Het kan een uitdaging zijn om naast het thuisland van uw bedrijf ook een internationale salarisadministratie af te handelen. Mogelijk hebt u behoefte aan juridische hulp en HR-beheer om u te helpen de salarisadministratie op een legale en eerlijke manier te beheren. Bij G-P zijn we een wereldwijde PEO – ook bekend als een Employer of Record – met entiteiten over de hele wereld. Onze outsourcingdiensten voor de salarisadministratie in Laos zorgen ervoor dat u belasting en rechten dekt zonder extra aansprakelijkheid.
Belastingregels in Laos
U bent verantwoordelijk voor het rapporteren van inkomsten en het aftrekken van belasting op de loonstrookjes van werknemers. In Laos betalen werknemers persoonlijke inkomstenbelasting op basis van hun bruto-inkomen. Personen zijn jaarlijks 0 procent verschuldigd aan 15,600,000 Lao Kip (LAK). Deze belasting stijgt met 5 procent voor elke verhoging, waarbij LAK 780,000,001 de hoogste belasting van 25 procent vereist.
Als werkgever bent u ook verplicht om bijdragen in mindering te brengen op het socialezekerheidsfonds. Dit fonds dekt pensioen-, invaliditeits-, letsel-, ziekte- en moederschapsuitkeringen. U draagt 6 procent bij terwijl werknemers 5.5 procent bijdragen.
Laos Payroll-opties voor bedrijven
Wanneer u internationaal uitbreidt, hebt u een paar opties voor het beheren van de salarisadministratie. Uw proces is afhankelijk van uw bedrijfsmiddelen.
- Extern: u kunt ervoor kiezen om uw internationale salarisadministratie uit te voeren via uw moederbedrijf, wat kan helpen als u net begint met een wereldwijde expansie. Deze regeling vereist echter een uitgebreide organisatie om landprocessen gescheiden te houden, en u bent verantwoordelijk voor juridische fouten als deze zich voordoen.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Door samen te werken met een salarisadministratieverwerkingsbedrijf kunt u vertrouwen op experts die de salarisadministratiewetgeving begrijpen. Deze optie vereist echter financiering voor een externe leverancier, en als ze fouten maken, zal uw bedrijf aansprakelijk worden gesteld.
- Intern: als u een dochteronderneming opricht, kunt u een interne salarisadministratieafdeling aanmaken. Hoewel deze regeling de meeste controle biedt, vereist het ook de meeste middelen en is het niet ideaal voor bedrijven die net beginnen uit te breiden.
- G-P: Als wereldwijde PEO nemen wij uw werknemers in dienst via onze dochteronderneming. Deze opzet maakt ons verantwoordelijk voor het beheer van de salarisadministratie en legt alle aansprakelijkheid bij ons in plaats van bij u.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Laos?
Hoe u de salarisadministratie opzet, hangt af van uw beheermethode. Als u de salarisadministratie intern wilt beheren, moet u een entiteit in het land oprichten. Dit proces vergt tijd, geld en overheidsmachtigingen. Van daaruit moet u een team inhuren dat de salarisadministratie kan afhandelen.
Ongeacht uw managementmethoden hebt u de belastingidentificatienummers (TIN's) van uw werknemers nodig. TIN's helpen u bij het rapporteren van inkomsten en het aftrekken van belastingen van loonstrookjes. U moet ook personen helpen bij het registreren voor het Sociale Zekerheidsfonds als ze nog niet geregistreerd zijn. Om bijdragen te leveren, moet u toegang krijgen tot de identificatienummers van de sociale zekerheid van werknemers.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
U kunt werknemers om verschillende redenen ontslaan, waaronder het niet uitvoeren van de taak of een contractbreuk. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding wanneer:
- Ze zijn in slechte gezondheid en een arts certificeert ze als ongeschikt voor het werk.
- U hebt niet aan de arbeidsovereenkomst voldaan en de problemen blijven bestaan.
- De werkplek verhuist en de werknemer kan de functie niet volgen.
- Ze werden geïntimideerd in welke vorm dan ook, en u hebt het niet aangepakt.
In het geval van algemene, eenzijdige beëindiging ontvangt de werknemer 10 procent van zijn laatste loon vermenigvuldigd met het aantal maanden dat hij voor u heeft gewerkt. Voor ongerechtvaardigde beëindiging van het dienstverband moet u 15 het percentage betalen vermenigvuldigd met de gewerkte maanden.
Salarisadministratiekantoor in Laos
We zorgen ervoor dat werknemers hun loonstrookjes op tijd ontvangen met alle vereiste inhoudingen. Met onze outsourcingdiensten voor salarisadministratie kunt u zich concentreren op andere taken terwijl u de gemoedsrust van naleving hebt. Neem vandaag nog contact op met ons team voor meer informatie over onze internationale expansiediensten.