DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Lesotho.
G-P biedt werkgeversdiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Lesotho op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Lesotho PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
11Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Lesotho.
Lesotho is een klein Afrikaans land met een bevolking van meer dan 2 miljoen. Het land staat bekend om zijn bergen en is het hoogste land in Afrika. Zuid-Afrika omringt het omsloten koninkrijk, maar er is een groot gevoel van nationalisme en trots bij de mensen van Lesotho.
Inhuren in 
Lesotho.
Toen u voor het eerst de deuren van uw moederbedrijf opende, kostte het waarschijnlijk veel werk om uw bedrijf te runnen. U had het niet kunnen doen zonder een slim, getalenteerd en gedreven team. Uw Lesotho-werknemers zullen ook helpen bij het opbouwen van uw dochteronderneming, maar u moet eerst de juiste teamleden werven, inhuren en in dienst stellen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Lesotho.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Lesotho.
Als u uw werknemers laat zien dat u om hen geeft door compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zal dat een grote bijdrage leveren aan het veiligstellen van hun carrière bij uw bedrijf. Het voldoen aan de minimumvereisten zorgt er ook voor dat u aan de regels blijft voldoen. Ondanks het belang van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden hebben echter niet alle bedrijven de tijd om secundaire arbeidsvoorwaarden in te kopen en te voldoen aan de vergoedingswetten van Lesotho tijdens een tijdrovende uitbreiding.
LSL1,178 per maandMinimumloon per maand
12dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Lesotho.
Hebt u officieel besloten om uit te breiden naar Lesotho? Zo ja, gefeliciteerd! Een wereldwijde expansie is iets om te vieren, omdat u binnenkort nieuwe arbeidsrelaties zult aangaan, zult profiteren van zakelijke contracten en hopelijk uw winst zult verbeteren. Veel bedrijven hebben echter evenveel tijd als een jaar nodig om een dochteronderneming op te richten en kunnen geen acties uitvoeren totdat het proces is voltooid.
Lesotho Visa en vergunningen.
Zoekt uw bedrijf naar mogelijkheden om uit te breiden naar de wereldmarkt? Het Koninkrijk Lesotho is misschien klein, maar dit Zuid-Afrikaanse land heeft nog veel te bieden aan internationale bedrijven. Dat gezegd hebbende, zakendoen in elk land vanuit het buitenland brengt een aantal unieke uitdagingen met zich mee. Om te beginnen moet u een getalenteerd team van werknemers werven die bereid zijn om te verhuizen - en het is aan u als werkgever om ervoor te zorgen dat ze de nodige visa en vergunningen hebben om in Lesotho te werken.