Malta is een klein Europees land, gelegen tussen Sicilië en de Noord-Afrikaanse kust. De archipel heeft een landoppervlakte van slechts 122 vierkante kilometer en is daarmee een van de kleinste maar dichtstbevolkte landen ter wereld. Vandaag de dag staat Malta bekend om zijn historische bezienswaardigheden die verband houden met een lange opeenvolging van heersers afkomstig uit verschillende landen.
Als uw bedrijf wil uitbreiden naar Malta, heeft u de hulp nodig van een wereldwijde Employer of Record zoals G-P. Ons team helpt bedrijven uit te breiden naar landen over de hele wereld, waaronder Malta. Dankzij onze oplossing voor payroll- outsourcing in Malta kunt u snel in Malta aan de slag zonder u zorgen te hoeven maken over de naleving van de wet- en compliance van het land.
Belastingregelgeving op Malta
Malta’s taxation laws will impact both your company and your employees. The corporate income tax rate is 35% of taxable profits. Malta’s shareholder tax refund system may reduce the effective tax burden for certain shareholders., and employees and employers must generally each contribute 10% of gross or basic salary to social security, subject to weekly contribution caps and applicable employee category rules. Employees also need to pay income taxes at progressive rates from 0% to 35%, depending on annual income and tax status. Malta applies different bands for single, married, parent, and non-resident taxpayers. Employers are required to deduct income tax from an employee’s paycheck through Malta’s PAYE-style withholding system, known as the Final Settlement System (FSS)., so you need to ensure that you’re following the right laws.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven op Malta
Bedrijven die hun activiteiten naar Malta uitbreiden, kunnen gebruik maken van vier verschillende Maltese salarisadministratie-opties:
- Intern: Het opzetten van een interne loonadministratie is een manier om je werknemers rechtstreeks vanuit je dochteronderneming te betalen. Je zult echter een groot HR-team moeten aannemen en ervoor zorgen dat je de budget hebt om de infrastructuur te onderhouden.
- Afstandsbediening: Veel bedrijven kunnen geen interne loonadministratie ondersteunen en hebben een andere optie nodig. Het gebruik van de op afstand loonlijst van je moederbedrijf zorgt ervoor dat je werknemers betaald worden, maar je moet per land verschillende naleving van arbeidswetgeving volgen.
- Malta payroll processing bedrijf: Als u wilt samenwerken met een salarisverwerkingsbedrijf in Malta, raden wij aan er een te kiezen met een goede reputatie. Uw bedrijf is verantwoordelijk voor de acties van dit bedrijf, inclusief eventuele fouten.
- Malta loonlijst outsourcing: Kiezen voor Malta payroll outsourcing met G-P geeft je ultieme vrijheid en gemoedsrust. We voegen uw medewerkers toe aan onze loonlijst en regelen ook compliance namens u.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten op Malta?
You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta generally requires a local legal presence or employer registration before you set up payroll or begin employing directly. This does not always have to be a registered subsidiary. A branch, other local registration, existing Maltese entity, or employer-of-record arrangement may be available depending on the setup. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.
Voorwaarden voor het recht en de beëindiging
Entitlement and termination terms are often more complicated in a foreign country like Malta. If you can create clear entitlement and termination terms before you set up your Malta payroll, you won’t have to worry about potential litigation. Employers are generally required to notify Jobsplus when an employee’s employment is terminated. Employees are usually entitled to compensation in lieu of notice when the employer ends employment and does not require them to work the notice period. If an employee resigns without working required notice, the employer may generally recover equivalent wages, subject to lawful deduction rules.
Salarisadministratiekantoor op Malta
G-P wil je helpen uit te breiden naar Malta met ultieme gemoedsrust en veiligheid. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de salarisadministratie outsourcingMalta.