Het is een goed idee om personeel van personeelszaken in te huren dat kan reageren op e-mails of telefonische vragen, omdat sommige kandidaten meer kans hebben om rechtstreeks contact op te nemen met uw bedrijf.
In Kosovo is 18 de minimumleeftijd voor werk voor elk type werk dat iemands gezondheid, veiligheid of moraal in gevaar kan brengen. Iedereen jonger dan 18 maar ouder dan 15 jaar kan licht werk doen dat zijn/haar gezondheid of ontwikkeling niet schaadt en geen invloed heeft op het schoolbezoek.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Kosovo
Nalevingswetten vereisen dat bedrijven werknemers van Kosovo inhuren via schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Contracten moeten specifieke details van de arbeidsovereenkomst bevatten, zoals taken, werkuren, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en meer. We raden aan om een sterk contract te gebruiken dat in het Albanees of Servisch is geschreven en als u salaris- of compensatiebedragen opneemt, gebruik dan euro's in plaats van een andere valuta.
Arbeidsrecht Kosovo
De grondwet van de Republiek Kosovo, de wet op de arbeid en de wet op de bescherming tegen discriminatie bieden werknemers bescherming tegen alle soorten discriminatie. Bedrijven mogen geen uitsluitingen of voorkeuren maken voor werknemers op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, leeftijd, taal, politieke overtuiging, vakbondslidmaatschap of een soortgelijke factor. Seksuele intimidatie is ook ten strengste verboden.
Als werkgevers arbeidsgerelateerde geschillen hebben, moeten ze deze voorleggen aan de Algemene afdeling van het basisgerecht om te worden beoordeeld door een professionele rechter. Geschillen worden doorgaans opgelost via bemiddeling.
Bedrijven kunnen ook controles voorafgaand aan het dienstverband uitvoeren volgens de Wet op de bescherming van persoonsgegevens. De werknemer moet echter toestemming geven om persoonlijke informatie te verwerken. Bovendien kunnen sommige onderzoeken, zoals strafregisters en medische controles, alleen worden verwerkt als de gegevens nodig zijn om aan de arbeidsverplichtingen te voldoen.
Houd er rekening mee dat vakbonden in Kosovo zijn toegestaan door de wet voor het organiseren van vakbonden. Als werknemers deel uitmaken van een vakbond, kunnen ze protesteren, stakingen plegen en meer. De arbeidswetgeving van Kosovo kan veranderen als werknemers deel uitmaken van een vakbond, dus u moet de toepasselijke regelgeving onderzoeken voordat u werknemers inhuurt.
Onboarding in Kosovo
Nadat u werknemers van Kosovo in dienst hebt genomen, moet u hen in dienst stellen volgens de richtlijnen van uw bedrijf. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst en alle andere statuten van het bedrijf waarvan u wilt dat werknemers deze kennen. Vervolgens kunt u hen inschrijven voor een trainingsprogramma, hetzij bij uw bedrijf of bij een programma van derden om hen voor te bereiden op hun functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.