Potentiële kandidaten voor een baan hebben een reden nodig om de stap van potentiële kandidaat naar officiële werknemer te maken. Vaak zijn die redenen vergoedingen en uitkeringen. Als uw bedrijf uitzonderlijke vergoedingen en uitkeringen kan bieden, zult u zich onderscheiden van de concurrentie en een hogere retentiegraad onder werknemers stimuleren.
Veel bedrijven kennen echter de vergoedingswetten of wettelijke uitkering-eisen van Malta niet. Daarom biedt G-P Malta-voordelen en vergoeding outsourcing als onderdeel van onze oplossing. We gebruiken onze Malta Employer of Record om uw werknemers de vergoeding en voordelen te geven die ze verdienen, terwijl we alle compliancedragen.
Maltese wetgeving betreffende vergoedingen
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta
Naast de wettelijk verplichte uitkeringen moet u marktconforme uitkeringen bieden die werknemers mogen verwachten. Probeer bijvoorbeeld op prestaties gebaseerde bonussen, een particuliere ziektekostenverzekering of een soort pensioenuitkering te geven. Kijk naar wat andere werkgevers in uw sector bieden en vraag uw werknemers zelfs welke uitkeringen ze het meest op prijs zouden stellen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P is een wereldwijde Employer of Record met dochterondernemingen in landen over de hele wereld. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u onze dochteronderneming in Malta gebruiken voor uw uitbreiding in plaats van uw eigen dochteronderneming op te zetten. Door Malta benefits en vergoeding outsourcing bij ons te kiezen, hoeft u zich geen zorgen te maken over Malta's vergoedingswetten of uw eigen Malta benefitsmanagementplan op te stellen.
Werk samen met G-P om je wereldwijde teams op te bouwen
Met G-P — de #1 beoordeelde werkgever van record — kunt u wereldwijde werknemers concurrerende voordelen bieden die voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Beheer eenvoudig voordelenplannen via ons wereldwijde arbeidsplatform en geef uw TEAM een zorgeloze werknemer-ervaring.
Boek een demo om meer te weten te komen over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.