Malta is een klein Europees land, gelegen tussen Sicilië en de Noord-Afrikaanse kust. De archipel heeft een landoppervlakte van slechts 122 vierkante kilometer en is daarmee een van de kleinste maar dichtstbevolkte landen ter wereld. Vandaag de dag staat Malta bekend om zijn historische bezienswaardigheden die verband houden met een lange opeenvolging van heersers afkomstig uit verschillende landen.
Als uw bedrijf wil uitbreiden naar Malta, heeft u de hulp nodig van een wereldwijde Employer of Record zoals G-P. Ons team helpt bedrijven uit te breiden naar landen over de hele wereld, waaronder Malta. Dankzij onze oplossing voor payroll- outsourcing in Malta kunt u snel in Malta aan de slag zonder u zorgen te hoeven maken over de naleving van de wet- en compliance van het land.
Belastingregelgeving op Malta
De Maltese belastingwetgeving heeft gevolgen voor zowel uw bedrijf als uw werknemers. Het vennootschapsbelastingtarief bedraagt 35% van de belastbare winst. Het Maltese belastingteruggavesysteem kan de effectieve belastingdruk voor bepaalde aandeelhouders verlagen, en werknemers en werkgevers moeten over het algemeen elk 101% van het bruto- of basissalaris afdragen aan de sociale zekerheid, met inachtneming van wekelijkse bijdrageplafonds en toepasselijke regels voor werknemerscategorieën. Werknemers moeten ook inkomstenbelasting betalen tegen progressieve tarieven van 02% tot 353%, afhankelijk van het jaarlijkse inkomen en de belastingstatus. Malta hanteert verschillende tariefschijven voor alleenstaande, gehuwde, ouderlijke en niet-ingezeten belastingplichtigen. Werkgevers zijn verplicht om inkomstenbelasting in te houden op het loonstrookje van een werknemer via het Maltese loonheffingssysteem, ook wel bekend als het Final Settlement System (FSS). Zorg er daarom voor dat u de juiste wetgeving naleeft.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven op Malta
Bedrijven die hun activiteiten naar Malta uitbreiden, kunnen gebruik maken van vier verschillende Maltese salarisadministratie-opties:
- Intern: Het opzetten van een interne loonadministratie is een manier om je werknemers rechtstreeks vanuit je dochteronderneming te betalen. Je zult echter een groot HR-team moeten aannemen en ervoor zorgen dat je de budget hebt om de infrastructuur te onderhouden.
- Afstandsbediening: Veel bedrijven kunnen geen interne loonadministratie ondersteunen en hebben een andere optie nodig. Het gebruik van de op afstand loonlijst van je moederbedrijf zorgt ervoor dat je werknemers betaald worden, maar je moet per land verschillende naleving van arbeidswetgeving volgen.
- Malta payroll processing bedrijf: Als u wilt samenwerken met een salarisverwerkingsbedrijf in Malta, raden wij aan er een te kiezen met een goede reputatie. Uw bedrijf is verantwoordelijk voor de acties van dit bedrijf, inclusief eventuele fouten.
- Malta loonlijst outsourcing: Kiezen voor Malta payroll outsourcing met G-P geeft je ultieme vrijheid en gemoedsrust. We voegen uw medewerkers toe aan onze loonlijst en regelen ook compliance namens u.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten op Malta?
U wilt wellicht direct met de salarisadministratie beginnen zodra u besluit in Malta te gaan werken, maar daarvoor moet u eerst een aantal beperkingen omzeilen. Het belangrijkste is uw dochteronderneming. Malta vereist over het algemeen een lokale juridische aanwezigheid of werkgeversregistratie voordat u een salarisadministratie kunt opzetten of rechtstreeks personeel in dienst kunt nemen. Dit hoeft niet altijd een geregistreerde dochteronderneming te zijn. Afhankelijk van de opzet kan een filiaal, een andere lokale registratie, een bestaande Maltese entiteit of een werkgever-of-formal-constructie beschikbaar zijn. De enige uitzondering hierop is werken met een wereldwijde werkgever die als officiële werkgever optreedt, zoals G-P. In plaats van een eigen dochteronderneming op te richten, kunt u gebruikmaken van onze bestaande entiteit om snel te kunnen werken.
Voorwaarden voor het recht en de beëindiging
Voorwaarden voor recht en ontslag zijn vaak ingewikkelder in een vreemd land als Malta. Als je duidelijke voorwaarden voor aanrechten en ontslag kunt opstellen voordat je je Malta-loonadministratie opzet, hoef je je geen zorgen te maken over mogelijke rechtszaken. Werkgevers zijn over het algemeen verplicht Jobsplus te informeren wanneer het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd. Werknemers hebben doorgaans recht op een vergoeding in plaats van opzegtermijn wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt en hen niet verplicht om de opzegtermijn te werken. Als een werknemer ontslag neemt zonder de vereiste opzegtermijn te werken, kan de werkgever doorgaans gelijkwaardig loon terugvorderen, onder voorbehoud van wettelijke aftrekregels.
Salarisadministratiekantoor op Malta
G-P wil je helpen uit te breiden naar Malta met ultieme gemoedsrust en veiligheid. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de salarisadministratie outsourcingMalta.