G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Koeweit
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Kuwait, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kuwait
Fixed-term contracts are allowed with a maximum length of 60 months, but there is no limit on the number of consecutive contracts an employer can issue.
Een kopie van alle arbeidsovereenkomsten moet worden ingediend bij het bevoegde ministerie. Over het algemeen is alleen het vaste deel van een compensatiepakket opgenomen in het contract dat bij het ministerie is ingediend. A separate contract may be needed to document variable compensation. An offer letter and employment contract in Kuwait should always state the salary and any compensation amounts in Kuwaiti dinar rather than another currency.
Working hours in Kuwait
In Kuwait, the work week is generally 40 to 48 hours, although in Ramadan the workday is reduced to 6 hours. Some companies only reduce the hours for Muslim employees, but legally it applies to all workers.
Fridays are a rest day. Internationale bedrijven hebben over het algemeen ook zaterdagen vrij, maar lokale bedrijven hebben meer kans op donderdagen vrij.
Vakanties in Koeweit
Er zijn 9 officiële feestdagen in Koeweit.
- Nieuwjaarsdag
- Nationale Dag
- Bevrijdingsdag
- Isra en Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Waqfat Arafat Dag
- Islamitisch Nieuwjaar
- De verjaardag van de profeet
Vacation days in Kuwait
Werknemers hebben recht op een 30-day betaald jaarlijks verlof na een eerste 9 maand voor de werkgever te hebben gediend. Once accrued, annual leave should be taken within 1 year.
- Annual leave is to be paid in advance of the employee commencing their leave period.
- Jaarlijks verlof omvat geen officiële feestdagen en ziekteverlof.
- Werknemers hebben het recht om hun niet-opgenomen jaarlijkse verlof op het moment van beëindiging van het contract uit te betalen.
If employees have not previously performed Al-Hajj, they are entitled to 21 days of leave after 2 continuous years of service for the same employer.
Kuwait sick leave
Werknemers hebben recht op het volgende ziekteverlof op voorwaarde dat een medisch rapport van een arts wordt overgelegd:
- 100% van salaris voor de eerste 15 dagen
- 75% van salaris voor de volgende 10 dagen
- 50% van salaris voor de volgende 10 dagen
- 25% van salaris voor de volgende 10 dagen
- Geen salaris voor de volgende 30 dagen
Maternity/paternity leave in Kuwait
Pregnant employees are entitled to 30 days of maternity leave before the expected due date and 40 days after the birth of the child.
Mothers are also entitled to take 100 days of leave, consecutive or not, after the maternity leave, but they are not eligible for pay and must present a medical certificate as proof that they are unable to work.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Health insurance in Kuwait
Verblijfsvergunningen worden niet verleend of verlengd zonder bewijs van de ziektekostenverzekering van de persoon. Employers are liable to pay for the health insurance premiums, which must provide for the following basic health and medical services:
- Medisch onderzoek en noodzakelijke behandeling in klinieken door artsen en gespecialiseerde artsen
- Laboratorium- en röntgenonderzoek
- Operatie, behalve plastische chirurgie
- Treatment, medication, and hospitalization in the event of emergencies
- Normale tandheelkundige behandeling en medicatie
- Geneesmiddelen en geneeskunde
Kuwait supplementary benefits
Some common fringe benefits in Kuwait are:
- huisvestingstoelage.
- Educatievergoeding
- Autovergoeding
- vergoeding voor vervoer;
- Telefonische vergoeding
Bonussen
Bonuses are discretionary, and the 13th-month pay is not mandated in Kuwait.
Termination/severance in Kuwait
Elke proeftijd moet in het arbeidscontract worden gespecificeerd en mag niet langer duren dan 100 werkdagen.
- Elke partij kan het contract tijdens de proeftijd zonder voorafgaande kennisgeving beëindigen.
- In geval de beëindiging door de werkgever wordt uitgevoerd, moet de werkgever de dienstbeëindigingsuitkering van de werknemer (zie hieronder) betalen voor de duur van het werk overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsrecht.
For indefinite contracts where the employee is paid on a monthly basis, both the employer and employee have the right to terminate the contract with 3 months’ advance notice.
- Indien de werkgever of werknemer wenst te beëindigen vóór de vereiste opzegtermijn van drie maanden, dient de partij die wenst te beëindigen de andere partij een vergoeding te betalen voor de opzegtermijn gelijk aan de vergoeding van de werknemer voor dezelfde periode.
- Wanneer de werkgever dit meldt, heeft de werknemer het recht om gedurende de opzegtermijn 8 uur betaald verlof per week op te nemen om naar andere werkzaamheden te zoeken.
- De werkgever kan de werknemer vrijstellen van werken tijdens de opzegtermijn, maar de werknemer heeft nog steeds het recht om de opzegtermijn binnen de diensttijd te tellen voor de berekening van de verschuldigde bedragen.
For employees paid on a monthly basis, the employer must pay an end-of-service benefit equal to 15 days of remuneration for each of the first 5 years of service and 1 month remuneration for every year thereafter. The total of the end-of service benefit should not exceed 1.5 years of remuneration.
The full end-of-service benefits are due when the employer terminates the contract. If the employee terminates the contract, end-of-service benefits are paid as follows:
- 1/2 for periods of service of at least 3 years and less than 5 years
- 2/3 for periods of service of at least 5 years but less than 10 years
- Full benefits for periods of service exceeding 10 years
The worker who terminates their work contract shall be entitled to an end-of service certificate from the employer stating their duration of service, position, and the last remuneration they received. The employer shall not have the right to include, explicitly or implicitly, any expressions that may harm the employee or limit their employment prospects.
Paying taxes in Kuwait
Er is geen persoonlijke inkomstenbelasting in Koeweit. Voor sociale premies wordt 11.5% van het maandsalaris betaald door de werkgever en 8% door de werknemer, tot een salarisplafond van KD 2,750 per maand.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.