Het uitbreiden van uw bedrijf naar Malta biedt toegang tot een deskundig en meertalig personeelsbestand op een strategische Europese locatie. Het groeiende personeelsbestand is een hoeksteen voor wereldwijde bedrijven die internationaal bereik nastreven. Het navigeren door het Maltese arbeidsrecht om talent aan te nemen en de wereldwijde loonadministratie te beheren, vereist echter aanzienlijke lokale expertise. Het regelen van zowel arbeids- als belastingregelgeving is essentieel. Het oprichten van een lokale dochteronderneming kan een langdurig en kostbaar proces zijn, wat een barrière vormt voor snelle groei. Hier kan een Malta Employer of Record het proces transformeren.
De werkgever of record-oplossing vanG-Pbiedt een gestroomlijnde route naar het aannemen van een TEAM in Malta, waarmee compliance wordt gewaarborgd met arbeidswetten. Wij stellen u in staat om medewerkers aan te nemen en de loonadministratie volgens de regels te beheren zonder dat u een lokale nevenvestiging of dochteronderneming hoeft op te zetten. Uw gekozen kandidaat wordt aangenomen via onze conforme lokale entiteit en binnen enkele dagen, niet maanden, geïnboardd, waardoor de onboarding tijd wordt geminimaliseerd. Zij worden een productief lid van uw TEAM, toegewijd aan de doelstellingen van uw bedrijf, terwijl wij namens u de complexiteit van PERSONEELSZAKEN, salarisadministratie en compliance afhandelen.
Inhuren op Malta
Malta is een eilandnatie in de Middellandse Zee met een bevolking van meer dan 540000. Als lid van de Europese Unie is het een van de kleinste en dichtstbevolkte landen ter wereld. De hoofdstad is Valletta, en de officiële talen zijn Maltees en Engels, wat Internationaal bedrijfsvoering vereenvoudigt. Bij het voorbereiden van een aanstelling in Malta is het essentieel om de lokale arbeidsregels te begrijpen die arbeidsrelaties regelen. Dit omvat het begrijpen van werknemerrechten met betrekking tot werkuren, overuren en verlofrechten.
Arbeidsovereenkomsten in Malta
Hoewel een arbeidsovereenkomst mondeling kan zijn, vereist de Maltese wet dat werkgevers werknemers binnen 7 werkdagen na hun startdatum een schriftelijke verklaring van belangrijke arbeidsvoorwaarden verstrekken. Het is een sterke best practice om vanaf dag één een uitgebreide, schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben.
Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).
Als uw geregistreerde werkgever in Malta zorgt G-P ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan de lokale wetgeving, in de juiste taal zijn opgesteld en alle verplichte voorwaarden bevatten die vergoeding, voordelen en ontslag-protocollen bevatten.
Werktijden en proeftijd in Malta
A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.
During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.
Wettelijke uitkeringen en verlof in Malta
Het beheren van wettelijke voordelen is een kerntaak van een Employer of Record. In Malta zijn belangrijke aanspraken: feestdagen, betaald verlof en voordelen, allemaal behouden om te voldoen aan wettelijke wetten.
Feestdagen Malta
Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.
-
Nieuwjaarsdag (januari 1)
-
Sint-Paulus Schipbreuk ( 10 februari)
-
Feest van Sint-Jozef ( 19maart)
-
Vrijheidsdag ( 31maart)
-
Goede Vrijdag (datum varieert)
-
Arbeidsdag ( 1mei)
-
Sette Giugno ( 7juni)
-
Feest van de heiligen Petrus en Paulus ( 29juni)
-
Feest van de Tenhemelopneming ( 15augustus)
-
Feest van Onze-Lieve-Vrouw van Overwinningen ( 8september)
-
Onafhankelijkheidsdag ( 21september)
-
Feest van de Onbevlekte Ontvangenis ( 8december )
-
Republiekdag ( 13december)
-
Eerste kerstdag (december 25)
Malta jaarlijks verlof (Vakantie)
Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.
Malta ziekteverlof
Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.
Malta ouderschapsverlof
Malta biedt wettelijke zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof, zodat werknemers werkbeschermde vakantiedagen hebben voor gezinsverantwoordelijkheden. Deze verlof worden geregeld door specifieke toelatingscriteria en betalingsstructuren, die G-P beheert voor alle medewerkers op ons platform.
Belastingen en loonadministratie in Malta
Werkgevers en werknemers in Malta moeten bijdragen aan het nationale sociale zekerheidssysteem, dat pensioenen, ziekteverzekeringen en andere sociale programma's financiert. De inkomstenbelasting is progressief, met tarieven die afhankelijk zijn van het inkomensniveau en de indieningsstatus van de werknemer. Als uw Employer of Record beheert G-P alle salarisadministratie in Malta , inclusief het berekenen en inhouden van de juiste bedragen voor belastingen en sociale zekerheid en het zorgen voor tijdige betalingen aan de autoriteiten.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Malta
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst na de proeftijd vereist een gegronde reden en naleving van wettelijke opzegtermijnen, die toenemen afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Het niet volgen van de juiste procedures kan leiden tot claims van onterecht ontslag. G-P helpt bij het beheren van alle ontslag- en ontslagvergoedingsprocessen in compliance met Maltese arbeidswetgeving, waardoor risico's voor uw bedrijf worden beperkt.
Waarom kiezen voor G-P als je geregistreerde werkgever in Malta?
G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.
Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.
