Twee essentiële aspecten van internationaal personeelsbeheer zijn compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij het beheren van deze arbeidsgebieden moet u rekening houden met de verwachtingen van werknemers en de arbeidswetgeving van het land.
Bij G-P zijn we een wereldwijde PEO – ook bekend als een Employer of Record – met gevestigde entiteiten over de hele wereld. We zorgen ervoor dat de bepalingen inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Laos eerlijk en legaal zijn, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw bedrijf.
Wetten inzake vergoeding Laos
Het minimumloon van het land kan op elk moment worden gewijzigd. De staat kan ook minimumlonen volgens de werkgelegenheidssectoren creëren. Hoewel u aan het minimum van het land moet voldoen, kunt u een hoger loon creëren als onderdeel van de interne regelgeving van uw bedrijf.
Vanaf is mei 2023het minimumloon 1,200,000 Lao Kip (LAK) per maand. Werknemers moeten aan het begin of einde van de maand salarissen ontvangen en u moet elke betaling registreren. Om ervoor te zorgen dat werknemers hun loonstrookjes ontvangen, moeten ze een ontvangstbewijs ondertekenen om te bevestigen dat ze hun loon hebben verdiend.
Arbeidswetgeving staat u ook toe om lonen te betalen in de vorm van materialen in plaats van valuta. In deze gevallen moeten u en een werknemersvertegenwoordiger het eens worden over de uitwisseling. De materialen moeten ook tegen een passend tarief zijn in vergelijking met standaard contante inkomsten.
Gegarandeerde voordelen in Laos
Hoewel lonen een waardevol aspect zijn van het vergoeden van werknemers, spelen secundaire arbeidsvoorwaarden ook een essentiële rol. Het arbeidsrecht van het land beschrijft een reeks voordelen die u moet bieden, waaronder:
- Jaarlijks en ziekteverlof.
- Feestdagen.
- Zwangerschapsverlof.
- Rustdagen.
Alle werknemers moeten elk jaar 15 dagen betaald verlof ontvangen, of 18 dagen als ze in een risicovol veld werken. Werknemers verdienen 30 dagen betaald ziekteverlof met een medisch certificaat en zes feestdagen vrij. Alle werknemers hebben ook recht op één rustdag per week en vrouwelijke werknemers hebben recht op 105 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat u voldoet aan deze arbeidsvoorwaarden en deze opneemt in werknemerscontracten.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Laos
Hoewel u de minimale secundaire arbeidsvoorwaarden moet verstrekken die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van het land, kunt u aanvullende bepalingen aanbieden. Het bieden van extra voordelen kan uw werkplek concurrerender maken onder andere bedrijven en werknemers stimuleren om om hun werk te geven en hun uiterste best te doen. U kunt uw werknemers laten zien dat u om hen geeft door extraatjes te bieden zoals:
- Thuiswerkmogelijkheden.
- Programma's voor het ontwikkelen van vaardigheden.
- Particuliere ziektekostenverzekering.
- Maaltijdvouchers.
- Vakantiebonussen.
Bij het beheren van uw secundaire arbeidsvoorwaarden moet u rekening houden met de behoeften van werknemers en de financiële capaciteiten van uw bedrijf. Als u meer levert dan u kunt, kunt u de ontwikkeling en het succes van uw bedrijf belemmeren.
Bij G-P creëren we arbeidsvoorwaardenpakketten die meegroeien met uw bedrijf. Elk niveau omvat de minimumvereisten, zoals jaarlijks verlof, ziektedagen en feestdagen. U kunt meer voordelen toevoegen naarmate uw bedrijf groeit en u aan lagere niveaus houden wanneer u begint. Wanneer u uw voordelen aan ons uitbesteedt, blijft uw bedrijf aan de regels voldoen en u draagt alle aansprakelijkheidsrisico's aan ons over.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Alle beperkingen op vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden beschreven in de meest recente arbeidswetgeving van het land, die werd uitgebracht in 2013. Mogelijk moet u ook beperkingen volgen op basis van de overeenkomsten die u met de juiste vakbonden sluit. Uw interne regelgeving moet altijd wettelijke minimumwaarden bevatten, maar u kunt uw eigen vereisten stellen aan deze regelgeving.
Kies G-P vandaag
Uw internationale team vormt de basis voor uw wereldwijde succes en u moet ze dienovereenkomstig compenseren. G-P biedt outsourcing van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Laos om ervoor te zorgen dat uw werknemers krijgen wat ze verdienen. Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over onze diensten.