Potentiële kandidaten voor een baan hebben een reden nodig om de stap van potentiële kandidaat naar officiële werknemer te maken. Vaak zijn die redenen vergoedingen en uitkeringen. Als uw bedrijf uitzonderlijke vergoedingen en uitkeringen kan bieden, zult u zich onderscheiden van de concurrentie en een hogere retentiegraad onder werknemers stimuleren.
Veel bedrijven zijn echter niet op de hoogte van de Maltese wetgeving betreffende vergoedingen of de vereisten ten aanzien van wettelijke uitkeringen. Daarom biedt G-P Malta voordelen en compensatie-outsourcing aan als onderdeel van onze oplossing. We zullen onze professionele arbeidsorganisatie in Malta gebruiken om uw werknemers de vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden te geven die ze verdienen, terwijl ze alle naleving op zich nemen.
Maltese wetgeving betreffende vergoedingen
Malta heeft in voor het laatst zijn minimumloon verhoogd met 1.75 euro per weekjanuari 2022. Voortaan moeten werknemers 792.26 euro per maand verdienen. Werkgevers moeten hun werknemers betalen met contant geld of een cheque die ze bij een Maltese bank kunnen innen. Werknemers en werkgevers komen gewoonlijk een betalingsinterval overeen voor de uitbetaling van het salaris, namelijk wekelijks, tweewekelijks of maandelijks.
Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta
Zodra u begint met het opzetten van uw Maltese uitkeringenbeheerregeling, moet u ervoor zorgen dat u eerst alle wettelijke uitkeringen op een rijtje hebt. Alle werknemers die 40 uur per week werken, moeten jaarlijks 192 uur betaald verlof krijgen – ongeveer vier weken en vier werkdagen aan doorbetaalde vakantiedagen. Malta voorziet ook in ziekteverlof overeenkomstig de desbetreffende loonregelingsbeschikking voor specifieke sectoren. Doorgaans krijgen werknemers twee werkweken ziekteverlof per jaar, op voorwaarde dat de werkgever een medisch attest ontvangt.
Een uniek aspect van de Maltese uitkeringswetten is dat zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers voordat het desbetreffende kind acht jaar wordt, vier maanden onbetaald ouderschapsverlof kunnen krijgen bij de geboorte van een kind, bij adoptie, bij het in huis nemen van een pleegkind of bij verkrijging van de wettelijke voogdij over een kind. Alle werknemers moeten echter al ten minste een jaar voor uw bedrijf werken voordat ze in aanmerking komen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta
Naast de wettelijk verplichte uitkeringen moet u marktconforme uitkeringen bieden die werknemers mogen verwachten. Probeer bijvoorbeeld op prestaties gebaseerde bonussen, een particuliere ziektekostenverzekering of een soort pensioenuitkering te geven. Kijk naar wat andere werkgevers in uw sector bieden en vraag uw werknemers zelfs welke uitkeringen ze het meest op prijs zouden stellen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven kunnen niet zomaar naar Malta uitbreiden en dan onmiddellijk aan de slag gaan. Ze hebben een geregistreerde dochteronderneming in het land nodig om werknemers in te huren en hen compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te geven. Uw bedrijf zal echter genoodzaakt zijn om maandenlang te proberen een dochteronderneming op te richten, wat kan betekenen dat uw kans om in het land voet aan de grond te krijgen vertraging oploopt.
G-P is een wereldwijde PEO met dochterondernemingen in landen over de hele wereld. Wanneer u ervoor kiest om met ons samen te werken, kunt u onze dochteronderneming in Malta gebruiken voor uw expansie in plaats van zelf een dochteronderneming op te zetten. Als u kiest voor outsourcing van uw uitkeringen- en vergoedingenbeheer aan ons, betekent dat dat u zich geen zorgen hoeft te maken over de Maltese wetgeving betreffende vergoedingen of dat u uw eigen Maltese uitkeringenbeheerregeling moet opzetten.
Kies G-P vandaag
Voeg uw werknemers vandaag nog toe aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor een snelle uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta.