DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Moldavië.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Moldavië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Moldova PEO in overeenstemming met lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Moldavië.
Moldavië is een land dat in Oost-Europa is omgeven door landgrenzen door Roemenië en Oekraïne. Het is een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden en relaties willen opbouwen met andere Oost-Europese landen, maar het is niet zonder problemen. Gelukkig kan G-P een verschil maken met het uitbesteden van de salarisadministratie in Moldavië.
Inhuren in 
Moldavië.
Het inhuren van werknemers is het belangrijkste onderdeel van uw uitbreiding. Terwijl u probeert de juiste werknemers te vinden om uw functies te vervullen, moet u de arbeidswetgeving van Moldavië volgen en al uw verschillende bedrijfslocaties blijven runnen. Tegen de tijd dat u begrijpt hoe u Moldavische werknemers in dienst kunt nemen, kunt u belangrijke kandidaten verliezen en uw volledige tijdlijn vastleggen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië.
Als u denkt aan alle dingen waar u van hield bij uw eerste echte baan, dan zijn de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden waarschijnlijk hoog. Uw werknemers geven om hetzelfde, daarom hebt u een concurrerend Moldavisch plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden nodig dat uw bedrijf onderscheidt van anderen in de sector. Bovendien zal het voldoen aan of overtreffen van de compensatiewetten van Moldavië ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
MDL4,000 per maandMinimumloon per maand
28dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Moldavië.
Gefeliciteerd met uw uitbreiding naar Moldavië. Hoewel het een spannende tijd is voor uw bedrijf, is er ook veel om u zorgen over te maken. Uw bedrijf moet uitzoeken hoe u een dochteronderneming in Moldavië kunt oprichten, voldoen aan de wetgeving inzake dochterondernemingen in Moldavië en bespreken of u al dan niet wilt uitbesteden. Dat is alles bovenop het runnen van uw moederbedrijf en het afhandelen van alle andere aspecten van een uitbreiding.
Moldavië Visa en vergunningen.
Gaat uw bedrijf de spannende uitdaging aan van internationale expansie? De gestaag groeiende economie van Moldavië en het milde, zonnige weer maken van dit Europese land een aantrekkelijke bestemming voor buitenlandse bedrijven en werknemers. Voorafgaand aan de verhuizing moet u er echter voor zorgen dat al uw werknemers over de juiste werkvisa en vergunningen beschikken.