Libanon is een land uit het Midden-Oosten met een bevolking van meer dan 6 miljoen inwoners. Iets minder dan de helft van de bevolking spreekt Frans en de meerderheid van de scholen in het land leert Frans als tweede taal. De locatie van Libanon, met grenzen aan Syrië, Cyprus en Israël, maakt het een geweldig land voor bedrijven die relaties willen aangaan met andere landen in het Midden-Oosten.
G-P weet dat een uitbreiding veel van uw tijd, geld en energie kan kosten. Daarom bieden we onze oplossing voor wereldwijde expansie, die diensten omvat zoals outsourcing van de salarisadministratie in Libanon. Wanneer u gebruik maakt van outsourcing bij ons, hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving, het opzetten van uw eigen Libanon-loonlijst of het uitzoeken van de belastingcode van het land.
Belastingregels in Libanon
Libanon heeft een robuust socialezekerheidsbeleid waaraan zowel werkgevers als werknemers bijdragen. Als werkgever moet u 8% bijdragen voor de moederschaps- en ziekte-uitkering, 6% voor de gezinsuitkering en 8.5% van uw totale jaarinkomen voor de schadevergoeding bij einde dienstverband. Voor elk percentage geldt een maximum van 1.5 tot 2.5 miljoen Libanese ponden (LBP) per maand.
Werknemers moeten 3% van hun inkomsten betalen aan zwangerschaps- en ziekteregelingen tot 2.5 miljoen LBP per maand.
Libanon hanteert een progressieve inkomstenbelasting, die varieert tussen 2 en 25%. Het vennootschapsbelastingtarief bedraagt 17%.
Salarisadministratieopties Libanon voor bedrijven
Als u kiest tussen de salarisadministratie-opties van Libanon, kunt u de beste manier vinden om werknemers te betalen. U kunt kiezen uit de volgende vier instellingen:
- Intern : Uw bedrijf kan ervoor kiezen om een interne salarisadministratie uit te voeren zolang u een groot budget, een volledig HR-personeel en de tijd hebt om te leren over de Libanese arbeids-, arbeids- en belastingwetgeving.
- Extern: als u geen interne salarisadministratie wilt uitvoeren, maar ook niet wilt uitbesteden, kunt u de externe salarisadministratie van uw moederbedrijf gebruiken. Alle werknemers uit verschillende landen op die salarisadministratie hebben echter afzonderlijke voorschriften die u moet volgen.
- Lokale outsourcing: outsourcing bij een Libanon-bedrijf voor salarisverwerking is een optie die u zal helpen terug te geven aan de lokale economie. Helaas kan dat bedrijf de naleving niet voor u afhandelen, dus u kunt op basis van hun beslissingen boetes of vertragingen oplopen.
- Outsourcing met een wereldwijde PEO : Werken met G-P via Libanon is het uitbesteden van salarisadministratie de enige manier om uw salarisadministratie uit te besteden, samen met uw problemen met compliance. U hoeft ook geen dochteronderneming op te richten, omdat u onze professionele arbeidsorganisatie in Libanon kunt gebruiken.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Libanon?
Het opzetten van een Libanon-loonlijst vereist doorgaans een geregistreerde entiteit. Als uw bedrijf geen dochteronderneming in Libanon heeft, kunt u uw Libanon-loonlijst niet opzetten, geen werknemers inhuren of in het land aan de slag gaan. Deze vereiste kan uw verwachte startdatum terugzetten en uw bedrijf een aanzienlijke hoeveelheid geld kosten.
In plaats daarvan kunt u deze vereiste omzeilen door een global PEO te kiezen, zoals G-P. We hebben dochterondernemingen in landen over de hele wereld die u kunnen helpen om onmiddellijk op nieuwe plaatsen te gaan werken. In plaats van een dochteronderneming op te richten voordat u in een nieuw land aan de slag kunt, betekenen onze outsourcingopties dat u vanaf de eerste dag productief kunt zijn en dat u zich geen zorgen hoeft te maken over naleving.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Rechten en ontslagvoorwaarden kunnen u helpen uw Libanon-loonlijst op te zetten en werknemers toe te voegen zonder zich zorgen te hoeven maken over mogelijke rechtszaken. Werkgevers en werknemers kunnen op elk moment onderling overeenkomen om een arbeidsovereenkomst te verbreken zonder ontslagvergoeding. Dat gezegd hebbende, als een partij het contract schendt, kan de andere partij om een vergoeding vragen.
Salarisadministratiekantoor in Libanon
Werk vandaag nog samen met ons team om aan de slag te gaan met uw uitbreiding naar Libanon. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Libanon.