DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Koeweit .
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Koeweit op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Kuwait PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
9Vakanties per jaar
40-48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Koeweit.
Koeweit is een klein land op het puntje van de Perzische Golf in West-Azië. Het land is rijk aan nationale hulpbronnen en is ook de thuisbasis van een groot aantal expats die de burgers van het land overtreffen. Over het algemeen is het een geweldige locatie voor bedrijven die in Azië willen werken en banden willen ontwikkelen met andere landen, zoals Saoedi-Arabië of Irak.
Inhuren in 
Koeweit.
Zodra u naar Koeweit uitbreidt, denkt u waarschijnlijk aan het werven en inhuren van werknemers. Het is essentieel om getalenteerde werknemers te vinden die uw nieuwe bedrijfslocatie zullen helpen groeien, maar het is ook belangrijk om aan de regels te blijven voldoen. Als u niet voldoet aan de wetten inzake arbeidsnaleving van Koeweit, kunt u boetes of andere vertragingen oplopen bij het starten van activiteiten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Koeweit.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Koeweit.
Koeweitcompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uiterst belangrijk voor zowel uw werknemers als uw bedrijf. Werknemers moeten een bepaald bedrag verdienen en ten minste wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen om een functie bij uw bedrijf te accepteren. Bovendien moet u voldoen aan de vergoedingswetten van Koeweit om aan de regels te blijven voldoen. Helaas is het moeilijk om u te concentreren op compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden wanneer u ook uw bedrijf uitbreidt, nieuwe werknemers inhuurt en meer.
KD75 per maand Minimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Koeweit.
Nadat u hebt besloten uit te breiden naar Koeweit, is het tijd om u voor te bereiden op de oprichting van een dochteronderneming in het land. Maar leren hoe u uw dochteronderneming in Koeweit kunt oprichten, kan maanden op zich in beslag nemen, dan kan het tot een jaar duren voordat het volledig is opgericht. Dat is alles bovenop het opzetten van uw salarisadministratie, het inhuren van werknemers en het uitdelen van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Koeweitvisa en -vergunningen.
Als u ervoor hebt gekozen om uit te breiden naar Koeweit, hebt u twee opties voor het inhuren van personeel: gebruik de lokale arbeidsmarkt of vind getalenteerde buitenlandse werknemers. Als u de tweede route volgt, moet u ervoor zorgen dat elke buitenlandse werknemer de juiste visa en werkvergunningen heeft in Koeweit. Bedrijven die net de markt in Koeweit betreden, kunnen ook problemen hebben met het sponsoren van werkvergunningen voor werknemers, omdat ze hiervoor lokaal moeten zijn gelicentieerd en opgenomen.