G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Koeweit
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Koeweit, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Koeweit
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan met een maximale lengte van 60 maanden, maar er is geen limiet aan het aantal opeenvolgende contracten dat een werkgever kan uitgeven.
Een kopie van alle arbeidsovereenkomsten moet worden ingediend bij het bevoegde ministerie. Over het algemeen is alleen het vaste deel van een compensatiepakket opgenomen in het contract dat bij het ministerie is ingediend. Er kan een afzonderlijk contract nodig zijn om variabele compensatie te documenteren. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Koeweit moeten altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen in Koeweitse dinar worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Koeweit
In Koeweit is de werkweek over het algemeen 40 tot 48 uur, hoewel de werkdag in Ramadan wordt teruggebracht tot 6 uur. Sommige bedrijven verminderen alleen de uren voor moslimwerknemers, maar het is wettelijk van toepassing op alle werknemers.
Vrijdag is een rustdag. Internationale bedrijven hebben over het algemeen ook zaterdagen vrij, maar lokale bedrijven hebben meer kans op donderdagen vrij.
Vakanties in Koeweit
Er zijn 9 officiële feestdagen in Koeweit.
- Nieuwjaarsdag
- Nationale Dag
- Bevrijdingsdag
- Isra en Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Waqfat Arafat Dag
- Islamitisch Nieuwjaar
- De verjaardag van de profeet
Vakantiedagen in Koeweit
Werknemers hebben recht op een 30-day betaald jaarlijks verlof na een eerste 9 maand voor de werkgever te hebben gediend. Eenmaal opgebouwd, moet jaarlijks verlof binnen 1 jaar worden opgenomen.
- Jaarlijks verlof moet worden betaald voordat de werknemer zijn verlofperiode begint.
- Jaarlijks verlof omvat geen officiële feestdagen en ziekteverlof.
- Werknemers hebben het recht om hun niet-opgenomen jaarlijkse verlof op het moment van beëindiging van het contract uit te betalen.
Als werknemers niet eerder Al-Hajj hebben uitgevoerd, hebben ze recht op 21 verlofdagen na 2 aaneengesloten dienstjaren voor dezelfde werkgever.
Ziekteverlof in Koeweit
Werknemers hebben recht op het volgende ziekteverlof op voorwaarde dat een medisch rapport van een arts wordt overgelegd:
- 100% van salaris voor de eerste 15 dagen
- 75% van salaris voor de volgende 10 dagen
- 50% van salaris voor de volgende 10 dagen
- 25% van salaris voor de volgende 10 dagen
- Geen salaris voor de volgende 30 dagen
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Koeweit
Zwangere werknemers hebben recht op 30 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de verwachte bevallingsdatum en 40 dagen na de geboorte van het kind.
Moeders hebben ook het recht om na het zwangerschapsverlof 100 dagen aaneengesloten verlof op te nemen, maar ze komen niet in aanmerking voor betaling en moeten een medisch certificaat overleggen als bewijs dat ze arbeidsongeschikt zijn.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Koeweit
Verblijfsvergunningen worden niet verleend of verlengd zonder bewijs van de ziektekostenverzekering van de persoon. Werkgevers zijn aansprakelijk voor de ziektekostenverzekeringspremies, die moeten voorzien in de volgende basisgezondheids- en medische diensten:
- Medisch onderzoek en noodzakelijke behandeling in klinieken door artsen en gespecialiseerde artsen
- Laboratorium- en röntgenonderzoek
- Operatie, behalve plastische chirurgie
- Behandeling, medicatie en ziekenhuisopname in noodgevallen
- Normale tandheelkundige behandeling en medicatie
- Geneesmiddelen en geneeskunde
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Koeweit
Enkele veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden in Koeweit zijn:
- huisvestingstoelage.
- Educatievergoeding
- Autovergoeding
- vergoeding voor vervoer;
- Telefonische vergoeding
Bonussen
Bonussen zijn discretionair en het 13e maandsalaris is niet verplicht in Koeweit.
Ontslag/ontslagvergoeding in Koeweit
Elke proeftijd moet in het arbeidscontract worden gespecificeerd en mag niet langer duren dan 100 werkdagen.
- Elke partij kan het contract tijdens de proeftijd zonder voorafgaande kennisgeving beëindigen.
- In geval de beëindiging door de werkgever wordt uitgevoerd, moet de werkgever de dienstbeëindigingsuitkering van de werknemer (zie hieronder) betalen voor de duur van het werk overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsrecht.
Voor contracten voor onbepaalde tijd waarbij de werknemer maandelijks wordt betaald, hebben zowel de werkgever als de werknemer het recht om het contract met een opzegtermijn van 3 maanden te beëindigen.
- Indien de werkgever of werknemer wenst te beëindigen vóór de vereiste opzegtermijn van drie maanden, dient de partij die wenst te beëindigen de andere partij een vergoeding te betalen voor de opzegtermijn gelijk aan de vergoeding van de werknemer voor dezelfde periode.
- Wanneer de werkgever dit meldt, heeft de werknemer het recht om gedurende de opzegtermijn 8 uur betaald verlof per week op te nemen om naar andere werkzaamheden te zoeken.
- De werkgever kan de werknemer vrijstellen van werken tijdens de opzegtermijn, maar de werknemer heeft nog steeds het recht om de opzegtermijn binnen de diensttijd te tellen voor de berekening van de verschuldigde bedragen.
Voor werknemers die maandelijks worden betaald, moet de werkgever voor elk van de eerste 5 dienstjaren een uitkering bij einde dienstverband betalen die gelijk is aan 15 dagen bezoldiging en voor elk daaropvolgend jaar 1 maand bezoldiging. Het totaal van de uitkering bij einde dienstverband mag niet meer bedragen dan 1.5 jaar vergoeding.
De volledige uitkeringen bij einde dienstverband zijn verschuldigd wanneer de werkgever het contract beëindigt. Als de werknemer het contract beëindigt, worden de secundaire arbeidsvoorwaarden als volgt betaald:
- 1/2 voor dienstperioden van ten minste 3 jaar en minder dan 5 jaar
- 2/3 voor dienstperioden van ten minste 5 jaar maar minder dan 10 jaar
- Volledige uitkeringen voor dienstperioden van meer dan 10 jaar
De werknemer die zijn arbeidsovereenkomst beëindigt, heeft recht op een verklaring van einde dienstverband van de werkgever met vermelding van zijn duur van de dienst, zijn functie en de laatste vergoeding die hij heeft ontvangen. De werkgever heeft niet het recht om expliciet of impliciet uitingen op te nemen die de werknemer kunnen schaden of hun arbeidsvooruitzichten kunnen beperken.
Belastingen betalen in Koeweit
Er is geen persoonlijke inkomstenbelasting in Koeweit. Voor sociale premies wordt 11.5% van het maandsalaris betaald door de werkgever en 8% door de werknemer, tot een salarisplafond van KD 2,750 per maand.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.