G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Malta op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Malta PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om in Malta een salarisadministratie te voeren en verantwoordelijkheden met betrekking tot HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan een ander over te dragen. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht op Malta.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Inhuren op Malta
Malta ligt in Europa en heeft ongeveer 450,000 inwoners. De hoofdstad Valletta heeft 6,315 inwoners. Malta beslaat 122 vierkante kilometers en is daarmee een van de kleinste en dichtstbevolkte landen ter wereld.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Malta, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Malta
In Malta kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels of het Maltees, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Contracten kunnen voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd zijn (tot maximaal vier jaar) en de normale arbeidsduur is 40 per week. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Malta moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld en niet in een vreemde valuta. De proeftijd kan maximaal 12 maanden zijn. Voor elke dienst langer dan één maand geldt bij beëindiging een opzegtermijn van één week. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening bij G-P; U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Malta.
Feestdagen op Malta
Malta observeert 14 vakantiedagen. Wanneer een feestdag op een niet-werkdag valt, hebben voltijdse werknemers recht op een extra vakantiedag in plaats daarvan, die op dezelfde kalenderdag moet worden opgenomen. De datum kan door de werkgever worden toegekend volgens de wens van de werknemer.
- Nieuwjaarsdag
- Schipbreuk van St.-Paulus
- St.-Jozef
- Goede vrijdag
- Dag van de Vrijheid
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Sette Giugno (Zeven juni)
- St.-Petrus en St.-Paulus
- Maria-Tenhemelopneming
- Onze-Lieve-Vrouwe van Victorie
- Onafhankelijkheidsdag
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Dag van de Republiek
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen op Malta
Fulltime werknemers hebben recht op minimaal 24 werkdagen per jaar. Vakantierechten gaan in bij indiensttreding en lopen volgens het kalenderjaar.
Werknemers kunnen tot 50% van hun jaarlijkse verlofrechten overdragen naar het volgende kalenderjaar indien overeengekomen met de werkgever.
Een minimumperiode gelijk aan vier weken kan niet worden vervangen door een vergoeding, behalve in geval van beëindiging. Bij beëindiging van het dienstverband moet eventueel uitstaand verlof financieel worden gecompenseerd.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Malta om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving in Malta kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale best practices. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Malta. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Malta biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Malta, neem dan contact met ons op .