Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uiterst belangrijk voor werknemers. Wanneer u naar Koeweit uitbreidt, moet u voldoen aan de wetgeving inzake vergoedingen van het land om aan de regels te blijven voldoen.
G-P is een wereldwijde Employer of Record (EOR) die het gemakkelijker maakt om uit te breiden naar landen zoals Koeweit, zonder nieuwe entiteiten op te richten. We nemen namens u werknemers in dienst, stroomlijnen de salarisadministratie en zorgen ervoor dat uw teams conforme secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen. Als u met ons samenwerkt, hoeft u zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf.
Wetgeving inzake vergoedingen in Koeweit
Het minimumloon van Koeweit bedraagt 75 KWD per maand en is voor het laatst gewijzigd in 2018. De vergoedingswetten van Koeweit vereisen ook dat bedrijven bonussen betalen.
Gegarandeerde voordelen in Koeweit
Je moet je Koeweit-voordelenbeheerplan starten met gegarandeerde voordelen die je helpen om aan de regels te blijven voldoen. De lijst bevat vrije dagen voor de feestdagen van Koeweit. Werknemers moeten ook 30 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen nadat ze 9 maanden voor uw bedrijf hebben gewerkt. Jaarlijks verlof wordt betaald voordat de werknemer met zijn vakantie begint. Moslimwerknemers die niet eerder Al-Hajj hebben uitgevoerd, kunnen 21 dagen vrij nemen voor de bedevaart nadat ze 2 jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt.
Aanstaande werknemers krijgen 30 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof gegarandeerd vóór de verwachte bevallingsdatum en 40 dagen na de geboorte van een kind. Moeders kunnen ook nog eens 100 dagen onbetaald verlof opnemen, al dan niet aaneengesloten, na betaald zwangerschapsverlof. Dit vereist echter een medisch certificaat om aan te tonen dat de werknemer niet in staat is om te werken.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Koeweit
Vervolgens raden we aan om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen die lokale werknemers zeer waarderen of het meest zoeken. Enkele van de algemene voordelen in het land zijn:
- huisvestingstoelage.
- Educatievergoeding
- Autovergoeding
- vergoeding voor vervoer;
- Telefonische vergoeding
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record zoals G-P moeten hun eigen dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers inhuren, hen betalen en secundaire arbeidsvoorwaarden verspreiden. Je hebt niet dezelfde beperking als je met ons werkt. Ons team zal ervoor zorgen dat uw team de voordelen en compensatie krijgt die ze verdienen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.