Wanneer uw bedrijf zich voorbereidt om uit te breiden naar Madagaskar, moet u rekening houden met de vergoeding die u zult bieden en beslissen welke voordelen u aan de werknemers uitkeert. Uw bedrijf moet voldoen aan de vergoedingswetten van Madagaskar en ten minste wettelijke voordelen bieden om aan de regels te voldoen.​​ ​

G-P biedt een oplossing om je uitbreiding makkelijker te maken. Wij treden op als de Employer of Record (EOR) en nemen namens u werknemers aan. Ons TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts regelt alle zaken rond vergoeding, voordelen of compliance, zodat u dat niet hoeft te doen.​​ ​

Madagaskarse vergoedingswetten​​ ​

De vergoedingswetten van Madagaskar schrijven een minimum van MGA- 168,019 per maand voor niet-landarbeiders en MGA- 170,442 per maand voor landbouwarbeiders. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet heel gebruikelijk zijn in Madagaskar, zou je, als die er zijn, van toepassing moeten zijn op jouw sector, omdat die verschillende minimumwaarden kan hebben.​​ ​

Gegarandeerde voordelen in Madagaskar​​ ​

Zodra je klaar bent om voordelen te bieden, moet je medewerkers toevoegen aan een Madagaskar benefitsmanagementplan. Je moet beginnen met het bieden van wettelijke voordelen, zoals 12 vrije dagen voor de feestdagen van het land. Werknemers hebben ook recht op 2.5 dagen betaald verlof elke maand werken ze voor jouw bedrijf.​​ ​

Daarnaast is zwangerschaps- en bevallingsverlof een gegarandeerd voordeel dat je moet bieden. Aanstaande werknemers krijgen doorgaans 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij 8 weken na de geboorte worden genomen. Werknemers die onder de arbeidswet vallen, ontvangen 50% van hun verlofvergoeding van het National Security Fund en 50% van hun werkgever. Werkgevers moeten 100% van zwangerschaps- en bevallingsverlof dekken voor werknemers die niet onder de code vallen.​​ ​

Madagaskar-uitkeringen beheer​​ ​

Werknemers hebben meer nodig dan alleen wettelijke voordelen om betrokken en gelukkig te blijven in hun functie. Het uitkeren van aanvullende voordelen als onderdeel van uw Madagascar benefitsmanagementplan laat werknemers zien dat ze belangrijk zijn voor uw bedrijf en stimuleert hogere retentiepercentages. Een veelvoorkomend voordeel is een jaarlijkse bonus van 13maand of een prestatiebonus. Andere bedrijven kunnen ervoor kiezen de volgende voordelen te bieden:​​ ​

  • aanvullende ziektekostenverzekering;​​ ​
  • Vergoeding voor auto's​​ ​
  • Afhankelijk onderwijs​​ ​
  • fitnessvergoeding;​​ ​
  • Maaltijdvergoeding​​ ​

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen​​ ​

Veel bedrijven hopen uit te breiden naar Madagaskar en direct te gaan werken. Je moet echter een dochteronderneming oprichten voordat je werknemers kunt aannemen, aan je loonlijst kunt toevoegen en voordelen kunt vinden. Oprichting kan maanden duren en ervoor zorgen dat je waardevol talent verliest.​​ ​

G-P elimineert deze beperking en maakt een eenvoudige oplossing mogelijk voor bedrijven die snel willen uitbreiden. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen wij u helpen vanaf dag één compliant en concurrerend te blijven. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met het aannemen zonder nieuwe entiteiten op te zetten.​​ ​

Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding​​ ​

Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.​​ ​

Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.​​ ​