G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Kosovo
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Kosovo, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Kosovo
In Kosovo kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen in het Albanees of Servisch, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kosovo moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Kosovo
De werkweek is 40 uur en de reguliere werkdag is 8 uur.
Vakanties in Kosovo
- Nieuwjaarsdag
- Tweede dag van het nieuwe jaar
- Eerste kerstdag
- Onafhankelijkheidsdag van de Republiek Kosovo
- Paasmaandag
- Grondwetsdag van de Republiek Kosovo
- Internationale Dag van de Arbeid
- Dag van Europa
- Eid al Fitr
- Eid al Addha
Vakantiedagen in Kosovo
Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof.
Ziekteverlof Kosovo
Betaling voor vergoeding van ziekteverlof valt onder werkgevers. Werknemers hebben recht op een vergoeding voor gewoon ziekteverlof tot 20 werkdagen per jaar met een salarisvergoeding van 100%.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Kosovo
Aanstaande werknemers hebben recht op 12 maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof. Na overlegging van een medisch attest kunnen werknemers tot 45 dagen voor de verwachte geboortedatum met het zwangerschaps- en bevallingsverlof beginnen.
Vaders hebben recht op 2 dagen betaald verlof.
Ziektekostenverzekering in Kosovo
Er is tot nu toe geen regelgeving voor het volksgezondheidssysteem.
Kosovo s aanvullende voordelen
Aanvullende voorzieningen die u werknemers kunt aanbieden zijn onder meer:
- aandelenopties.
- vergoedingen voor vervoer;
- Vergoeding voor huisvesting
- Kinderopvang
Ontslag/ontslagvergoeding in Kosovo
Bedrijven moeten werknemers op de hoogte stellen — de duur ervan hangt af van het feit of de werknemer via een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd is aangenomen. Standaard opzegtermijnen zijn:
- Tijdens de proeftijd (eerste 6 maanden): 7 dagen opzegtermijn
- 6 maanden tot 2 jaar dienstverband: 30 kalenderdagen opzegtermijn
- 2 tot 10 jaar dienstverband: 45 kalenderdagen opzegtermijn
- 10+ dienstjaren: 60 kalenderdagen opzegtermijn
Belastingen betalen in Kosovo
Het standaardtarief voor vennootschapsbelasting in de staat is 10%. Andere belastingen variëren afhankelijk van de sector, en belastingbetalers tot EUR 30,000 kunnen ervoor kiezen om belasting te betalen op bruto-inkomensbasis. Kosovo gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem voor persoonlijke inkomstenbelastingen, dus werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen (pensioenbijdragen en loonbelasting) op het loon van werknemers.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.