DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Laos.
Het uitbreiden van uw bedrijf buiten uw grenzen kan een uitstekende manier zijn om te groeien en aanzienlijker succes te ervaren. Uw uitbreiding vereist echter tijd, toewijding en een uitgebreid begrip van het arbeidsrecht.
5Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Laos.
Het kan een uitdaging zijn om naast het thuisland van uw bedrijf ook een internationale salarisadministratie af te handelen. Mogelijk hebt u behoefte aan juridische hulp en HR-beheer om u te helpen de salarisadministratie op een legale en eerlijke manier te beheren. Bij G-P zijn we een wereldwijde PEO – ook bekend als een Employer of Record – met entiteiten over de hele wereld. Onze outsourcingdiensten voor de salarisadministratie in Laos zorgen ervoor dat u belasting en rechten dekt zonder extra aansprakelijkheid.
Inhuren in 
Laos.
Toen u thuis met uw bedrijf begon, moest u een team werven en inhuren dat voldeed aan uw prestatiebehoeften en de visie van uw bedrijf begreep. Uw internationale expansie vereist hetzelfde proces op een onbekende locatie. Met een nieuwe reeks arbeidswetten en mogelijke taalbarrières vereist deze opzet uitgebreid onderzoek en aandacht voor detail.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Laos.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Laos.
Twee essentiële aspecten van internationaal personeelsbeheer zijn compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij het beheren van deze arbeidsgebieden moet u rekening houden met de verwachtingen van werknemers en de arbeidswetgeving van het land.
LAK1,200,000 per maandMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Laos.
Wanneer u naar het buitenland uitbreidt, kunt u overwegen een dochteronderneming op te richten om zaken te doen. Hoewel dit proces voordelen met zich meebrengt, zijn er veel middelen nodig om dit te bereiken. G-P biedt outsourcing van dochterondernemingen in Laos om u te helpen het proces te omzeilen.
Laos Visa en vergunningen.
Wanneer u begint met het opbouwen van uw internationale bedrijf, kunt u een paar van uw huidige werknemers naar het buitenland sturen om de groei van het bedrijf te ondersteunen. Niet-ingezetenen hebben echter de juiste documentatie nodig voor legaal dienstverband in het land waar u uitbreidt.